《中國人力資源管理研究40年(1978—2018)（中國勞動科學叢書）》是2018年12月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是周文霞。
基本介紹
- 中文名：中國人力資源管理研究40年(1978—2018)（中國勞動科學叢書）
- 作者：周文霞
- 出版時間：2018年12月1日
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787520337038
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是對中國改革開放40年人力資源管理領域學術研究的回顧與總結。採用文獻分析的方法，以中國知網提供的中文文獻資料庫為文獻來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對人力資源管理領域各模組獨特概念的研究進行描述，剖析這些概念和改革開放40年進程的聯繫；文化視角分析40年來中國人力資源管理在研究問題、研究方法上哪些是模仿西方的概念驗證西方的理論，有沒有原創的本土構念和理論模型。通過對現有文獻的系統梳理，呈現了中國人力資源管理研究現狀、存在問題及未來研究重點。
本書是集體智慧的結晶，全書共十二章，每章涉及人力資源管理的一個模組，由該章節涉及的研究領域中有影響力的學者主筆。開篇概括了國內人力資源管理研究的興起與發展，結語對國內人力資源管理研究進行了反思與展望，由此全書形成一個較為完整的體系，對系統了解40年人力資源管理的研究有重要的參考價值。
圖書目錄
開篇：國內人力資源管理研究的興起與發展
第一章 戰略人力資源管理研究40年
第一節 西方戰略人力資源管理研究的起源和發展介紹
第二節 中國本土的戰略人力資源管理研究回顧
第三節 戰略人力資源管理研究的未來方向
第二章 從工作分析到工作重塑
第一節 工作分析
第二節 勝任特徵和勝任特徵模型
第三節 工作設計
第四節 工作重塑——工作設計的新發展
第三章 招聘與測評研究的變化與發展
第一節 概念界定與分類
第二節 研究文獻資料庫簡介以及文獻選擇方法
第三節 招聘領域的文獻分析結果及討論
第四節 對分析結果的討論
第四章 績效考核與績效管理研究評述
第一節 早期研究
第二節 績效考核的內容選擇
第三節 績效管理體系研究綜述
第四節 對績效考核和績效管理本身的評價
第五節 中國背景下的績效管理研究
第五章 薪酬與激勵研究的回顧與反思
第六章 人才培養與開發的研究進展
第七章 個體心理與行為的研究脈絡與特徵
第八章 團隊研究40年的沿革與成就
第九章 領導理論研究的發展與演變
第十章 企業文化的研究內容與進展
第十一章 組織變革研究的演進與展望
第十二章 中國情境下的國際化人力資源研究
結語 中國人力資源管理學術研究與實踐探索的三大反思與九大展望
