非全日制勞動契約是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協定。《勞動契約法》第六十八條規定:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在...
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下...
非全日制用。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約;但是,後訂立的勞動契約不得影響先訂立的勞動契約的履行。 (參見:《中華人民共和...
近年來,以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要,已成為促進就業的...
非全日制勞動契約,不得約定試用期,以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者契約期限不滿3個月的,不得約定試用期限。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互...
無固定期限勞動契約 目錄 1 基本信息 ▪ 作用 ▪ 種類 ▪ 遵循原則 2 契約範本 ▪ 題目 ▪ 契約雙方 3 非全日制 ▪ 契約雙方 ▪ ...
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動契約,使勞動者成為用人單位的成員,在...《勞動契約法》第69條第2款規定:“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一...
非全日制勞動契約是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約;但是,後...
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。在用人單位...第三節 非全日制用工第六章 監督檢查第七章 法律責任第八章 附則...
第一條 為了完善勞動契約制度,保護勞動契約當事人的合法權益,根據《中華人民共和...第六章 非全日制勞動契約第四十二條 本條例所稱非全日制勞動契約,是指勞動者...
4 第四章 勞動契約的解除和終止 5 第五章 特別規定 ▪ 第一節 集體契約 ▪ 第二節 勞務派遣 ▪ 第三節 非全日制用工 6 第六章 監督檢查 ...
履行勞動關係管理、變更勞動關係管理、解除勞動關係管理、終止勞動關係管理、勞務派遣用工管理、非全日制用工管理、集體協商與集體契約管理、勞動規章制度管理、勞動爭議...
近年來,以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要,已成為促進就業的重要...
《中華人民共和國勞動契約法》經過四次審議、修訂,終於於2007年6月29日在第十...第九章 非全日制勞動用工法律規定第一節 非全日制用工勞動關係一、非全日制用工...
《勞動契約法的理解與實務運用》內容包括了:集體契約爭議的處理;勞務派遣的三方法律關係;非全日制用工的特殊規定;勞動爭議的處理程式;實務運用與案例評析;訂立勞動...
四、非全日制用工勞動契約的終止聚焦三 非全日制用工的工資一、非全日制用工的工資形式二、非全日制用工的最低工資標準三、非全日制用工的工資結算時間...
第四章 勞動契約的解除 第五章 勞動契約的終止 第六章 用人單位商業秘密與竟業限制 第七章 經濟補償金 第八章 勞務派遣 第九章 非全日制用工 第十...
四、非全日制用工勞動契約的終止聚焦三 非全日制用工的工資一、非全日制用工的工資形式二、非全日制用工的最低工資標準三、非全日制用工的工資結算時間...
就這樣,在國家相關勞動法律法規的規範下,用人單位紛紛和上述這些勞動者訂立了勞動契約,而這些和企業保持著勞動關係並享受著一定待遇的勞動者,則又紛紛到社會上去尋找...
本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的...月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動...
企業用工模式由勞動契約期限的不同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種,再加上事實勞動關係、非全日制用工、勞務派遣和承包大致共有七種。
第三節非全日制用工糾紛 18.如何區分全日制用工與非全日制用工? 19.非全日制用工中勞動報酬的計酬標準及支付方式是什麼? 20.簽訂非全日制用工契約的是否雙方...