獎罰激勵法是指利用獎勵或懲罰的方法，對人們的一些行為予以肯定而對另一些行為予以否定，激發人們內在動力的激勵方法。在社會團體管理中，如果獎罰得當，能進一步調動團體成員的積極性，起到激勵的作用。
獎勵的形式多種多樣，但基本上可分為物質獎勵和精神獎勵，以及兩種獎勵相結合。其中物質獎勵滿足人的生理需要，精神獎勵滿足人的心理需要，例如，獎金、住房、生活用品等：是物質獎勵；獎狀、獎章、命名、標兵、模範，介紹經驗、優秀事跡的宣傳都是精神獎勵。又例如，科技成果獎、晉升晉級，則是物質與精神相結合的獎勵。
1、物質獎勵的心理學意義
2、精神獎勵的心理學意義
從心理學的意義上講，獎勵對每個人都能引起愉快的感受，任何人都希望得到他人或社會的讚賞，這是一種普遍的心理狀態，它已成為人們的人格特徵之一。
基本介紹
- 中文名：獎罰激勵法
- 外文名：Incentive Act of reward and punishment
- 性質：員工激勵方式
- 作用：促進員工發展
- 形式：物質獎勵和精神獎勵
注意事項
1、在使用激勵法時，要注意以下幾點：
2、懲罰的方式也是多種多樣的。例如點名與不點名批評，處分、檢討、制裁等，要做到懲罰得當，發揮懲罰的激勵作用，領導者要注意如下幾點：
