《黨政幹部品德測評方法研究》是2017年6月1日人民出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。
基本介紹
- 中文名:黨政幹部品德測評方法研究
- 作者:蕭鳴政
- 出版社:人民出版社
- ISBN:9787010177830
《黨政幹部品德測評方法研究》是2017年6月1日人民出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。
《黨政幹部品德測評方法研究》是2017年6月1日人民出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。內容簡介品德是黨政幹部素質結構中的核心與關鍵部分,對黨政幹部的其他素質具有決定性和導向性作用,它不僅是黨政幹部能力結構的基礎,還制約黨政...
第十一條 民主測評主要了解地方黨政領導班子工作情況和領導幹部現實表現,重點是貫徹落實科學發展觀的實際情況。第十二條 地方黨政領導班子民主測評一般在總結工作的基礎上進行,按照思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點目標...
《黨政領導幹部制度改革研究》(2002年8月中央黨校出版社)。《人才隊伍建設面臨的挑戰與對策》(2003年5月中央黨校出版社)。出版了專著《人才素質測評研究》(2004年1月電子科技大學出版社)等書。目錄 概述 第一章 中外領導人才考核...
考“官”新模式對地方黨政領導班子和領導幹部的考核評價方式主要有:民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析和綜合評價等6個環節。根據中央要求,對幹部的考核過程將更強調民主。擴大考核民主,在多個環節都強調體現民意,強化黨內...
《健全和完善黨政領導幹部績效考核機制研究》是2014年9月人民出版社出版的圖書,作者是洪向華。內容簡介 《健全和完善黨政領導幹部績效考核機制研究》提出了健全和完善黨政領導幹部績效考核制度的對策措施。作者從多個角度,梳理了古代官員考核...
第一章 領導幹部考核評價基礎理論和思想 第一節 研究對象與主要概念 一、黨政領導幹部的範疇 二、領導幹部考核評價的含義 三、德、能、勤、績、廉的意涵 第二節 領導科學與考核評價理論 一、領導理論的傳承與發展 二、現代人才素質...
幹部分類考核理論、技術與創新發展 幹部差異化考核實踐探索 幹部定期考核綜合分析方法及運用 領導幹部與一般幹部考核異同及改進策略 建立差異化的年度考核方法分析 省級機關與地方幹部考核方法研究 黨政工作部門幹部考核機制研究 市縣領導班子和...
2009年,中央出台了《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》。與此相配套,中央組織部制定了《地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)》、...
二、黨政領導幹部民主測評制度的發展和演變 第二節民主測評相關研究綜述 一、民主測評制度的總體研究評述 二、對民主測評參與者的研究 三、對民主測評內容和指標的研究 四、對民主測評方法和程式的研究 五、對民主測評的有效性及其影響...
第一章 地縣黨政領導班子成員思想政治素質狀況調查研究報告 一、地縣黨政領導幹部思想政治素質的內涵及其基本特點 二、地縣黨政領導班子成嘰思想政治素質狀況基本評價 三、地縣黨政領導班子成員思想政治素質發展中存在的主要問題 四、地縣...
今天,各級黨政領導幹部擔當著率領和團結廣大人民民眾進行建設中國特色社會主義偉大事業的重任。其個人道德素質的優劣,往往會對所在組織及一方民眾起到很強的示範作用,從而影響一個地區、一個單位、一個部門的黨風、政風乃至民風。身為黨政...
落實中央八項規定及其實施細則精神,反對“四風”特別是形式主義、官僚主義等作為考核領導班子作風的重要內容;把堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、發揚革命精神、堅持“三嚴三實”、緊抓快辦、樹立良好家風等作為考核領導幹部品德、作風、...
建設學習型政黨和學習型社會,創建學習型組織,人人學習,全員培訓,越來越得到各級各類組織的重視,正成為廣大領導幹部的自覺行動。研究教育培訓,加強領導教育理論探索,巳成為領導教育發展的迫切需要。目錄 序 第一章 領導素質測評總論 ...
顧名思義,360度測評就是針對被評價者的行為表現,從被評價者的上級、同級和下級三個方面進行全方位的評價。它是行為比較法的拓展套用,評價者更多,不僅僅局限於被評價者的上級。我們對黨政領導幹部進行的民主評議就是最典型的360度...
《公開選拔黨政領導幹部結構化面試研究(1)》內容簡介:結構化面試,是公開選拔黨政領導幹部考試和企業人才招聘當中所普遍採用的一種測評方法。由於這種測評方法具有操作簡便、內容規範、標準統一、信度與效度較高等特點,在公開選拔考試測評中...
二 研究方法 三 討論、總結 第四篇 領導品德的研究 第九章 領導品德研究概述 一 引言 二 領導品德的概念 三 領導品德的研究概況 四 問題的提出 第十章 研究的總體構想 一 國內外研究存在的問題 二 關於處級黨政幹部領導品德的構想 ...
第二部分 領導人才測評技術創新 基於“能崗匹配”的領導人才綜合評價體系的構建及套用 公開選拔領導幹部測評技術方法的新探索 黨政領導人才能力素質評價標準和勝任模型評價工具 黨政領導人才工作價值觀評價工具 工作價值觀研究的歷史與現狀 黨...
為切實轉變我縣各級黨政領導幹部工作作風,促進領導幹部深入基層、深入民眾、深入實際、調查研究、掌握實情、解決問題。提高領導幹部對黨和政府的方針政策、法律法規的掌握和套用能力,對工作發展變化的應變能力,對事物發展變化的判斷和決策能力...
《公開選拔黨政領導幹部結構化面試研究(1)》內容簡介:結構化面試,是公開選拔黨政領導幹部考試和企業人才招聘當中所普遍採用的一種測評方法。由於這種測評方法具有操作簡便、內容規範、標準統一、信度與效度較高等特點,在公開選拔考試測評中...
第六節縣級領導幹部績效評估結果運用策略 參考文獻 附錄縣級領導幹部績效評估調查問卷 重要術語索引表 作者簡介 蔣文能,男,廣西全州人,廣西財經學院教授,2011年畢業於廈門大學,獲管理學博士學位。主要研究黨政幹部績效評估、預算績效...
曾任中央黨校中國特色社會主義理論體系研究中心研究室主任、《中國領導科學》雜誌副總編。在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》《求是》《黨建研究》等報刊上發表論文、譯文200餘篇,主編《領導幹部要講政德》(2018年入選安徽省黨政幹部...
目前正在主持國家軟科學課題、公開選拔黨政領導幹部創新機制研究(項目批准號.2008GXS58095)以及國家公務員局委託的《公務員職位核心能力及測評方法研究》等重要課題。在國家行政學院以及中央和地方各級黨政機關、大型企業和事業單位領導幹部班...