長期績效獎勵計畫

長期績效獎勵計畫是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計畫。之所以要將衡量周期界定在一年以上，是因為企業的許多重要戰略目標都不是在一年以內能夠完成的，長期績效獎勵計畫的支付通常是以三到五年為一個周期。長期績效獎勵計畫強調長期規劃和對企業未來可能產生影響的那些決策，有助於企業招募、保留和激勵高績效的員工，為企業的長期資本積累打下良好的基礎。

基本介紹

• 中文名：長期績效獎勵計畫
• 績效衡量周期：在一年以上
• 特點：增強所有者意識
• 內容：現股計畫、期股計畫以及期權計畫

長期績效獎勵計畫的內容

長期績效獎勵計畫的主要形式包括現股計畫、期股計畫以及期權計畫。所謂現股計畫是指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票，但這種計畫同時規定員工在一定的時期內必須持有股票，不得出售；期股計畫規定，企業和員工約定在將來某一時期內以一定的價格購買一定數量的公司股票，購股價格一般參照股票的當前價格確定，該計畫同時也對員工在購股後出售股票的期限作出規定；期權計畫與期股計畫類似，但是也存在一定的區別，在這種計畫中，企業給予員工在將來某一時期內以一定價格購買一定數量公司股票的權利，但是員工到期時可以行使這種權利，也可以放棄這種權利，行權價一般參照股票的當前市場價格確定，該計畫同樣要對員工贍股後出售股票的期限作出規定。

長期績效獎勵計畫的特點

1、強調長期規劃和對組織未來可能產生影響的決策。

2、增強所有者意識。

3、增加員工收入。

4、為員工提供了一種方便的投資工具。