《2011河南公務員考試-全真面試教程》一書講述了面試作為必考科目之一，在各級各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。筆試只是“資格賽”，面試才是實質意義上的“決賽”，是決定考生命運的關鍵一戰。“工欲善其事，必先利其器。”要想在高手雲集的公考大軍中脫穎而出、取得面試決戰的勝利，考生手中必須有把制勝的利劍，做到劍器優於人、劍法高於人，建立起相對於競爭對手的優勢，從而一劍封喉、決戰決勝。中公教育團隊已積累了十餘年的公務員面試研究與授課輔導經驗，“面試”系列教材使用者累計超過300萬人，聽取中公面試講座和接受培訓輔導的學員達35萬人次，中公旗下集聚了逾百名具有各類面試應試經驗、擔任過面試考官的資深專家和研發編輯人員，對公務員錄用考試面試從理論到實踐，進行了專業、全面、深入的研究，從基礎理論、解題思路、語言表達到禮儀姿態、心理調試等各個環節，給予應試者最權威、最準確、最實用的指導，研發智慧與輔導力量濃縮於中公版河南省《全真面試教程》之中。擺在應試者面前的2011年中公版河南省《全真面試教程》，就是中公團隊為考生打造的一件質量最優的利器、一套戰力最強的劍法，讓考生高起點備考、高起點應對，決勝面試關鍵戰役。
基本介紹
- 中文名：2011河南公務員考試-全真面試教程
- 版 本：2011
- 省 份：河南
- 主 編：李永新
圖書信息,圖書內容,
圖書信息
2011河南公務員考試-全真面試教程（贈送價值150元的圖書增值服務卡）
商品貨號：B001077
省 份：河南
版 本：2011
主 編：李永新
出版社：人民日報出版社
上架時間：2010-12-08
庫存數量：95
定 價：￥50.00 折扣：7.50折 商城價：￥38.00
圖書內容
開 本： 850×1168 1/16
字 數： 2368千字
印 張： 148
印 次： 2010年8月第1版 2010年12月第2版第1次印刷
書 號： ISBN 978-7-80208-745-3 前言十年磨劍 攻無不克 ——2011年中公版河南省《全真面試教程》的創新與超越
2011年中公版河南省《全真面試教程》，背靠研發，立足創新，實現了對市面已有面試輔導材料的超越：
一、七大知識板塊，築牢面試之基
2011年中公版河南省《全真面試教程》，革新教材結構，將面試相關重點知識內容科學地分為七篇，分別闡述面試理論、結構化面試、面試技巧、面試經典真題、面試熱點和面試秘籍，使考生全面了解面試的基本結構和測評要素、真題特點以及最新熱點等，掌握實用的面試問題應答方法，從而牢固構築起應對面試的理論基礎和認知基礎，保證應試者的求職動機、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報考的公共事務管理職位相匹配，實現事半功倍的備考效果。
二、理清命題規律，傳授解題技巧，點撥面試之策
2011年中公版河南省《全真面試教程》，對河南省公務員錄用考試面試真題進行深入研究和綜合分析，精準分析命題規律，科學預測考試趨向，深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點。由理清命題思路進而理清解題思路，觀點翔實、層次清晰、論證有力，歸納了結構化面試的多種題型。全面、透徹、準確解析了面試的重點難點、新趨勢和新動向，解析合理，點撥到位，使考生對面試題型變化瞭然於胸，在準確把握考試要求的基礎上，達到“題型任你變，方法我自有”的境界。
三、詳析經典真題，釐清面試之源
2011年中公版河南省《全真面試教程》，對河南省和中央國家機關公務員錄用面試的最新真題進行了深度解析，並給出了詳細的參考答案。通過精細入微的分析，鞭辟入裡的逆向推導，還原了試題的命制過程，使考生能夠清晰地看到試題淵源，明確命題原理和思路，從而把握規律、觸類旁通，為有效複習、準確應答提供依據。
四、塑造禮儀細節，點亮面試之睛
“細節決定成敗”，從某種意義上說，面試的形式大於內容。面試過程，是應考者與考官的“短兵相接”，是考官由外到內考查一個備選工作人員最直接的“閱人”過程，考生的一舉一動、一言一行，都與考官對被考查人的認識和評價密切相關。本書詳細解說著裝、儀容、舉止、談吐以及考場禮儀等各方面考生需要熟知的公務員面試禮儀知識和備考細節，指導考生充分認識“第一印象”的重要性，讓考生能夠從性格情緒、道德品質、心理素質、禮儀知識、語言能力的調節和修養入手，自覺有意識地對自身進行全方位形象設計和包裝，完善細節塑造，打造完美“準公務員”，增添形象的光彩和魅力，增強形象的說服力和打動力，從形象細節上壓倒對手、征服考官。
五、強化心理調適，打造面試之安
2011年中公版河南省《全真面試教程》，針對面試決勝的關鍵因素和考生的薄弱環節，在面試技巧攻略篇單列一節講述了公務員面試的心理準備技巧，給予考生強化心理調適的全面指導，讓考生在常見的心理問題面前找到自身心理問題，然後有針對性地在考前調適自己的心理，讓考生在面試時保持心態平穩樂觀，從而保證考生戰勝自我、完勝對手。
六、提升綜合素質與能力，回歸面試之本
猶拉·曼丁格說過：“機遇永遠等待有準備的人。”一切面試技巧都是建立在認真學習、全面掌握有關知識的基礎上，離開全面、認真、深入、細緻的學習，一切面試技巧都是無源之水、無本之木，紮實的理論知識基礎、熟練的情景模擬練習是最根本的面試應考條件。基於此，這本中公版河南省《全真面試教程》始終貫穿著中公教育的基本觀點：考生切不可懷任何程度的僥倖心理到考場上去碰運氣，而應回歸面試之本、堅持務本培原，把“增強公務員素質和能力”作為應試訓練的根本，端正對自身職業取向和考試的認識，加深對社會問題的理解，將過硬的素質和能力化為自信心的來源，化為決戰決勝、順利通過面試的可靠基礎。
2011年中公版河南省《全真面試教程》，為中公教育十餘年厚積薄發的經驗所得，在此願與廣大有志於公務員面試的考生分享，讓考生身懷利器走進考場，以經驗點撥結合自身努力，最大限度地增加“過關”可能，為應考成功助一臂之力。中公教育，給人改變未來的力量！中公教育研發團隊
2010年11月 目錄 前 言（1）第一篇 公務員面試理論與政策第一章 全面解析河南省公務員面試考試（2）
第一節 河南省公務員面試基本概括及重要政策介紹（2）
一、面試形式（2）
二、面試時間和地點（2）
三、面試入圍比例（3）
四、面試確認（3）
五、面試成績（3）
六、面試考官（4）
七、面試流程（4）
八、招錄新形勢（4）
九、面試新舉措（5）
第二節 河南省公務員面試總體分析及趨勢預測（6）
一、河南省公務員面試試題統計分析（6）
二、河南省公務員面試試題命制特點（6）
三、2011年河南省公務員面試趨勢預測（8）
第二章 公務員面試理論與政策解讀（10）
第一節 人事測評與勝任力（10）
一、人事測評理論概述（10）
二、勝任力理論概述（11）
第二節 公務員面試的測評要素解讀（15）
一、綜合分析能力（16）
二、言語表達能力（16）
三、應變能力（16）
四、計畫組織協調能力（16）
五、舉止儀表（17）
六、人際交往的意識與技巧（17）
七、自我情緒控制（17）
八、求職動機與擬任職位的匹配性（17）
九、專業能力（17）
第三節 公務員面試的主要形式（18）
一、結構化面試（18）
二、無領導小組討論（18）
三、情景模擬（19）
四、檔案筐作業（19）
五、現場操作（20）
第四節 心理測評簡述（20）
一、心理測評的概念（20）
二、心理測評的手段（21）
三、心理測評的內容（21）
四、心理測評試題介紹（22）
五、心理測評應對策略（25）第二篇 結構化面試 第一章 結構化面試介紹（28）
第一節 結構化面試概述（28）
一、結構化面試的含義和特點（28）
二、結構化面試的命題（29）
三、結構化面試評分（34）
四、結構化面試考場（35）
第二節 結構化面試題型分類與介紹（37）
一、結構化面試題型分類（37）
二、結構化面試題型介紹（37）
第二章 綜合分析題（40）
第一節 綜合分析題命題精髓（40）
一、綜合分析題導讀（40）
二、綜合分析題總體分析（42）
三、綜合分析題備考技巧（44）
第二節 綜合分析題高分策略（45）
一、社會熱點類（45）
二、觀點理解類（50）
三、政策理解類（54）
四、哲理故事類（58）
五、漫畫類（62）
第三章 情景處理與應變題（66）
第一節 情景處理與應變題命題精髓（66）
一、情景處理與應變題導讀（66）
二、情景處理與應變題總體分析（66）
三、情景處理與應變題常見問題及答題原則（69）
第二節 情景處理與應變題高分策略（70）
一、情景壓力題高分策略（70）
二、突發危機題高分策略（75）
第四章 人際交往意識與技巧題（81）
第一節 人際交往意識與技巧題命題精髓（81）
一、人際交往意識與技巧題導讀（81）
二、人際交往意識與技巧題總體分析（81）
三、人際交往意識與技巧題備考技巧（82）
第二節 人際交往意識與技巧題高分策略（85）
一、與領導的人際交往（85）
二、與同事的人際交往（87）
三、與下屬的人際交往（89）
四、與民眾的人際交往（90）
五、與親朋的人際交往（92）
六、多重關係的人際交往（94）
第五章 計畫組織協調題（96）
第一節 計畫組織協調題命題精髓（96）
一、計畫組織協調題導讀（96）
二、計畫組織協調題總體分析（96）
三、計畫組織協調題備考技巧（97）
第二節 計畫組織協調題高分策略（97）
一、計畫組織協調題解題技巧（97）
二、計畫組織協調題題型精解（99）
三、計畫組織協調題案例剖析（113）
第六章 求職動機與擬任職位匹配性題（116）
第一節 求職動機與擬任職位匹配性題命題精髓（116）
一、求職動機與擬任職位匹配性題導讀（116）
二、求職動機與擬任職位匹配性題總體分析（117）
三、求職動機與擬任職位匹配性題備考技巧（118）
第二節 求職動機與擬任職位匹配性題高分策略（120）
一、意願及求職動機題高分策略（120）
二、背景及自我認知題高分策略（123）
三、和專業有關的知識性題高分策略（128）
第七章 其他形式新穎的題型（132）
第一節 串詞編故事（132）
一、串詞編故事類試題命題精髓（132）
二、串詞編故事類試題高分策略（135）
第二節 發散想像類（140）
一、發散想像類試題命題精髓（140）
二、發散想像類試題高分策略（143）
第三節 即興演講類（146）
一、即興演講類試題命題精髓（146）
二、即興演講類試題高分策略（148）
第四節 材料題（153）
一、材料題命題精髓（153）
二、材料題高分策略（154）第三篇 無領導小組討論 第一章 無領導小組討論理論概述（158）
第一節 無領導小組討論簡介（158）
一、無領導小組討論的含義（158）
二、無領導小組討論的發展（158）
三、無領導小組討論的特點（158）
第二節 無領導小組討論的施測程式（159）
一、準備階段（159）
二、開始階段（160）
三、實施階段（161）
四、評價階段（161）
第三節 無領導小組討論的評價依據（162）
一、無領導小組討論的評價維度（162）
二、無領導小組討論的評分依據（163）
三、無領導小組討論評分表（163）
第二章 無領導小組討論應試策略（165）
第一節 無領導小組討論題型的基本分類（165）
一、無情境性和有情境性（165）
二、定角色和不定角色（165）
三、競爭型、合作型和競爭合作型（166）
四、開放式、兩難式、多項選擇、資源爭奪型、操作性（166）
第二節 無領導小組討論題型分類詳解（166）
一、開放式問題（166）
二、兩難式問題（167）
三、多項選擇問題（168）
四、資源爭奪型問題（169）
五、操作性問題（170）
第三章 無領導小組討論高分技巧（172）
第一節 如何準備無領導小組討論（172）
一、語言（172）
二、心理（172）
三、模擬（172）
第二節 如何應對無領導小組討論（173）
一、入場階段（173）
二、討論前準備階段（173）
三、個人陳述階段（173）
四、自由討論階段（174）
五、總結陳詞階段（179）
第三節 如何制勝無領導小組討論（180）
一、選擇適當的時機發言（180）
二、奠定良好的人際關係基礎（180）
三、把握說服對方的機會（181）
四、言詞要真誠可信（181）
五、要抓住問題的實質（181）
六、善於利用別人的觀點（181）
七、不要冷落他人（181）
八、不要我行我素（181）
九、保持正確的體態（181）
十、學會傾聽別人的發言（182）
十一、善於使用外部技巧（182）第四篇 面試技巧全攻略 第一章 面試準備技巧（184）
第一節 面試複習準備技巧（184）
一、面試信息蒐集（184）
二、面試能力提升（185）
三、面試內容準備（186）
第二節 面試禮儀準備技巧（188）
一、著裝禮儀（188）
二、儀容禮儀（193）
三、舉止禮儀（197）
四、談吐禮儀（200）
五、考場禮儀（201）
第三節 面試心理準備技巧（204）
一、考前心態準備（204）
二、常見的心理問題（205）
三、考前心理調節技巧（206）
第四節 面試臨考準備技巧（209）
一、睡眠（209）
二、飲食（209）
三、學習（209）
四、準備工作（210）
第二章 面試實戰攻略（211）
第一節 直擊面試現場（211）
一、面試當天去考點之前的準備（211）
二、到達考場後到進入考場候考區前（211）
三、在考場候考區期間（211）
四、進入考場（212）
五、開始答題（212）
六、離開考場（213）
七、領取成績（213）
第二節 梳理面試細節（213）
一、全面展現堅定自信（213）
二、切忌透露個人信息（213）
三、有效傾聽對方言談（213）
四、恰當運用體態語言（214）
五、充分進行眼神交流（214）
六、合理利用考場資源（214）
七、保持適度音量和語速（214）
八、科學分配面試時間（214）
九、克服面試怯場有辦法（214）
十、避免“卡殼”有技巧（215）
第三節 點撥答題技巧（215）
一、認真審題（215）
二、善舉事例（215）
三、凸顯個性（215）
四、實事求是（216）
五、自圓其說（216）
六、站在公務員的角度分析問題（216）
七、要用真情實感打動考官（216）
八、正確表現任職資格（217）
九、誠懇表達求職意願（217）
十、妥善進行面試收尾（217）
第四節 打造語言亮點（217）
一、稱呼的使用（217）
二、提問中的技巧（218）
三、恰當的解釋（218）
四、提升語言的邏輯性（219）
五、加強語言的說服力（219）
六、面試用語的禁忌（219）
七、讓語言閃閃發光（220）
第五節 診療考生問題（220）第五篇 面試經典真題專家詳解 第一章 2010年河南省公務員面試真題專家詳解（224）
一、2010年11月14日上午河南省公務員面試真題（224）
二、2010年11月14日下午河南省公務員面試真題（226）
三、2010年11月20日上午河南省公務員面試真題（228）
四、2010年11月20日下午河南省公務員面試真題（230）
五、2010年11月21日上午河南省公務員面試真題（233）
第二章 2010年國家公務員面試真題精選專家詳解（235）
一、2010年3月2日下午國家公務員面試真題（235）
二、2010年3月4日上午國家公務員面試真題（237）
三、2010年3月4日下午國家公務員面試真題（239）
四、2010年3月13日上午國家公務員部委面試真題（241）
五、2010年文化部公務員面試真題（243）
六、2010年3月13日下午國家統計局直屬調查隊面試真題（245）第六篇 河南省情省況及最新熱點精要 第一章 河南省情省況介紹（248）
第一節 河南省概況（248）
一、地理概況（248）
二、行政區劃（249）
三、經濟社會發展概況（249）
第二節 2010年河南省政府工作報告要點簡析（249）
一、2010年政府工作總體要求（249）
二、2010年政府工作重點（250）
第三節 河南省時政熱點（256）
一、河南省將建成“移動應急平台”（256）
二、河南省再投百億打造豫西大通道（256）
三、鄭州市將建設公共租賃房，解公交環衛職工住房難（256）
四、河南省將建大鄭州都市圈（257）
五、“科學發展與區域轉型學術研討會”召開（257）
六、河南省啟動整治公務車交通違法百日行動（257）
七、富士康落戶鄭州（257）
八、鄭州市成為節能與新能源汽車試點市（258）
九、河南省立法保護開封城牆（258）
第二章 最新熱點精要（259）
熱點一 政務公開（259）
熱點二 法治建設（261）
熱點三 反腐倡廉（263）
熱點四 勞動關係（265）
熱點五 醫療改革（267）
熱點六 抵制“三俗”（269）
熱點七 文化遺產（271）
熱點八 房價調控（273）
熱點九 食品安全（275）
熱點十 大學生就業（277）第七篇 面試秘籍 第一章 面試考官談親歷感受（280）
知己知彼，百戰不殆（280）
面試套路的“反”與“不反”（287）
第二章 面試親歷案例借鑑（296）
七次公考之路——我的公務員考試心得（296）
來自應屆畢業生的面試經驗——國考國稅面試心得（299）
從無到有，從敗到勝——寫於浙江省公考面試後（301）中公教育·全國分校一覽表（303）
中公教育·2011年河南省公務員考試面試課程體系（305）
中公教育·2011中公遠程教育熱報課程推薦（306）
中公教育專家介紹中 公 教 育 核 心 研 發 團 隊
李永新 中公教育首席研究與輔導專家畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰經驗。主持並研發了引領公考領域行業標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
張永生 中公教育首席研究與輔導專家中公教育資深專家與頂級輔導教師，多年來潛心致力於公務員考試的教學研究，參與編寫了中央國家機關及地方各級公務員錄用考試深度輔導教材，教學中認真負責，因材施教，實現了考生的高通過率，成為深受考生信賴的實力派講師！
李 琳 中公教育首席研究與輔導專家中公教育研發團隊核心成員，對行政職業能力測驗有著系統深入的研究，對公務員考試命題趨勢把握極其準確。在授課過程中，兼顧解題方法技巧的傳授和學員基礎能力的提升，幫助無數考生在短期內大幅提升了考試成績，於眾多競爭者中脫穎而出。
劉 彥 中公教育首席研究與輔導專家畢業於北京大學物理學院，於多年執教生涯中積累了豐富的教學經驗，對行政職業能力測驗及面試輔導具備頗深的造詣，擅長用簡單方法解決複雜的問題，授課幽默生動，備受學員推崇和歡迎。
李國斌 中公教育首席研究與輔導專家曾多年從事高等教育數學教學工作，對行政職業能力測驗科目有系統深入的研究，尤為擅長判斷推理部分，教學經驗豐富，授課思路嚴謹，語言生動幽默。其對面試教學的研究，同樣取得了令人矚目的成果。
