獎勵是一種激勵手段,是煥發人們的榮譽感和進取心的措施,是一種調動行政人員和管理相對人的積極性,最大限度地挖掘潛在能力的管理方法。
獎勵是一種激勵手段,是煥發人們的榮譽感和進取心的措施,是一種調動行政人員和管理相對人的積極性,最大限度地挖掘潛在能力的管理方法。
獎勵是一種激勵手段,是煥發人們的榮譽感和進取心的措施,是一種調動行政人員和管理相對人的積極性,最大限度地挖掘潛在能力的管理方法。...
《公務員獎勵規定(試行)》中組發[2008]2號於2008年1月4日頒布,2008年1月4日開始實施。全法由六章,總計二十二條組成,另有附屬檔案等。...
省部級獎勵是指:中華人民共和國各省、自治區、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎勵,教育部、文化部、公安部、國家國防科技工業局等國家部委和中國人民解放軍直接授予...
中國獎勵網是中國最大的通用積分平台,旨在為用戶提供刷卡消費積分獎勵以及網購積分獎勵,也為商戶提供會員忠誠度管理,是中國銀聯商務合作夥伴。中國獎勵是中國銀聯及多...
長期獎勵計畫是指績效評估周期長於12個月的各種獎勵計畫,它包括:為改善員工住房條件的住房援助計畫;與股票有關的獎勵計畫,如股票期權計畫、股票增值權計畫以及單個...
獎勵形式是獎勵形式有廣義和狹義之分。廣義的獎勵形式指物質獎勵和精神獎勵兩種形式; 狹義的獎勵形式僅指實行物質獎勵中發放獎金的方式和方法。這裡所談的是狹義的...
行政獎勵,是指行政主體為了表彰先進、激勵後進,充分調動和激發人們的積極性和創造性,依照法定條件和程式,對為國家、人民和社會作出突出貢獻或者模範地遵紀守法的行政...
獎勵激勵是指把獎勵作為激勵的一種手段,而且是一種重要手段,使用得當,能進一步調動人的積極性,激發人們自我完善的積極性。獎勵包括物質的,也包括精神的,有時物質...
《事業單位工作人員獎勵規定》是中組部、人社部印發的規定。《獎勵規定》對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、許可權程式、實施要求等作出規定,為激勵廣大...
獎勵工資,又稱“獎金”。是指用於獎勵在工作中做出顯著成績的職工的一種工資形式。是對工資的一種補充,可以彌補計時工資和計件工資的不足。獎勵工資的形式多種多樣...
個人獎勵計畫(individual incentive plans)是用來獎勵達到與工作相關的績效標準的員工,這些績效標準包括質量、生產力、顧客滿意度、安全或出勤率等。經理在建立個人績效...
公務員獎勵,指具有法定獎勵許可權的國家行政機關,根據法定程式,對工作表現突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體,給予的獎勵和鼓勵,以調動...
《獎勵的懲罰》是2006年10月上海三聯書店出版的圖書,作者是埃爾菲·艾恩。 該書主要講述了和獎勵有關的優缺點和其他管理方法等。...
獎勵條件是指職工獲獎所應達到的條件。它是一定時期內職工在生產或工作上努力的目標之一,也是確定職工能否得獎的主要依據。正確制定和執行獎勵條件,是獎勵制度的核心...
特別獎勵制度是規定報酬以外的獎勵,即額外給予的獎勵。特別獎勵的設立意義在於鼓勵員工的出色業績和持續努力,正向強化員工的優秀表現,通過物質激勵與精神激勵相結合的...
員工獎勵計畫是企事業業為了提高員工的挽留、提升員工的忠誠度而設計實施的一整套涵蓋激勵原則、獎勵規則、獎勵流程、效果評估等在內的計畫體系。企業通過實施員工獎勵...
《軍隊獎勵和表彰管理規定》經中央軍委主席習近平批准,由解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部制定的管理章程,2014年7月27日印發全軍和武警部隊,2014年8...
公務員獎勵規定(試行),為激勵公務員忠於職守,勤政廉政,提高工作效能,充分調動公務員工作的積極性,規範公務員獎勵工作,根據公務員法,制定本規定,自2008年1月4日起施行...
獎勵產假編輯 鎖定 產假是國民可享受的基本權利,全國各地的公民對此項權利的享受狀況有著較大的差異。不同地區,不同省市,不同的工作單位里,就會有千差萬別的待遇...
象徵物獎勵是指以象徵物品代替能直接滿足需要的物品所進行的獎勵。由沃爾夫於1936 年提出。他訓練猩猩學會用籌碼塞進一自動售貨機以換取食物。為了得到籌碼,猩猩又需...
獎勵制度亦稱“獎金制度”。規定獎勵許可權的劃分、獎勵形式、獎勵標準及獎金來源的準則,是工資制度的一個組成部分。我國目前實行的獎金範圍是: (1) 生產 (業務) ...
獎狀是授予獲獎單位或個人的獎勵證明書,用來表示對單位或者個人獲得成績的一種認可和表揚。獎狀多種多樣,最普遍的是學習成績的獎狀,還有三好學生,優秀學生等等。除此...
為了規範表彰獎勵工作,褒獎在中國特色社會主義建設中作出突出貢獻的個人和集體,大力弘揚社會主義核心價值觀,激發全國各族人民的積極性和創造性,實現中華民族的偉大復興,...
根據員工的工作表現,給予積分獎勵,員工領取並累積積分,進行兌換,公司以此激勵員工完成公司的業績目標,從而提升員工的工作積極性,並在過程中實現企業和員工的共同價值。...
獎懲制度是公務員制度的核心內容之一。獎勵制度與懲戒制度的合稱。獎勵制度,指根據公務員的現實表現和工作實績對其進行物質t或精神上的鼓勵,以調動其工作潛能和工作...
獎罰激勵法是指利用獎勵或懲罰的方法,對人們的一些行為予以肯定而對另一些行為予以否定,激發人們內在動力的激勵方法。在社會團體管理中,如果獎罰得當,能進一步調動...
獎賞,讀作:jiǎng shǎng。基本詞義是用金錢或物品獎勵優勝者或有功人員。...... 獎賞,讀作:jiǎng shǎng。基本詞義是用金錢或物品獎勵優勝者或有功人員...