《雙元性組織：創新與平衡》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：雙元性組織：創新與平衡
- 出版時間：2015年1月1日
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787514151961
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
雙元性理論是一種新興的管理學理論，在理論界和實踐界探索企業適應變革和保持競爭優勢的背景下，針對企業如何解決組織管理悖論而提出的。兩類能力或者創新方式在組織內部並不能自覺的獲得平衡，甚至存在此消彼長、相互競爭的局面，因此組織要在二者之間進行平衡、協調和取捨，這種平衡、協調和取捨將伴隨著組織資源的配置和市場環境的動態變化而始終存在，企業發展過程中始終面臨著這種兩難選擇和管理悖論。
《中青年經濟學家文庫·雙元性組織：創新與平衡》以中國企業文化情境為研究背景，立足於企業層面，從雙元性組織的理論演化、研究視角入手，在對雙元性組織及其創新方式明確界定的基礎上，基於其創新的需求、過程和特徵，探討雙元性組織創新路徑，以及不同路徑在不同情形下探索性創新與挖掘性創新的平衡機制，重點包括關鍵要素、現實障礙、平衡方式、動力機制、運行機理等問題。同時，文章對雙元性組織的創新路徑及其平衡與組織績效的關係，進行理論和實證探析。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景和研究意義
一、理論背景和現實背景
二、理論意義和實踐意義
第二節 研究架構和技術路線
一、研究架構
二、研究的技術路線
三、內容體系與研究方法
四、本書的創新點
第二章 文獻述評與研究問題的提出
第一節 雙元性組織理論綜述
一、雙元性概念的提出
二、雙元性組織理論主要研究視角
三、雙元性組織理論主要研究進展
第二節 相關文獻述評
一、創新路徑文獻述評
二、平衡機制文獻述評
三、組織績效文獻述評
四、主要研究方法文獻述評
第三節 研究問題的提出
一、研究的切人點
二、研究的關鍵問題
第三章 雙元性組織理論研究的一般分析框架
第一節 相關概念的界定與關係辨析
一、挖掘性創新與探索性創新
二、雙元性組織與組織雙元性
三、雙元性組織創新平衡機制
四、幾組重要關係的辨析
第二節 雙元性組織理論源起與演變
一、雙元性組織理論溯源
二、雙元性組織理論的研究誘因
三、理論演變的路徑和方向
第三節 雙元性組織創新路徑：探索性創新與挖掘性創新
一、兩類創新的技術軌道
二、兩類創新的互斥性
三、兩類創新流的分化與集成
第四節 雙元性組織的結構類型
一、傳統的三種結構類型
二、新興的三種結構類型
三、不同結構類型下創新路徑的差異性分析
第五節 雙元性組織理論研究體系構建
一、創新流與組織系統的協同演化
二、雙元性組織理論研究的一般框架
三、雙元性組織創新平衡機制的研究架構
第四章 雙元性組織創新平衡機制分析
第一節 組織創新失衡的內在機理
一、創新失衡的緣由
二、創新路徑的偏離
三、創新悖論的跨越
……
第五章 研究假設與模型構建
第六章 雙元性組織創新平衡效應的定量研究
第七章 佳都新太科技股份有限公司案例研究
第八章 研究的結論和展望
附錄一 深度訪談提綱
附錄二 企業創新管理研究調查問卷
參考文獻
後記
