《黨政領導幹部民主測評及最佳化》，是2018年中國人民大學出版社出版書籍，作者是劉昕。
基本介紹
- 書名：黨政領導幹部民主測評及最佳化
- 作者：劉昕
- ISBN：978-7-300-24419-8
- 定價：￥58 元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2017-06-28
- 裝幀：平裝
- 開本：異16
基本信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
基本信息
作者：劉昕
書號：244198
定價：￥58 元
字數：280 千字
印次：1-1
開本：異16
出版時間：2017-06-28
ISBN：978-7-300-24419-8
包裝：平裝
內容簡介
民主測評是我國在選拔任用和考核評價黨政領導幹部時廣泛使用的一種重要手段。本書通過系統地梳理我國黨政領導幹部民主測評從產生到當前的發展演變的整個過程，在肯定其積極作用的同時，通過文獻研究、訪談以及問卷調查等方法確認了這種測評方式存在的若干方面的問題以及最佳化和完善的必要，借鑑人才測評、績效評價以及360°反饋等重要理論和實踐的基礎上，對民主測評中存在的各種問題的根源及其可能的應對方法進行了全面梳理，最終提出了建立以業績為導向的黨政領導幹部績效評價體系以及統一的黨政領導幹部勝任素質模型兩個方面的政策建議，從而實現對黨政領導幹部民主測評的最佳化、改進和進一步發展。
作者簡介
劉昕 經濟學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任，中國人力資源開發教學與實踐研究會副會長兼秘書長，人力資源和社會保障部經濟技術職稱考試人力資源管理專業專家組成員，美國密西根大學研究生課程教授，美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利時根特大學訪問學者。主講人力資源管理經濟學、戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程，撰有《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》《現代員工關係管理體系的制度分析》等著作30餘部，主持完成國家社科基金及人力資源和社會保障部等政府部門委託的多項課題。
目錄
第一章導論
第一節問題的提出
一、研究背景
二、研究意義
第二節相關概念的界定與辨析
一、黨政領導幹部的概念及其重要性
二、民主測評及其相關概念
第三節研究架構及創新與不足
一、研究思路與研究架構
二、研究重點和難點
三、研究方法
四、本研究的創新與不足
第二章民主測評制度的發展及相關研究綜述
第一節民主測評制度的發展與演變
一、黨政領導幹部考核評價制度的發展與演變
二、黨政領導幹部民主測評制度的發展和演變
第二節民主測評相關研究綜述
一、民主測評制度的總體研究評述
二、對民主測評參與者的研究
三、對民主測評內容和指標的研究
四、對民主測評方法和程式的研究
五、對民主測評的有效性及其影響因素的研究
第三章民主測評的現狀、問題及其根源
第一節民主測評的現狀及其價值和意義
一、當前黨政領導幹部民主測評制度的主要內容
二、黨政領導幹部民主測評的理論意義與實踐價值
第二節民主測評存在的問題調查及其深層次原因探析
一、民主測評的有效性及其存在的主要問題研究
二、民主測評存在問題的深層次原因探討
第四章人才測評及其對民主測評的啟示
第一節人才測評的原理、工具與基本假設
一、人才測評在人力資源管理中的套用及其主要方法
二、人才測評的基本假設及其基本性質探究
第二節人才測評的規範化要求及其國內外差異
一、人才測評工具自身需要滿足的要求
二、人才測評實施過程和結果解釋需要滿足的要求
三、人才測評規範化要求的國內外差異
第三節人才測評理論與實踐對民主測評的啟示
一、人才測評與民主測評的關係辨析
二、人才測評及其規範化要求對民主測評的啟示
第五章績效評價及其對民主測評的啟示
第一節個人績效的生成機理及其評價原理
一、個人績效的投入產出模型及其評價方法
二、基於個人績效分析模型的績效評價方法
第二節績效評價主體與績效評價誤差問題
一、績效評價主體選擇與績效評價誤差問題
二、績效評價誤差的成因及其對策分析
第三節績效評價公平感及其影響因素研究
一、績效評價公平感及其結構維度與測量
二、績效評價公平感的影響因素分析
第四節績效評價及其相關研究對民主測評的啟示
一、績效評價與民主測評之間的關係辨析
二、績效評價對最佳化民主測評的啟示
第六章360°反饋理論與實踐對民主測評的啟示
第一節360°反饋及其信息一致性問題
一、360°反饋的內涵、興起背景及結果套用
二、360°反饋信息的一致性及其影響研究
第二節360°反饋的管理能力開發功能及其影響因素
一、360°反饋對管理能力開發的影響：基本假設和研究發現
二、影響360°反饋與管理能力開發關係的被評價者個人和組織因素
第三節360°反饋對民主測評最佳化的啟示
一、360°反饋與民主測評的關係辨析
二、360°反饋在公共部門中的套用及其對民主測評的啟示
第七章最佳化黨政領導幹部民主測評的對策與建議
第一節最佳化黨政領導幹部民主測評的短期對策
一、認清民主測評的局限，不濫用民主測評
二、弱化民主測評模式一致性，強化實用性和針對性
三、最佳化民主測評工具的設計及其運用過程
四、強化民主測評的開發功能，弱化評價功能
第二節最佳化黨政領導幹部民主測評的長期對策
一、建立以業績為導向的黨政領導幹部績效評價體系
二、建立基於勝任素質模型的黨政領導幹部能力評價和開發體系
