領導人才選拔評價研究與實踐

內容簡介

《領導人才選拔評價研究與實踐》是北京雙高近年來人才測評工作成果的匯集，它總結了北京雙高在領導人才選拔評價工作領域的探索和實踐，介紹了北京雙高在人才測評方法技術上的開拓創新和對人才測評量化結果的分析研究，展示了北京雙高在人才測評領域追求提供高品質、高品位專業化服務的執著精神。

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第一部分領導人才測評工作探索
北京雙高人才發展中心開展領導人才考試測評工作概況
公開選拔和競爭上崗工作的實踐與創新
提高領導幹部測評的信度和效度
當前我國公開選拔領導幹部工作中存在的問題及對策
第二部分領導人才測評技術創新
基於“能崗匹配”的領導人才綜合評價體系的構建及套用
公開選拔領導幹部測評技術方法的新探索
黨政領導人才能力素質評價標準和勝任模型評價工具
黨政領導人才工作價值觀評價工具
工作價值觀研究的歷史與現狀
黨政領導人才工作價值觀測評量表(lwvas)的研究與開發
構建社會主義核心價值觀的實踐——工作價值觀在政德建設中的套用
面試方法與面試考官
面試評價的有效方法——無領導小組討論技術
領導幹部考核評價信息失真問題探討
第三部分領導人才測評結果分析
領導幹部心理健康和工作壓力狀況的研究
黨政領導幹部工作價值觀狀況的分析研究

.領導者人格特質的分析研究
領導幹部公開選拔結構化面試信度的概化理論分析
結構化面試分數合成的新方法——多面rasch模型
大型國有企業高層管理者的領導行為及其有效性
第四部分專題調研及課題報告
北京市基層黨組織負責人素質評價標準課題研究報告
首都人才資源能力建設研究課題報告
處級領導班子和領導幹部綜合考核評價體系課題研究報告
基層黨員隊伍狀況及黨組織作用發揮情況的調查報告

領導人才選拔評價研究與實踐

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