(二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動契約的,應當訂立無固定期限勞動契約。無固定期限契約一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係,...
無限期契約是無固定期限的契約的簡稱。...... 無限期契約是無固定期限的契約的簡稱。中文名 無限期契約 外文名 Indefinite contract 依據 勞動法 全稱 無固定...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
1、期貨契約的商品品種、數量、質量、等級、交貨時間、交貨地點等條款都是既定的,是標準化的,唯一的變數是價格。期貨契約的標準通常由期貨交易所設計,經國家監管...
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期...用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動契約。第十四條 無固定期限勞動...
根據本條規定,勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以完成一定...
無固定期限勞動契約制度,是勞動法、勞動契約法等規定的勞動契約制度的重要組成部分,也是理論和實務上爭議較多的契約制度。筆者結合國內外勞動法的理論和實務,就我國...
由於缺乏對無固定契約制度的正確認識,不少人認為無固定契約是“無固定期限勞動契約”,認為無固定契約一經簽訂就不能解除。因此,很多勞動者把無固定契約視為“護身...
勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應支付雙倍工資,如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動契約,這一點需要用人單位...
勞動契約的續訂是指勞動契約期滿後,當事人雙方經協商達成協定,繼續簽訂與原勞動契約內容相同或者不同的勞動契約的法律行為。目錄 1 條件 2 無固定期限 勞動契約的...
根據《中華人民共和國契約法》第46條規定:“當事人對契約的效力可以約定附期限。附生效期限的契約,自期限屆至時生效。附終止期限的契約,自期限屆滿時失效。”...
有固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者未以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;...
由於單方預告解除勞動契約是一種無過錯解除勞動契約,因此法律規定必須進行預告。但不同性質的勞動契約和不同當事人簽定的勞動契約對勞動契約雙方的意義不同,勞動契約...
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者,依照本法執行。 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、...
勞動契約期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。 [2] 這是針對用人單位不分情況,一律將...