不完全勞動契約,只確定工資率,而沒有確定要由工人執行的確切的任務或所提供的勞動量的勞動契約。工資率由契約規定,必須依法強制執行;勞動任務和勞動供給量則由勞資雙方日常意志的博弈來決定。
不完全勞動契約,只確定工資率,而沒有確定要由工人執行的確切的任務或所提供的勞動量的勞動契約。工資率由契約規定,必須依法強制執行;勞動任務和勞動供給量則由勞資雙方日常意志的博弈來決定。
不完全勞動契約,只確定工資率,而沒有確定要由工人執行的確切的任務或所提供的勞動量的勞動契約。工資率由契約規定,必須依法強制執行;勞動任務和勞動供給量則由勞資雙方日常意志的博弈來決定。...
第六章進一步研究有工會組織情況下,具有晉升層級結構的固定工資契約的制度性效率。首先,分析在雇員的晉升由雇員的人力資本特徵以及雇員的資歷共同決定的晉升規則下,雇員的工作變動、任期以及在企業內的工資增長,並對外部勞動力市場狀況的...
但信息的對稱性與信息的完全性僅是一種理想的假設,在現實的經濟生活中,信息總是以不完全和不對稱的形式存在的。也就是說,當企業與工人簽訂一份勞動契約時,他們雙方不可能掌握所有的與簽訂契約有關的信息。因此, 自80年代中期,...
一、無固定期限勞動契約不同於無固定期限的民商事契約 在民商事契約中,也存在一些無明確約定契約終止期限的契約。例如,一些合夥經營契約往往不明確規定合夥經營的期限,除了合夥契約中約定和法定合夥終止的情形外,合伙人如果在合夥存續期間...
無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動契約沒有一個確切的終止時間,勞動契約的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的...
勞動關係的形成,不論是書面或口頭,明示或默示,其基本的要求是當事人雙方自願 形成合意,即勞動者自願向僱主出賣或讓渡勞動力,僱主向勞動者支付工資。從傳統民 法的視角來看,這完全是一起公平合理的勞動力買賣的雙方有償契約:勞動...
違反勞動契約的法律責任,勞動契約訂立後,當事人因自己的過錯造成勞動契約沒有履行或沒有完全履行,依照法律規定或當事人約定所應承擔的法律後果。一般有三個構成要件:(1)有違反勞動契約的行為;(2)違約人主觀上有過錯;(3)不...
2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規,採取勞動保護措施,保護完全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要,發給乙方勞動防護用品和保健食品。3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需...
因此,必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動契約制度,對勞動契約的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。要建立科學、規範的勞動契約管理程式 按照《勞動法》和市場經濟條件下勞動契約制度的要求,從勞動者擇業、...
違反勞動契約的責任是一種違約責任,它是指契約訂立以後,勞動契約當事人因自己的過錯造成勞動契約沒有履行或沒有完全履行,依照法律規定或當事人約定所承擔的法律責任。從廣義上說,違約責任也屬違反勞動法的法律責任。與這種違約責任相...
無效勞動契約,是指當事人雖然簽訂,但是國家不承認其法律效力的勞動契約。一般契約一旦依法成立,就具有法律約束力,但是無效契約即使其成立,也不具有法律約束力,不發生履行效力。無效勞動契約從訂立時起就沒有法律約束力。按契約內容來...
同理,超市及其它零售商店的導購員與之亦形成勞動關係,應簽訂勞動契約。二、下崗職工與新單位之間關係。下崗職工在單位每月領取一定的生活費,與單位仍然保持著勞動關係,但較長時間內沒有在單位上班,完全有時間和精力另找工作。在新的...
勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協定,將與其簽訂勞動契約的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動契約關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著...
以契約期限為標準,勞動契約可分為三類:固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。勞動契約期限,是指勞動契約的有效時間,是雙方當事人所訂立的勞動契約起始和終止的時間,也是勞動關係具有法律約束力的...
無效的勞動契約,是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約。概念 無效的勞動契約,是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不...
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過,根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改<中華人民共和國勞動契約法>的決定》修正。全文 目錄 第一章 總則 第二章 勞動契約...
企業經上級主管部門批准轉產、調整生產任務,或者由於情況變化,經契約雙方協商同意,可以變更契約的相關內容。勞動契約期限屆滿,應即終止執行。由於生產、工作需要,在雙方完全同意的條件下,可以續訂契約。契約的解除 企業方面解除契約的條件...
承諾是指受要約人完全無條件地接受要約以成立契約的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出,且應當完全接受要約條款,如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質性內容,則只能視為反要約,不構成有效承諾。勞動者或用人單位...
具體來說,競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動契約後的,一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關係的...
用人單位有充分的用人自主權,而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利,真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。從以上可以看出,這其實是兩個不能完全並列的制度,區別一,本質不同,聘任制是企業自身的用人制度,而人事代理制...
競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動契約和保密協定禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務範圍...
勞動關係應該以自願勞動為基礎,用人單位通過對勞動者施加暴力、威脅或者其他強制方法,強迫其從事勞動,則與此精神相違背。在勞動關係中,勞動者依法享有基本的人身自由,其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內的有限人身...
《勞動法 》第二十七條規定,“生產經營狀況發生嚴重困難”可以根據地方政府規定的困難企業標準來界定。各地政府規定的標準可能不完全一致,但在司法判例中可以看出,企業以“生產經營發生嚴重困難”為由進行經濟性裁員的,必須提供證據證明。...