面試中的心理學

內容簡介

《面試中的心理學》從對各種面試心理的分析入手，將心理學知識靈活運用到面試的全過程，幫助求職者了解面試方的用人心理，以成熟的心態應對面試，同時列出了很多面試技巧和面試注意事項，讓求職者在面試之前真正做到“一切準備就緒”。《面試中的心理學》結構層次清晰，語言生動，實用性強，適合所有的求職者（尤其是應屆畢業生）、企業人力資源管理人員以及就業指導師使用。

作者的目的是幫助求職者了解面試方的用人心理，以成熟的心態應對面試，同時列出了很多面試技巧和面試注意事項，讓求職者在面試之前真正做到“一切準備就緒”，本書結構層次清晰，語言生動，實用性強，適合所有的求職者（對應屆畢業生更有幫助）、企業人力資源管理人員以及就業指導師使用。

圖書目錄

第1章　了解面試方的用人心理

1.1　求專心理：體現出對該專業的精通度

1.2　求全心理：全面展示自己的才能

1.3　求通心理：多學本領，成為複合型人才

1.4　求異心理：加強自身應變能力

1.5　求優心理：展示優秀的綜合素質

1.6　求忠心理：放棄三心二意的擇業觀

TIPS　不同招聘單位決定不同的用人觀

第2章　不可忽視的“面試心理效應”

2.1　首因效應：打造良好第一印象

2.2　近因效應：把握面試的最後階段

2.3　鯰魚效應：全面表現自己的心理

2.4　暈輪效應：刻意製造光環的心理往往適得其反

2.5　順序效應：把握好面試的順序優勢

2.6　相似效應：學會利用雙方的相似度

TIPS　如何把握面試官的心理變化

第3章　應對不同面試官應具備的心理

3.1　面對刁難型面試官：應保持風度和禮貌

3.2　面試官看似有矛盾：應避免焦躁不安

3.3　面試官態度散漫：應持認真的心態

3.4　面試官過分友善：更應謙虛有禮

3.5　面試官攻其不備：應聘者應作好心理準備

3.6　面對面試官的慣性心理壓力測試：應保持自然狀態

TIPS　面對面試官的“萬能心態”

第4章　面試中最忌諱的心理

4.1　打破沉默：主動與面試官交談

4.2　克服心理偏見：不讓客觀因素左右心理

4.3　小心虛榮心理：避免誇誇其談

4.4　制定職業發展規劃：避免浮躁心理

4.5　假裝完美：克服不成熟的心理表現

4.6　打探薪酬心理：不要過分拘泥於薪酬

4.7　避免過分揣摩面試官：以免留下不良印象

4.8　面試結束感到無法收場：克服一時茫然心理

TIPS　學會克制自己內心變化的外在流露

第5章　以成熟的心態應對獨特的面試

5.1　電話式面試：避免簡單應對心理

5.2　無領導小組討論式面試：保持心態平和

面試中的心理學

基本介紹

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