組織簡介
背景
2009年8月,共青團中央和
聯想集團達成一致,聯想集團及其下屬的全國28個分公司成為中華人民共和國境內的第一個國家認可“青年就業創業見習基地”。按照共青團中央和聯想集團簽訂的契約,聯想集團及其下屬的28個分公司每年至少向在校大學生提供300個實習崗位。所有實習生的工資不得低於當地的
最低工資水平。實習結束後,聯想集團將向共青團中央直接匯報所有實習生的實習情況。聯想集團最後向共青團中央承諾:在條件相同的情況下,聯想集團將優先錄用優秀實習生成為聯想集團的正式員工。
到2014年聯想集團已在全國189個高校建立聯想idea高校精英匯,具體落實和承辦“青年就業創業見習基地”的工作。今後,
聯想集團將主要招募聯想idea精英匯的成員成為實習生的人選。
性質
聯想idea精英匯是由一群對現代
商務管理、職業規劃等方面感興趣、勇於探索、敢於實踐的精英學子組成的
學術性社團組織。精英匯是由在校學生髮起,並在校團委具體指導下的,由
聯想公司冠名贊助的,為廣大商務管理、企業文化愛好者服務的非盈利性半官方學生組織。
宗旨
聯想idea精英匯的宗旨是
“培養大學生現代商務管理理念、進行大學生職業規劃指導、提供與聯想戰略發展相符的就業、創業機會。”聯想idea精英匯以學術、技術和文化交流為重點,目的是為廣大學子搭建一個全校性的自由的技術與文化交流平台,使會員能夠了解公司的先進機制和企業文化,為會員提供接觸公司最新研究成果的機會,為會員免費提供接受公司專業產品知識與
商務培訓的機會,從而提高會員的技術水平和管理能力,激發會員的創新意識和
創造力,從而形成一批有潛力的技術創新人員和企業管理人員,培養出一批高素質的技術和管理人才。
特色
1、服務性:聯想idea精英匯是非營利性的學生團體,以幫助每位會員和廣大
同學建立正確的職業發展道路為出發點。因此,“服務性”是精英匯的立足
之本。
2、
針對性:聯想
idea精英匯是聯想公司與高校緊密合作的表現形式,其各項
活動也將有助於廣大同學深入了解聯想公司的企業文化和運作模式,對於立
志進入跨國企業工作的同學的職業發展而言意義重大。所以,“針對性”是
精英匯的發展之道。
3、專業性:聯想idea精英匯接受聯想公司的直接指導,聯想公司將派出資深的
專業經理人為每位會員提供培訓,可見,“專業性”是精英匯的動力之源。
4、開放性:聯想idea精英匯在全國126所高校發起,聯想公司也將組織各個聯想精英匯的代表會員進行全國性的交流和培訓,建立全國性的信息分享和運作平台。從而,“開放性”是聯想精英匯的魅力之術。
除西藏,青海,港澳台外所有省份。
到2012年底
聯想集團已在全國189所高校建立聯想idea高校精英匯,覆蓋除西藏,青海,港澳台外所有省份,具體情況如下:
二、聯想idea精英匯大事記 2009年8月12日。
聯想集團宣布正式成立高校idea精英匯。
2009年9月。全國各大高校陸續註冊成立idea精英匯。
2009年10月。全國各大高校idea精英匯組織承辦“彪悍的小y”返校促銷推廣活動。
2009年10月25日。全國高校idea精英匯召開第一次全國電話會議。全國宣貫“彪悍的小y”項目總結,進行團隊技能培訓。
2009年12月19日~21日。聯想idea精英匯聖誕狂歡即精英匯成立100天活動。全國idea精英匯會長齊聚北京,參加聯想無樂不作大學生寒促啟動會及idea精英匯無樂不作聖誕狂歡party。
2010年1月18日~28日。來自全國十個大區的idea精英匯代表組成的ideapad Y460上市項目組,輪崗北京,在聯想中國區總部工作10天,共同完成了的Y460上市推廣方案,創意“有一種超越叫小Y”的推廣主題。
2010年3月~5月。idea精英匯策劃執行聯想ideapad Y460高校百萬體驗計畫。在全國126所高校實施免費的用戶體驗計畫,超過100萬名在校大學生通過這個計畫親手體驗到Y460彪悍的性能。
2010年4月~6月。各大高校idea精英匯承辦2010聯想青年公益創業計畫各校級賽區比賽。
2011年4月。idea精英匯籌備從原有126所高校擴張至191所高校的相關事宜。
2011年開始聯想idea精英匯每年於5至8月期間舉辦每年一度的聯想創意行銷大賽。
三、歷屆812晚會主題
1、第一屆:【彪悍的小Y】
2009年8月12日,天邊沒有打雷也沒有霞光,11名剛剛結束五天四夜頭腦風暴的大學生,在聯想大廈一個叫J34的會議室里做出了兩個決定:一是把ideapadY系列筆記本更名為“彪悍的小y,不只是傳說”;一是把第一屆行銷大賽各個學校的冠軍留下來,一起成立一個覆蓋全國126所高校的學生社團。那場行銷大賽叫《想法全明星》,那個社團叫“idea精英匯”。後來,Y系列筆記本成為中國第一款單型號突破100萬台銷量的筆記本。後來,“聯想idea精英匯”成為全國第一大學生社團。
2、第二屆:【有一種美麗叫回憶】
2009年8月12日,小匯匯一周歲生日慶典,卻是126個人的謝幕晚會,一場晚展現126個孩子曾經做過的夢和唱過的歌的晚會。32分鐘的敘事詩,第一屆十佳會長彩排了27次,文案修改了157次,現場帶燈光彩排了5次,整個節目的準備耗時4個月。
晚會開始前,說好了不哭,這也是對十佳的基本要求,但在紀念視頻開始播放的時候,他們的哭聲甚至超過了現場
高音喇叭所放出的歌聲。
說好不哭,永遠是812的一個無法達成的約定。
3、第三屆:【一路上有你】
“精英匯的孩子們,我相信你們能創造屬於自己的輝煌!無論過去,現在,未來,一路上有你,有我!”2011年8月12日,在歷經了八個月的籌備後,小匯匯的第二次生日慶典終於開始了。精英匯的元老們都說,今天就好像是他們這群孩子回家過年。只不過,一首準備了8個月的演唱,還是沒有按照原定的計畫上場,成為這次812最大的遺憾。
4、第四屆:【我只在乎你】
2012年的812盛典,更像是一場時空穿越,讓三年後的他們來看看三年前的自己;也讓現在的他們來看看三年後的自己。這一年,全新的idea精英匯,189個兄弟姐妹,第一次回家,為idea精英匯三周歲慶生。如今,我們的心裡已經深深烙下idea精英匯的印記,就像歌里唱的:“當時光匆匆流去,我只在乎你。”
5、第五屆:【感動讓你聽見】
2013年的812堪稱五年來規格最高的盛典,顛覆了以往4年的812傳統:持續三天,分五周年盛典和十佳頒獎典禮;共邀請了131位精英匯老人和188名第五屆會長;規定見面要擁抱,不穿西服拒絕入場;唱詩班現場演唱117首歌曲,十枚金戒指,紅地毯……這完全是一場屬於精英匯人的生日狂歡。精英匯聚,感動讓你聽見。
6、第六屆:【彪悍精英,讓夢飛翔】
7、第七屆:【彪悍精英,最亮的星】
管理模式
組織結構
聯想公司不直接管理本社團事務,社團保持高度的獨立性與自主性。每個聯想idea精英匯設會長1名,核心4名,骨幹成員20名。
圖1 聯想idea精英匯組織架構
表1 職務和任務
圖2 獎勵機制
● 加入方式
每學年開學各校級分會組織招新選拔,具體措施根據學校情況制定。
社團優勢
1、在真實的商業行銷實戰中全面提升自己的商業素養,打造自己的核心競爭力;
2、表現優秀者有機會拿到世界五百強知名企業的實習機會、工作offer;表現優異者還有機會獲得聯想高管的簽名認證,獲取進入世界500強
的敲門磚;
3、優惠購買電腦的許可權:每位核心及骨幹會員可獨家享有3個在優惠價基礎之
上再立減100元的特權;
4、免費技能培訓:如電腦軟硬體知識培訓、市場行銷理論與實踐培訓、面試技
巧培訓、溝通技巧培訓等;
5、聯想之旅:定期參觀聯想總部,更有豐盛的聯想夏令營;
6、交流平台:經費充足、活動豐富,結交全國各高校的朋友,打造自己的精英
人脈圈子。
idea精英匯,一個09年開始建立的學生社團,一年內在全國126所高校開花結果,我們不斷刷新IT業界奇蹟,譜寫校園社團的傳奇。
“彪悍的小Y,不只是傳說”——ideapad Y450從我們手中誕生,一年130W台的銷售奇蹟,永遠記錄了聯想傳奇。
“有一種超越叫小Y”——ideapad Y460百萬高校免費體驗計畫,讓聯想,乃至整個IT業界看到了我們大學生那讓人羨慕的智慧和年輕,我們不是撒嬌享樂的80後、不是高傲自負90後。
“彪悍的小Y 穿越而來”——ideapad Y460P新品發布會,IT業界第一場完全由學生自導自演,沒有聯想官方人員正式出場的新品發布會。
這些都是歷史,2011年,我們的團隊將愈加無比強大,新的傳奇,idea精英匯和你一起來創造!
idea精英匯霸氣擴張計畫:
2011年9月,idea精英匯預計從原有126所高校擴張至191所高校。
申請高校基本條件:
中華人民共和國教育部認證,具有普通高等學校教育招生資格的院校,皆有資格向聯想提交成立idea精英匯申請。
重點發展211工程及985工程院校。
申請成立流程:
1、下載《idea精英匯申請資料包》;
2、組建≤6人的原始核心管理團隊;
3、與學校社聯、校團委等相關部門溝通,獲得校方支持;
4、提交idea精英匯成立申請表及原始管理團隊成員信息;
5、審核通過後,參加所在省份的第一輪面試,該輪面試由本省idea精英匯組織;
6、參加聯想總部組織的idea精英匯統一終面,選拔確定兩名會長候選人;
7、會長候選人參加聯想暑期實習;
8、9月返校後,在學校成功註冊,正式成立idea精英匯;