無固定期限勞動契約制度的理解與適用是在2009發布的法律法規解讀檔案。...... 和適用中的一些問題進行分析和探討,以期有助於對無固定期限勞動契約制度的準確理解和適...
《理解與適用(最新版)》內容簡介:2008年勞動契約法實施後,出現了勞務派遣單位...第十四條(無固定期限勞動契約) 第十五條(以完成一定工作任務為期限的勞動契約...
[解讀]本條文是關於公益性崗位不適用勞動契約法有關無固定期限勞動契約和經濟補償的規定。第十三條[解讀]本條是關於用人單位與勞動者不得在勞動契約法第44條規定...
勞動仲裁時效的理解與適用是在2010發布的法律法規解讀檔案。...... 能有助於加深我們對仲裁時效制度的認識和理解。...契約一事提出異議,一是無固定期限勞動契約,二...
無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動契約沒有一個確切的終止時間,勞動契約的期限長短不能...
《勞動契約法實施條例理解與適用叢書-勞動契約法及實施條例解讀與應對策略》是...》對無固定期限勞動契約、勞務派遣以及經濟補償和賠償金等相關事項作出了明確規定...
一、固定期限勞動契約制度的現狀、形成原因和價值評判二、我國無固定期限勞動契約制度的現狀、形成原因及價值評判三、我國勞動契約期限制度的選擇與判斷...
中國的法律規定,用人單位與勞動者依法建立勞動關係,應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動契約;在訂立勞動契約過程中,勞動關係雙方必須...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
《勞動契約法熱點問題研究》是2010年9月1日智慧財產權出版社出版的圖書,作者是金福海、王敦生。本書內容包括勞務派遣、非全日制用工、無固定期限勞動契約、裁員與勞動...
根據本條規定,勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以完成一定...
勞動契約效力制度研究——從勞動爭議案件審判的視角看勞動契約效力關於建立勞動契約中止制度的幾點認識試論勞動契約約定終止的合法性應全面認識“無固定期限勞動契約”...
23.什麼情況下,用人單位必須與勞動者答訂無固定期限勞動契約?24.《勞動契約法》為什麼規定在一定情況下用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動契約?...
同時規定,1年以上不簽書面契約的,就視為簽訂了無固定期限勞動契約;規定連續訂立兩次固定期限勞動契約續訂契約的應當訂立無固定期限勞動契約;規定終止契約時用人單位...
誰是《勞動契約法》上的勞動者勞動契約法關於適用範圍規定存在的問題和改善建議...樹立對無固定期限勞動契約的正確認識——它既穩定又靈活,對單位和勞動者都有利...
一、我國勞動契約法關於適用範圍的規定二、勞動契約法適用主體範圍的排除...第三節 勞動契約的期限一、固定期限的勞動契約二、無固定期限的勞動契約...
20.如何理解《勞動法》中“在同一單位(該單位)連續工作滿10年”? 21.用人單位與公益性崗位的勞動者是否也應遵照《勞動契約法》的規定簽訂無固定期限勞動契約?...
(三)現行法律的規定/4二、勞動契約法的適用範圍6(一)主體適用範圍/7...(一)無固定期限勞動契約的概念和特徵/72(二)訂立無固定期限勞動契約的情形/73...
考慮進行了闡述和申明,意在幫助讀者更全面準確理解勞動契約法所建立的相關制度。...第五章 勞動契約的類型——無固定期限勞動契約不是鐵飯碗 第六章 勞動契約中...
第二條 【適用範圍】第三條 【基本原則】第四條 【規章制度】...第十三條 【固定期限勞動契約】第十四條 【無固定期限勞動契約】...
該書站在企業的角度上,針對《勞動契約法》的具體規定,從招聘錄用、勞動契約訂立...方法27:一年一簽勞動契約好嗎方法28:如何理解“無固定期限勞動契約”...
面對勞動法律制度的調整,很多企業顯得舉止無措,無所適從。勞動契約法對企業而言...第二節 勞動契約的期限一、固定期限勞動契約二、無固定期限勞動契約...
十六、勞動契約條款要完備十七、在校學生不適用《勞動契約法》十八、無效契約,如何處理十九、公益性崗位不適用無固定期限勞動契約的有關規定...
如何依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動契約,如何依法制定和實施勞動規章制度,試圖從一種全新的角度來解說和運用《勞動契約法》及《實施條例》,以期達到一書在手...
但反映的是同一個法律問題的若干關聯規定,予以整理、集合,使讀者能方便地一次性...如何理解 14 無固定期=鐵飯碗 15 單位拒絕簽訂無固定期限勞動契約怎么辦 16 ...
二、 勞動者在該用人單位連續工作滿10年的,可以訂立 無固定期限契約中“該用人...(二)項規定的法定情形時,用人單位解除勞動契約,是否 還需要履行第40條規定的...
勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動契約後就可以“終身無憂”了嗎?17【問013】用人單位能否在勞動契約中對勞動者作出保守秘密和競業限制等規定? 18(二)勞動契約...
若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。(2)適用情形...與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;與本單位訂立無固定期限勞動契約的;...
《勞動法》第20條第2款規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動契約的,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動契約,應訂立無固定期限的...
2、單方預告解除主要限於無固定期限的勞動契約通過前面對單方即時解除勞動契約的分析,我們可知單方即時解除勞動契約主要適用試用期內的勞動契約和勞動契約雙方當事人...