中國哲學社會科學人才高地評價研究

《中國哲學社會科學人才高地評價研究》是2024年中國社會科學出版社出版的圖書。

基本介紹

• 中文名：中國哲學社會科學人才高地評價研究
• 作者：張青松等
• 出版時間：2024年5月
• 出版社：中國社會科學出版社
• ISBN：9787522735450
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝-膠訂

內容簡介

建設高水平人才高地是當前及未來一段時間各地區、各領域的一項重要工作，哲學社會科學領域也不例外。人才是推動哲學社會科學高質量發展、加快構建中國特色哲學社會科學“三大體系”和自主知識體系的第一資源。本書界定了哲學社會科學人才高地的基本概念，梳理了中國哲學社會科學人才隊伍現狀，構建了涵蓋人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影響力的評價框架，基於多源異構數據分維度呈現中國哲學社會科學人才高地建設情況。在此基礎上，本書總結提煉了中國哲學社會科學人才高地建設的成功經驗、存在的典型問題並提出相應的政策建議。

圖書目錄

一 總論

（一）重要概念的內涵及其歷史演進

（二）新時代中國哲學社會科學人才體制機制建設的輝煌成就

（三）哲學社會科學人才高地建設：何以可能與評價何為

（四）中國哲學社會科學人才高地評價維度

二 中國哲學社會科學人才高地建設現狀

（一）中國總體人才隊伍發展現狀

（二）中國哲學社會科學人才隊伍發展現狀

（三）中國哲學社會科學人才高地建設的戰略取向

三 中國哲學社會科學人才高地吸引力研究

（一）概念界定

（二）現狀綜述

（三）分維度分析

（四）存在的問題

（五）政策建議

四 中國哲學社會科學人才高地管理力研究

（一）概念界定

（二）現狀綜述

（三）分維度分析

（四）存在的問題

（五）政策建議

五 中國哲學社會科學人才高地影響力研究

（一）概念界定

（二）現狀綜述

（三）分維度分析

（四）存在的問題

（五）政策建議

結語 肩負評價使命勇攀學術高峰

（一）最佳化完善學術評價體系，加快中國自主知識體系構建

（二）最佳化完善學科評價體系，彌合知識生產不平等的鴻溝

（三）最佳化完善人才評價體系，建設哲學社會科學人才高地

參考文獻

後記

作者簡介

張青松，1971年出生，譯審，中國社會科學評價研究院黨委委員、辦公室（黨辦）主任。1994年黑龍江大學日語系畢業後，考入北京外國語大學日本學研究中心，2005年在中國社會科學院研究生院獲經濟學博士學位。研究領域為國際投資與貿易、機構與人才評價、中日經濟合作等，曾在日本學術振興會、大和綜研、立教大學等機構做訪問學者。迄今出版專著《日本對華直接投資研究》、合著《全球疫情與世界經濟》《法院系統基層黨組織組織力建設﹣西城法院評估報告》《信訪制度與國家治理體系現代化》《中日友好交流30年》（經濟卷）等十餘部，出版譯著《日本地方分權改革》《日本地方自治》《國際經營》等5部，主持參與省部級重大項目《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）評估項目》《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要評估項目》等十餘項。

吳田，1988年12月生，山東淄博人。中國社會科學評價研究院人才評價研究室副主任（主持工作）、副研究員；中國社會科學院大學政府管理學院MPA教育中心副主任，政府政策與公共治理教研室主任，副教授、碩士生導師。2011年北京大學政府管理學院畢業後，保送至清華大學公共管理學院，碩博連讀，2016年獲管理學博士學位，期間赴美國哈佛大學甘迺迪政府學院訪學一年。研究領域包括人才與學科評價、公共政策與知識生產。出版中英文專著各1部，參著2部，在中英文期刊，《光明日報》《中國社會科學報》等主流媒體上發表文章40餘篇。報送省部級及以上決策諮詢類報告20餘篇。