《中國人力資源管理研究40年：1978—2018》是2018年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是周文霞。
基本介紹
- 書名：中國人力資源管理研究40年：1978—2018
- 作者：周文霞
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2018年12月
- 定價：128.0 元
- ISBN：9787520337038
- 版次：1
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書是對中國改革開放40年人力資源管理領域學術研究的回顧與總結。採用文獻分析的方法，以中國蘭備旋知網提供的中文文獻資料庫為文獻來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對人力資源管理領域各模組獨特概念的研究進行描述，剖析這些概念和改革開放40年進程的聯繫；文化視角分析40年來中國人力資源管理在研究問題、研究方法上哪些是模仿西方的概念驗證西方的理論，有沒有原創的本土構念和理論模型。通過對現有文獻的系統梳理，呈現了中國人力資源管理研究現狀、存在問題及未來研究重點。本書是集體智慧的結晶，全書共十二章，每章涉及人力資源管理的一個模組，由該章節涉及的研究領域中有影響力的學者主筆。開篇概括了國內人力資源市槳諒管理研究的興起與發展，結語對國內人力資源管理研究進行了反思與展望，由此全書形成一個較為完整的體系，對系統了解40年人力資源管理的研究有重要的參考價值。
圖書目錄
開篇：國內人力資源管理研究的興起與發展
第一章 戰略人力資源管理研究40年
第一節 西方戰略人力資源管理研究的起源和發展介紹
第二節 中國本土的戰略人力資源管理研究回顧
第三節 戰略人力資源管理研究的未來方向
第二章 從工作分析到工作重塑
第一節 工作分析
第二節 勝任特徵和勝任特徵模型
第三節 工作設計
第四節 工作重塑——工作設計的新發展
第三章 招聘與測評研究的變化與發展
第一節 概念界定與分類
第二節 研究文獻資料庫簡介以及文獻選擇方法
第三節 招聘領域的文獻分析結果及討論
第四節 對分析結果的討論
第四章 績效考核與績效管理研究評述
第凶芝夜一節 早期研究
第二節 績效考核的內容選擇
第三節 績效管理體系研究綜述
第四節 對績效考核和績效管理本身的評價
第五節 中國背景下的績效管理研究
第五章 薪酬與激勵研究的回顧與鑽廈匙反思
第一節 多學科視角融合下的薪酬與激勵
第二節 改革進程中的薪酬與激勵研究
第三節 薪酬與激勵研究的主要內容
第四節 薪酬與激勵研究總結與展望
第六章 人才培養與開發的研究進展
第一節 文獻回顧
第二節 文獻檢索
第三節 研究文獻的一般特徵分析
第四節 主要理論進展分析
第五節 文獻分析結果討論
第七章 個體心理與行為的研究脈絡與特徵
第一節 個體與心理行為的研究背景
第二節 人力資源管理領域個體心理與行為研究的關鍵數據
第三節 人力資源管理領域個體心理與行為研究的發展
第四節 人力資源管理領域個體心理與行為研究典型特徵
第五節 個體心理與行為研究的總結
第八章 團隊研究40年的沿革與成就
第一節 研究背景與基本框架
第二節 中文團隊研究論文發表情況分析
第三節 中文團隊輸入研究
第四節 中文團隊中介過程研究
第五節 中文團隊輸出研究
第六節 中文團隊研究總結與趨勢
第九章 領導理論研究的發展與演變
第一節 領導在組織管理中的意義
第二節 領導的概念發展
第三節 中國領導研究的論文發表情況
第四節 中國領導研究的萌芽階段
第五節 中國領導研究只記蜜酷的探索階段
第六節 中國領導研究的蓬勃發展階段
第七節 領導理論研究總結
第十章 企業文化的研究內容與進展
第一節 緒論
第二節 文獻計量結果
第三節 企業文化的結構
第四節 企業文化的前因與後果研究
第五節 企業文化研究在中國的發展
第六節 企業文化研究的評價與展望
第十一章 組織變革研究的演進與展望籃背格精
第一節 文獻基本信息
第射項二節 1978—2000年組織變革研究
第三節 2001—2010年組織變革研究
第四節 2011—2018年組織變革研究
第五節 非企業組織的變革研究
第六節 組織變革研究總結與展望
第十二章 中國情境下的國際化人力資源研究
第一節 中外人力資源管理體系的比較研究
第二節 中國情境下的跨國公司國際化人力資源管理研究
結語 中國人力資源管理學術研究與實踐探索的三大反思與九大展望
作者簡介
周文霞，中國人民大學勞動人事學院副院長，教授，博士學位，博士生導師。中國人力資源開發研究會常務理事，中國人力資源開發教學與實踐研究會分會副會長。從事職業生涯管理、人力資源培訓與開發、領導力、人才培養與激勵、組織行為等領域的教學與研究。1999年俄羅斯遠東研究所短期工作訪問，2001年參加中荷人力資源開發與崗位創造項目，2002年美國加州州立大學洛杉磯分校高級訪問學者，2008-2009年美國加州大學伯克利分校高級訪問學者，2015年澳大利亞麥考瑞大學短期訪問學者。獲中國人民大學優秀教學獎、寶鋼優秀教師獎、中國人力資源開發教學與實踐研究會特別貢獻獎，北京市優秀師德獎等獎項。主持國家社科基金項目、教育部博士點基金項目、北京市教育科學“十一五”規劃重點課題、北京市自然科學基金項目、中國人民大學基金會、中國少會等項目，並為政府部門、多家企事業單位提供管理培訓與諮詢。主要著述有《中國背景下職業成功觀的結構、測量及其影響效應》《管理中的激勵》《人力資源管理》《管理倫理學概論》《組織行為學教學案例精選》《新經濟時代人力資源工作手冊》《管理心理學》《職業生涯管理》《培訓者的培訓》等。在國內外頂級專業期刊發表多篇學術論文。
第五節 中文團隊輸出研究
第六節 中文團隊研究總結與趨勢
第九章 領導理論研究的發展與演變
第一節 領導在組織管理中的意義
第二節 領導的概念發展
第三節 中國領導研究的論文發表情況
第四節 中國領導研究的萌芽階段
第五節 中國領導研究的探索階段
第六節 中國領導研究的蓬勃發展階段
第七節 領導理論研究總結
第十章 企業文化的研究內容與進展
第一節 緒論
第二節 文獻計量結果
第三節 企業文化的結構
第四節 企業文化的前因與後果研究
第五節 企業文化研究在中國的發展
第六節 企業文化研究的評價與展望
第十一章 組織變革研究的演進與展望
第一節 文獻基本信息
第二節 1978—2000年組織變革研究
第三節 2001—2010年組織變革研究
第四節 2011—2018年組織變革研究
第五節 非企業組織的變革研究
第六節 組織變革研究總結與展望
第十二章 中國情境下的國際化人力資源研究
第一節 中外人力資源管理體系的比較研究
第二節 中國情境下的跨國公司國際化人力資源管理研究
結語 中國人力資源管理學術研究與實踐探索的三大反思與九大展望
作者簡介
周文霞，中國人民大學勞動人事學院副院長，教授，博士學位，博士生導師。中國人力資源開發研究會常務理事，中國人力資源開發教學與實踐研究會分會副會長。從事職業生涯管理、人力資源培訓與開發、領導力、人才培養與激勵、組織行為等領域的教學與研究。1999年俄羅斯遠東研究所短期工作訪問，2001年參加中荷人力資源開發與崗位創造項目，2002年美國加州州立大學洛杉磯分校高級訪問學者，2008-2009年美國加州大學伯克利分校高級訪問學者，2015年澳大利亞麥考瑞大學短期訪問學者。獲中國人民大學優秀教學獎、寶鋼優秀教師獎、中國人力資源開發教學與實踐研究會特別貢獻獎，北京市優秀師德獎等獎項。主持國家社科基金項目、教育部博士點基金項目、北京市教育科學“十一五”規劃重點課題、北京市自然科學基金項目、中國人民大學基金會、中國少會等項目，並為政府部門、多家企事業單位提供管理培訓與諮詢。主要著述有《中國背景下職業成功觀的結構、測量及其影響效應》《管理中的激勵》《人力資源管理》《管理倫理學概論》《組織行為學教學案例精選》《新經濟時代人力資源工作手冊》《管理心理學》《職業生涯管理》《培訓者的培訓》等。在國內外頂級專業期刊發表多篇學術論文。
