領導角色理論

領導角色理論是領導理論的一種。美國學者貝爾斯20世紀50年代提出。他認為，領導就是角色的執行，但要取得成效必須有兩種領導角色：(1)由專家充當領導角色，這種領導是某種職業活動的行家，他精通業務，專門負責解決各種專業問題；(2)由“社會情緒專家”充當領導角色，其責任是保持群體正常心理氣氛，解決在工作中出現的人際關係問題。

他認為，領導就是角色的執行，但要取得成效必須有兩種領導角色：(1)由專家充當領導角色，這種領導是某種職業活動的行家，他精通業務，專門負責解決各種專業問題；(2)由“社會情緒專家”充當領導角色，其責任是保持群體正常心理氣氛，解決在工作中出現的人際關係問題。只有這兩種角色的結合，才能提高群體的工作效率。實踐經驗證明，這兩種類型的領導角色不能截然分開，只有結合起來，才能真正做好領導工作。