非全日制勞動契約是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協定。《勞動契約法》第六十八條規定:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在...
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下...
非全日制用。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約;但是,後訂立的勞動契約不得影響先訂立的勞動契約的履行。 (參見:《中華人民共和...
近年來,以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要,已成為促進就業的...
非標準勞動關係,從其內容的特殊性分析,包括非全日制勞動關係、派遣勞動關係、雙重或多重勞動關係、借用勞動關係等。非標準勞動關係的非標準性特徵主要表現在以下幾個...
安徽省非全日制用工試行辦法的頒布單位是安徽省勞動和社會保障廳...... 第五條 非全日制勞動契約的內容由雙方協商確定,應當包括工作時間 和期限、工作內容、勞動報酬...
《理解與適用(最新版)》內容簡介:2008年勞動契約法實施後,出現了勞務派遣單位...第三節非全日制用工 第六十八條(非全日制用工的概念) 第六十九條(非全日制...
第一節 勞動契約主體一、用人單位二、勞動者第二節 規章制度一、規章制度二、企業處罰權第三節 非全日制用工與勞務派遣一、非全日制用工...
第二章勞動契約的訂立 第三章勞動契約的履行和變更 第四章勞動契約的解除和終止 第五章特別規定 第一節集體契約 第二節勞務派遣 第三節非全日制用工 第六章監...
(1)非全日制勞動契約是以小時為單位建立勞務關係;而普通的勞動關係是以日、月、年為計酬單位建立勞動契約的。與此相對應的是,非全日制勞務契約的計酬單位是小時...
《中華人民共和國勞動契約法註解與配套》[1] 是2008年中國法制出版社出版的法規...第三節 非全日制用工(75)第六十八條非全日制用工的概念(75)第六十九條非...
《勞動契約賠償》是2008年7月1日中國法制出版社出版的圖書,作者是中國法制出版...勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見(2003年5月30日)常用文書...
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動契約,使勞動者成為用人單位的成員,在...《勞動契約法》第69條第2款規定:“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一...
近年來,以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要,已成為促進就業的...
無固定期限勞動契約 目錄 1 基本信息 ▪ 作用 ▪ 種類 ▪ 遵循原則 2 契約範本 ▪ 題目 ▪ 契約雙方 3 非全日制 ▪ 契約雙方 ▪ ...
《中華人民共和國勞動契約法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法...第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 第三十一條...
按勞動者是否在編,勞動契約可分為正式工勞動契約和臨時工勞動契約。臨時工勞動...試用期包括在勞動契約期限中。非全日制勞動契約,不得約定試用期。...
非全日制勞動契約,不得約定試用期,以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者契約期限不滿3個月的,不得約定試用期限。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互...
勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協定,將與其簽訂勞動契約的勞動者派遣到...第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。...
從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係,應當訂立勞動契約。勞動契約一般以書面形式訂立。勞動契約...
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。在用人單位...第三節 非全日制用工第六章 監督檢查第七章 法律責任第八章 附則...
11.用人單位在哪些情形下可以解除勞動契約?12.用人單位在哪些情形下不得解除勞動...19.什麼是非全日制用工?法律是怎樣規定的?第四章 工作時間與休息休假制度...
第十一章 勞動契約的終止——終止情形只能是法定,不得約定 第十二章 勞動契約結束後的經濟補償——經濟補償是一種社會責任 第十三章 非全日制用工——立法對靈...
2.2 非全日制用工2.3 勞務派遣用工第3章 勞動契約訂立3.1 勞動關係締結過程中的知情權3.2 勞動契約的簽訂3.3 如何避免和處理無效勞動契約...
第一章 勞動契約的訂立第二章 試用期第三章 勞動契約的履行和變更第四章 勞動契約的解除和終止第五章 集體契約勞務派遣非全日制用工...
33.非全日制用工必須簽訂書面勞動契約嗎? 34.勞務派遣用工訂立勞動契約有何特殊規定? 35.用人單位不簽訂書面勞動契約的違法責任? 36.用人單位未將勞動契約文本...
2 第二章 勞動契約的訂立 3 第三章 勞動契約的履行和變更 4 第四章 勞動契約的解除和終止 5 第五章 經濟補償 6 第六章 非全日制勞動契約 7 第七...
《中華人民共和國勞動契約法(案例注釋版)(第2版)》具有示範性、指導性的特點,...第三節非全日制用工 第六十八條【非全日制用工的概念】 案例46如何判斷全日制...
勞動契約;對於每天不超過4小時的用工,可指導簽訂非全日制用工勞動契約;對於臨時性、短期性、替代性等崗位的用工,可指導企業選擇直接用工或勞務派遣,簽訂勞動契約。...