《中國勞動關係學40年(1978—2018)（中國勞動科學叢書 ）》是2018年12月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是吳清軍。
基本介紹
- 書 名：中國勞動關係學40年(1978—2018)（中國勞動科學叢書 ）
- 作 者：吳清軍
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787520337519
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中國勞動關係學40年（1978—2018）》由國內一批勞動關係領域優秀的中青年學者編寫而成。全書以中國勞動關係市場化和中國勞工政策的發展歷程為背景，綜述和提煉了中國勞動關係研究近40年的發展成果。勞動關係學作為一門新興的交叉學科，其研究成果涉及多個研究領域，所以本書綜述的研究成果涵蓋了勞動關係學、勞動法學、工酷諒棄詢會研究、勞工研究、勞動經濟學和管理學等多學科。
《中國勞動關係學40年（1978—2018）》以時間發展為邏輯線索，梳理了改革開放40年來不同發展時期的研究成果。全書的內容聚焦到三大主題的研究成果，即勞動關係主體、勞動關係制度與微觀企業勞動關係研究。在具體內容安排上，勞動關係主體研究綜述了關於工會、僱主及政府三大主體的研究成果；勞動關係制度研究綜述了集體協商與集體契約制度、勞動爭議處理制度、集體行動與政府治理制度以及企業民主管理制度的研究成果；微觀企業勞動關係研究綜述了關於企業勞動關係管理、企業社會責任以及企業內部溝通與協調的研究成果。在各章具體的闡述中，作者們把勞動關係學科的初創、學科成立以及學科趨於成熟的邏輯脈絡貫徹於全書的內容之中。
圖書目錄
第一章 中國勞動關係研究40年
第一節 勞動關係早期研究與學科起源
第二節 市場化勞動關係制度與學科初創
第三節 和諧勞動關係構建與多元學科融合
第四節 勞動關係研究的未來發展
第二章 工會研究
第一節 工會的角色與性質
第二節 工會的組織與運行
第三節 工會的作用與效果
第四節 工會的改革與變遷
第五節 結論
第三章 僱主研究
第一節 市場經濟發展與僱主主體性確定
第二節 私營經濟性質及僱主政治參與
第三節 僱主的逐利目標與社會責任
第四節 “三方”關充燥系中的僱主組織與協會發展
第四章 政府與勞工政策研究
第一節 政府性質與勞工治理模式
第二節 政府在勞動關係治理中的角色
第三節 小結
第五章 勞工研究
第一節 酷企祖製造業中的勞動過程研究
第二節 非製造業中的勞動過程研究
第三節 討論與反思
第六章 集體協商與集體契約研究
第一節 中國集體協商制度的建立
第二節 集體協商制度的推動及其主要特徵
第三節 中國集體協商的最新進展
第四節 結論
第七章 勞動爭議處理研究
第一節 文獻量化統計分析
第二節 勞動爭議調兵企埋解仲裁法研究
第三節 勞動仔罪享爭議程式研究
第四節 個別勞動爭市采厚付議研究
第五節 小結及未來展望頌府祝
第八章 集體行動與政府治理研究
第一節 改革開放以來中國工人集體行動狀況
第二節 集體行動的解決方式
第三節 應對工人集體行動的實踐經驗及其有效性
第四節 集體行動的制度化效應與勞動關係格局的再造
第九章 企業民主管理制度研究
第一節 我國企業民主管理制度的歷史沿革
第二節 企業民主管理制度研究總體情況
第三節 企業民主管理的作用、問題和改進
第四節 職工代表大會制度和廠務公開
第五節 未來發展
第十章 企業社會責任與勞動關係研究
第一節 企業社會責任研究
第二節 全球供應鏈與勞動關係研究
第三節 企業社會責任對用工影響研究
第四節 討論與展望
第十一章 勞資衝突與群體行動的研究
第一節 勞資衝突的性質與特徵研究
第二節 集體行動權利研究
第三節 集體行動處理研究
第四節 集體勞動爭議處理制度研究
第十二章 企業勞動關係管理研究
第一節 中國企業勞動關係管理研究的階段劃分
第二節 企業層面的僱主和雇員關係形式及其變遷
第三節 企業合理／情性勞動關係管理實踐
第四節 關於人力資源管理與勞動關係管理之關係的討論
第五節 結語
第一節 我國企業民主管理制度的歷史沿革
第二節 企業民主管理制度研究總體情況
第三節 企業民主管理的作用、問題和改進
第四節 職工代表大會制度和廠務公開
第五節 未來發展
第十章 企業社會責任與勞動關係研究
第一節 企業社會責任研究
第二節 全球供應鏈與勞動關係研究
第三節 企業社會責任對用工影響研究
第四節 討論與展望
第十一章 勞資衝突與群體行動的研究
第一節 勞資衝突的性質與特徵研究
第二節 集體行動權利研究
第三節 集體行動處理研究
第四節 集體勞動爭議處理制度研究
第十二章 企業勞動關係管理研究
第一節 中國企業勞動關係管理研究的階段劃分
第二節 企業層面的僱主和雇員關係形式及其變遷
第三節 企業合理／情性勞動關係管理實踐
第四節 關於人力資源管理與勞動關係管理之關係的討論
第五節 結語
