《高級人才尋訪服務規範》 是2020年1月1日實施的一項中國國家標準。
《高級人才尋訪服務規範》 是2020年1月1日實施的一項中國國家標準。編制過程2019年12月31日，《高級人才尋訪服務規範》發布。2020年1月1日，《高級人才尋訪服務規範》實施1。起草工作主要起草單位：全國人才流動中...
《人力資源服務機構—急需緊缺人才尋訪服務規範》（DB34/T 4062-2021）是2022年1月28日實施的一項中華人民共和國安徽省地方標準，歸口於安徽省人力資源和社會保障廳。地方標準《人力資源服務機構—急需緊缺人才尋訪服務規範》（DB34/T 4062-2021）界定了人力資源服務機構急需緊缺人才尋訪服務的術語和定義，規定了基本要求...
2．3 高級人才尋訪服務業務制度設計 49 2．3．1 高級人才尋訪服務規範 49 2．3．2 獵頭業務管理辦法 51 2．3．3 獵頭顧問管理制度 52 2．3．4 獵頭服務提成制度 54 2．4 高級人才尋訪服務業務流程設計 56 2．4．1 高級人才尋訪服務流程 56 2．4．2 候選人面試流程 58 2．4．3 候選人背調流程 59 ...
簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。發展 二戰後，伴隨全球化高級人才爭奪和高級人力資源服務需求量猛增，獵頭公司開始迅猛發展、經營規模不斷擴大。20世紀60年代，眾多的美國獵頭公司通過重組、併購和聯合，形成了龐大的產業(行業)體系，建立了完全的產業規範，從而在國民經濟...
指根據自身發展需要人力資源高級人才招聘服務機構提供服務的客戶單位，本標準中簡稱客戶。3 服務機構基本條件 3.1 基本要求 3.1.1 誠信守法、服務規範 3.1.2 依法取得人力資源服務許可制；3.1.3 經營執照經營範圍內有人才招聘服務內容；3.1.3 配置安全、獨立、輔助高級人才招聘服務運營的計算機管理系統或工具。3...
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。選擇 企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。獵頭顧問...
《人力資源第三方服務實訓》是2020年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是尹麗莎、劉芳。內容簡介 本書從人力資源第三方服務業務出發，本著“理論與實踐相結合”的原則，詳細介紹了人力資源服務概述、人力資源招聘服務、高級人才尋訪服務、人才測評服務、人力資源培訓服務、人力資源諮詢服務、勞動派遣服務、人力資源外包...
介紹了高級人才尋訪服務的業務類型、人力資源培訓和諮詢服務、勞動派遣服務的概念、類型、業務制度、流程等，並對人力資源外包服務，流動人員人事檔案管理的模式創新、信息化建設進行了論述，對就業服務、職業指導、人力資源管理信息化服務、發展政策進行了詳細論述；後還探討了人力資源服務行業的規範建設和新業態。
全國人力資源服務標準化技術委員會 全國人力資源服務標準化技術委員會編號TC292，由人力資源和社會保障部籌建及進行業務指導。相關國標計畫 相關國家標準
雲獵頭就是雲集獵頭資源的意思。獵頭是幫助優秀的企業找到企業需要的人才，也叫做高級人才尋訪。雲獵頭就是以精細化、品牌化、規模化及網路化打造獵頭隊伍。服務流程 一、簽定契約：預付保證金5000元/人，保證真實獵頭，按約付費；二、確認職位：確認在本網發布的職位無誤；三、安排面試：安排候選人面試即可；其它工作...
依據中國人力資源服務行業第一個國家標準 《高級人才尋訪服務規範》之定義，高級人才(executive)是指：滿足客戶要求的具有較高知識水平、專業技能的高層管理人員和高級技術人員或其他稀缺人員。高級人才尋訪（executive search）是指：為客戶提供諮詢、搜尋、甄選、評估、推薦並協助錄用高級人才的系列服務活動。客戶為何要選擇...
管理規範、企業有良好前景，有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。長期多職位 （1）服務方式：對於用人需求較多和長期需要中高級人才的客戶，通過一次性支付基礎委託金，獲得服務品質接近甚至部分指標優於普通 獵頭項目的服務，而且總體費用低於普通獵頭項目。服務流程接近普通獵頭項目，成本低於普通獵頭項目，效果和保障優...
大智獵頭擁有一批資深而出色的高級人才尋訪顧問與專員，更擁有獨特之尋訪資訊通道。大智獵頭以專業化的運作流程、科學的工作方法、迅捷的辦事效率及專注的服務意識為發展中的企業提供優秀的高級人才或相關的人力資源委託服務, 並以專業眼光為高級人才提供最適合的事業發展平台與良機並匹配適合的待遇 認識大智獵頭 鄭州大智...
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低於20%進行收費的，一定是不規範的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。人才...
泰萊特憑藉龐大的高端人才庫、豐富的獵頭經驗、廣泛的人脈資源、規範的運作流程、以及專業的服務意識，為客戶提供快速、準確、專業的中高級人才尋訪服務。公司殊榮 ·泰萊特諮詢是國內專業的人力資源諮詢與職業規劃諮詢的權威機構，是上海人才服務行業協會會員單位,中國職業規劃協會會員單位，世界薪酬協會（WAW）會員單位。·...
隨著國際人才不斷湧入的趨勢，更高標準、規範化的高級人才評估和人才配置體系顯得越發的重要，這也是獵頭中國在中國市場上的使命與目標。獵頭中國展望 關注客戶企業的長遠發展利益，而不是短期商業利潤；專業顧問團隊在調研行業、企業的基礎上，提供客觀專業的人力資源配置服務，而不是人才資料傳遞的中介服務。不斷最佳化人力...
合才顧問團隊憑藉優質的高級人才庫、龐大的人脈關係網路、豐富的獵頭經驗、規範的運作流程、以及專業的顧問意識，為客戶提供快速、準確、專業的高級人才獵尋服務。關於我們 合才獵頭是一家專業從事高級人才尋訪的獵頭機構，公司確立了以生產製造業、房地產、IT、通信、快消、金融等行業企業為主載客戶群體。合才獵頭的...
2009年7月——引入澳大利亞合伙人，合作成立深圳市解惑管理諮詢有限公司，專注於中高級人才獵聘及招聘流程外包等人力資源管理諮詢服務。2010年3月——上海分公司成立。2012年12月——更名為深圳市職幫人力資源有限公司。核心服務 企業業高管尋訪 職幫獵頭最富特色的一個服務領域就是企業高管的尋訪，特別是本土民營或家族...
海南獵頭網擁有匯集百萬英才的專業人才庫和一批資深的獵頭顧問，向各類公司提供獵頭、網路招聘、人才測評等人力資源服務。公司秉承“ 以質為重、誠信經營、精誠服務”的原則；在總經理的帶領下，通過專業的管理和規範的運作，經過全體員工的努力，海南獵頭網的獵頭服務在獵頭行業為更多客戶所信賴。海南獵頭網辦公地址：...
7、專業的品質和高效的服務：納英獵頭將成為長三角地區知名的人力資源公司，具有完善的人才搜尋、測評、甄別技術，規範業務流程，嚴格篩選、培訓和管理獵頭隊伍，充分體現一流的專業品質和精神。納英獵頭快速回響客戶需求，以其龐大的情報網路和調研隊伍，構築嚴密的人才資訊網路，能在最短時間內完成項目，獵取到符合客戶...
泰萊特憑藉龐大的高端人才庫、豐富的獵頭經驗、廣泛的人脈資源、規範的運作流程、以及專業的服務意識，為客戶提供快速、準確、專業的中高級人才尋訪服務。公司服務項目 · 中高級人才的獵頭服務 · 招聘外包服務、短期僱傭及第三方招聘管理服務 · 職業規劃諮詢 · 職業測評服務 · 背景調查與行業調研 · 管理技能培訓 ...
（二）暢通勞動力和人才社會性流動渠道。4.推動人力資源服務業高質量發展。推動出台省人力資源市場條例，編制省人力資源服務業發展“十四五”規劃。引導人力資源服務業向價值鏈高端延伸，發展高級人才尋訪（獵頭）、人才數據分析、人才集群區塊鏈等人力資源服務高端業態，2022年行業營收達到4200億元（含勞務派遣）。構建國家...
職能服務 -獵頭公司Asia Bridge-擅長為客戶提供以下職能崗位的人才尋訪服務，並已有相當多的成功案例。同時也有為客戶全面組建職能機構的優秀經驗。高級管理層 —— 企業領袖、董事會成員、CEO、COO、分子公司總經理 專業管理人才——CFO、財務總監、審計總監、投資經理、基金經理、行長、財務/審計/稅務高級管理人員 CHO...
