基本介紹
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基本介紹
簡介
績效工資又可稱為績效加薪，是依據員工個人績效而增發的獎勵性工資。它是通過對員工績效的有效考評為基礎，實現將工資與考評結果掛鈎的工資制度。它的理論基礎就是，“你的報酬是你應該得到的”，對業績進行考評，然後以之為基礎計算薪酬，既體現了客觀公正，又推動了員工之間的競爭，從而推動企業提升業績。馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。根據美國1991年《財富》雜誌對 500家公司的排名，35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
優點
⒈將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
⒉嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
⒊這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
缺點
⒈績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。2.績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。
⒊員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度誇大保單價值。當被客戶識破後，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。
企業決策層在決定是否採納績效工資時，應該問的問題是：績效工資制度是否有違組織的宗旨；是否有利於實現企業的戰略目標；是否能提高企業的績效；只要方案合適，績效工資確實能給企業帶來好處。
影響因素
⒈績效工資要有具體的兌現日期並且要及時兌現，不能拖時間，例如，應該在每月的5日發的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延遲的應該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴格的做高績效的員工，你會及時得到回報。這樣的績效工資制度創造了高效員工得到回報的環境，成為塑造企業文化的動力。
⒉在績效指標合理的前提之下，我們主張“績效工資/固定工資”的比例應該加大。例如，可以是100%，甚至150%。
⒊整個公司的員工都要有績效工資，不能有些人（例如業務人員）有，有些人員沒有。應該讓員工明白公司中的任何一個人，只要努力了，績效提升了，公司都會知道並且會獎勵該員工。的績效是公司所有員工如果只有1%的利潤，也要分到每一個人。
⒋在公司制定績效工資體系時要讓所有的員工都參與，參與的過程是一個很好的溝通和培訓的過程，也是讓公司和員工發現問題和樹立成功實施信心的過程。
改進完善
改進形式
⒈每年一次結清績效工資的加薪總額；2.把績效工資同個人和組織的績效相掛鈎。
完善辦法
⒈必須有精確測量業績的方法和手段；
⒉至少從理論上能證明所採取的績效工資方案將對員工產生舉足輕重的影響；
⒊必須清晰地表述績效工資與工資間的函式關係；
⒋對績優員工能提供改善和提升的機會。
特徵
它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。
實施條件
“管理上市”系列叢書之《績效·劍》指出，績效工資的實施需要具備一些條件，包括：
⑴工資範圍足夠大，各檔次之間拉開距離；
⑵業績標準要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鈎；
⑶有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的；
⑷將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。
實施意義
績效工資這個概念並不是新東西。上個世紀初期，上海灘的碼頭搬運工人是根據他們搬運的數量而領薪水的。在十八世紀的美國，農場中採摘橄欖的工人的收入是根據其採摘的橄欖的數量發放的。在社會裡，績效工資/獎金這個詞是廣義的，提成，獎金通常也包括在內。
意義
1、由於員工的績效的不同而導致其工資收入的不同的工資制度。是每一年都有的浮動薪酬。，但不是永久增加的固定薪酬。績效工資不是局限於流水線工人，可以使用於任何公司的任何崗位，包括銀行，會計師事務所，律師事務所等等。
2、其目的是找出和獎賞績效好的員工並且鼓勵每一個人都更加努力，以更好的方法去工作。
3、真正的績效工資是正規化的而不是想到的時候心血來潮給一些獎勵。
好處
1、由於將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，因此，這種方法會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，該方法讓公司不斷的改進員工工作能力、工作方法，提高員工的績效。
3、因為這種方法使績效好的員工得到了獎勵，所以這種方法同時也能獲取/保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人/少炒人，這樣一方面，讓員工又安全感，增加員工的忠誠度；另一方面，當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
常務會議
國務院總理溫家寶2009年9月2日主持召開國務院常務會議，決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資。會議確定，公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。會議強調，實施績效工資涉及廣大事業單位工作人員的切身利益，政策性強，工作任務重。各地區、各有關部門要高度重視，周密安排，精心組織，加強指導，妥善處理各方面關係，切實解決好實施中出現的問題，確保績效工資實施工作平穩進行。
最新檔案
國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，審議並原則通過《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》。
會議指出，義務教育學校實施績效工資，是貫徹落實義務教育法，深化事業單位收入分配製度改革的具體措施，對於吸引和鼓勵各類優秀人才長期從教、終身從教，促進教育事業發展，具有重要意義。人力資源社會保障部等部門經過一年調研論證、廣泛聽取意見，起草了《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》。會議審議批准了這個意見，決定從2009年1月1日起，在全國義務教育學校實施績效工資，確保義務教育教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平，同時對義務教育學校離退休人員發放生活補貼。
會議要求，地方各級政府要高度重視，加強領導，周密部署，認真組織實施。要堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜，把義務教育學校實施績效工資同深化學校人事制度改革、完善義務教育經費保障機制、規範學校收費行為和經費管理緊密結合，注意研究解決實施中出現的問題，妥善處理各種關係，積極穩妥做好工作。要按照管理以縣為主、經費省級統籌、中央適當支持的原則，確保實施績效工資所需資金落實到位。
註：在某些地方可以看作是扣人工。
三步實施
會議指出，實施績效工資是事業單位收入分配製度改革的重要內容。在規範津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配巨觀調控機制，對於調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益服務水平，具有重要意義。事業單位實施績效工資分三步展開。第一步從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；第二步配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。
醫學定義
介紹
PRP為Platelet-rich plasma的縮寫，中文為 “高濃度血小板血漿”，是利用自身血液製作的富含血小板的高濃度血漿。
人體的血小板在高濃度狀態下，能夠產生具有細胞粘合功能的蛋白質。並且當pH值從7.0-7.2降到6.5-6.7時，添加適當的氯化鈣，可以促進血小板大量分泌有促進傷口、組織癒合及細胞再生的9種生長因子，所以 PRP 也叫做“富含生長因子血漿 ”【plasma-rich growth factors （PRGFs）】。
PRP具有迅速止血、止痛、加速傷口癒合的作用，可極大程度減輕術後疤痕的形成，從上世紀九十年代中期開始，被廣泛套用於各種外科手術、心臟手術以及整形手術，亦廣泛用於醫學美容方面。
2010年，李秋濤醫生率先在國內發表關於PRP自體細胞回春術套用於肌膚美化的論文——《自體高濃度血小板血漿（PRP）面頸部皮膚抗衰老臨床觀察》，從科學的角度詮釋了PRP的安全與療效，讓美麗有據可循。PRP美容自此落戶中國。
PRP美容原理
1、血清提供基本營養物質：胺基酸、維生素、無機物、脂類物質、核酸衍生物等，是細胞生長必須的物質.
2、血清提供激素和各種生長因子：胰島素、腎上腺皮質激素（氫化可的松、地塞米松）、類固醇激素（雌二醇、睪酮、孕酮）等.生長因子如成纖維細胞生長因子、表皮生長因子、血小板生長因子等.
3、血清提供結合蛋白：結合蛋白作用是攜帶重要地低分子量物質，如白蛋白攜帶維生素、脂肪、以及激素等，轉鐵蛋白攜帶鐵.結合蛋白在細胞代謝過程中起重要作用.
4、血清提供促接觸和伸展因子使細胞貼壁免受機械損傷.再添加促進細胞生長的細胞復原肽，達到除皺.
PRP美膚技術能激活面部萎縮纖維組織強力修復和再生，同時活性因子為皮膚細胞和血管細胞的再生和修復提供強大活性力量，給肌膚帶來營養和新生活力.迅速重新搭建肌膚結構，加速新陳代謝，大大縮短了皮膚細胞從生成到死亡的時間，讓面色紅潤如桃，色澤健康！
美容優勢
⒈一次性無菌治療套裝。
⒉利用自身血液提煉富含高濃度生長因子的血清進行治療，不會引起排異反應。
⒊30分鐘即可完成自身血液的提煉過程，縮短治療時間。
⒋富含高濃度生長因子的血漿中富含大量白細胞，極大程度降低感染機率。
⒌國際認證：已得到歐洲CE認證、ISO、SQS及其他地區的廣泛醫學臨床驗證。
6 .僅需一次治療就可對整個皮膚結構進行全面修復和重新組合，全面提升肌膚狀態，延緩衰老。
有效性
EGF（表皮生長因子）一直都是昂貴的皮膚抗衰老生物劑，並產生極少而且活性很難保證；VEGF（血管生長因子）可以促使大量毛細血管再生，給肌膚帶來氧料，從而促使皮膚持續變好，達到醫學美容的作用。世界上有多種技術能夠產生PRP血漿，但是只有RENGEN-KIT的ACR（PRP套裝）製作出的血漿含有EGF和VEGF，這兩種因子是注射換膚的決定性生長因子，也只有它們能夠保證肌膚的顯著改善。
不僅如此，PRP技術製作出的血漿在各種生長因子的含量上均遠遠高於其他技術。
安全性
PRP技術是運用自身血液製作的高濃度生長因子血漿進行治療，不產生排異反應。問世不久就通過了歐洲CE、SQS以及歐洲大部分國家衛生部門的認證，並在多個國家的廣泛套用保證了其治療的安全性。
PRP套裝全部包裝為真空無菌包裝，並委託全球最大的醫用耗材生產商德國ILETTICH公司製作。使用的血液採集管是經過特殊製作的，是全球唯一被批准可以用來處理血漿然後回輸身體的試管.安全可靠。
便捷性
⒈運用PRP套裝在醫生辦公室里或手術室里在一個小時內就可以製作出富含高濃度血小板及生長因子的自體血漿。解決了普通實驗室或其他方法製作周期長、容易感染、血小板濃度低、達不到最大的有效性、以及製作的硬體設施及地點受到嚴格限制等缺點。
⒉PRP套裝製作出的自體血漿富含更高濃度的白細胞，極大程度
降低感染機率，所以醫生不在手術室就可以對患者進行美容注射治療。
PRP美容的套用範圍
⒈皺紋：額頭紋、川字紋、魚尾紋、眼周細紋、鼻背紋、法令紋、嘴角皺紋、 頸紋
⒉面部皮膚鬆弛、粗糙、暗淡
⒊創傷、痤瘡等引起的凹陷性疤痕
⒋改善炎症後色素沉著、色素改變（色斑）、曬斑、紅斑、黃褐斑
⒌毛孔粗大、毛細血管擴張
⒍眼袋、黑眼圈
⒎豐唇、面部組織缺失
⒏過敏性皮膚
不宜人群
有以下情況不能接受PRP美容：
⒈血小板功能障礙綜合徵
⒉纖維蛋白合成障礙
⒊血流動力不穩定
⒋敗血症
⒌急性和慢性感染
⒍慢性肝病
⒎正在接受抗凝治療的患者
譯為
⒈ 負責小區GPRS資源分配與管理提供GDS TRAU鏈路連線埠
食品質量安全體系中的操作性前提方案。
⒉ PARTICIPATION IN RESEARCH PROGRAM 的縮寫
意為“本科生參與研究計畫”，部分高校中十分流行的一種讓本科生走進研究的一種機制。對於本科生的培養有著很大的促進作用。在上海交通大學中開展較好，有效的促進了學生的發展。
⒊ Pseudo Random Permutation 的縮寫。偽隨機排序，密碼學術語。
⒋ Potentially Responsible Party的縮寫，潛在責任當事方，環境法上的術語，其範圍可能包括設備所有人、設備管理人、污染物供應商等。
