《21世紀套用型經管系列規劃教材：人力資源管理》是2008年北京航空航天大學出版社出版的圖書，作者是王妍。
基本介紹
- 中文名：21世紀套用型經管系列規劃教材：人力資源管理
- 作 者：王妍
- 出 版 社：北京航空航天大學出版社
- ISBN：9787811242416
基本信息,內容簡介,圖書目錄,
基本信息
作 者： 王妍 編
出 版 社： 北京航空航天大學出版社
ISBN： 9787811242416
出版時間： 2008-03-01
版 次： 1
頁 數： 164
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
人力資源管理已成為組織實現戰略任務的重要手段。《21世紀套用型經管系列規劃教材：人力資源管理》對人力資源管理的相關內容以及人力資源管理的主要活動進行了系統介紹，力求使讀者在讀完《21世紀套用型經管系列規劃教材：人力資源管理》後能夠對人力資源管理有一個全面的了解和掌握。同時在編寫上吸收了人力資源管理理論的最新成果，匯集了人力資源方面專家的觀點，具有簡潔性、實用性、通俗性的特點。每章的開始都列出了本章重點，章後都附有思考題。《21世紀套用型經管系列規劃教材：人力資源管理》可作為普通院校、成人院校、職業技術院校經管專業教材，也可作為各類管理人員自學和提高業務水平的普通讀物。
圖書目錄
第1章 緒論
1.1 人力資源管理概述
1.2 人力資源管理的理論基礎
1.3 人力資源管理環境分析
1.4 人力資源管理的發展與創新
第2章 工作分析
2.1 工作分析概述
2.2 工作分析的內容和方法
2.3 工作設計
第3章 人力資源規劃
3.1 人力資源規劃概述
3.2 人力資源規劃的預測方法
3.3 人力資源規劃的編制
第4章 人員招聘與錄用
4.1 人員招聘與錄用概述
4.2 人員招聘與錄用的程式
第5章 員工培訓與職業生涯管理
5.1 員工培訓概述
5.2 員工培訓的實施
5.3 職業生涯管理
第6章 員工激勵與溝通
6.1 激勵概述
6.2 員工激勵的理論及其套用
6.3 員工激勵體系
6.4 人際溝通
第7章 績效管理
7.1 績效管理概述
7.2 績效管理的評價方法
7.3 績效管理的實施
第8章 薪酬管理與員工福利
8.1 薪酬概述
8.2 薪酬總體方案設計
8.3 薪酬管理
8.4 員工福利
第9章 不同企業文化下人力資源管理的比較
9.1 企業文化與跨文化人力資源管理
9.2 人力資源管理的全球化比較
參考文獻
