長期獎金計畫(Long Term Bonus)通常通過在期初設定一個較長周期的業績目標(如3-5 年),期末根據達到該目標程度的不同,公司在期末支付不同數額的獎金給激勵對象。舉例說,對於某公司總經理,如果公司三年內淨利潤複合增長率超過20%,一次支付200 萬獎金;在15-20%之間,支付150 萬;在10% -15%之間,支付100 萬;低於10%,沒有獎金。
基本介紹
- 中文名:長期獎金計畫
- 外文名:Long Term Bonus
- 時間段:3-5 年
- 目的:激勵對象
長期獎金計畫(Long Term Bonus)通常通過在期初設定一個較長周期的業績目標(如3-5 年),期末根據達到該目標程度的不同,公司在期末支付不同數額的獎金給激勵對象。舉例說,對於某公司總經理,如果公司三年內淨利潤複合增長率超過20%,一次支付200 萬獎金;在15-20%之間,支付150 萬;在10% -15%之間,支付100 萬;低於10%,沒有獎金。
長期獎勵計畫是指績效評估周期長於12個月的各種獎勵計畫,它包括:為改善員工住房條件的住房援助計畫;與股票有關的獎勵計畫,如股票期權計畫、股票增值權計畫以及單個...
長期獎金計畫(Long Term Bonus)通常通過在期初設定一個較長周期的業績目標(如3-5 年),期末根據達到該目標程度的不同,公司在期末支付不同數額的獎金給激勵對象。...
長期績效獎勵計畫是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計畫。之所以要將衡量周期界定在一年以上,是因為企業的許多重要戰略目標都不是在一年以內...
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(2)一次性獎金(3)一次性支付的績效加薪。(4)月/季度浮動薪酬(5)特殊績效認可計畫對績效超出預期水平很多的人給予的額外獎勵。長期績效獎勵計畫...
但從長期來看,企業長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,可能導致員工的消極行為。短期獎勵計畫月/季度獎金 根據月或季度績效評價結果,以月度績效獎金或季度績效獎金的...
獎金計畫指或者稱。其核心思想是獎金分配設定的結構及獎金各項結構撥出的百分比率。是直銷企業的一個重要組成部分,是企業進行直銷市場運作中一項專業的財務遊戲規則。...
例如,公司經常會給在一段時間內出勤率最高的員工發一筆獎金。4、推薦計畫:為公司介紹新客戶或推薦人才的員工可以得到貨幣獎金。成功推薦通常是指只有當被推薦人在...
特定目標獎金,西方一些大公司和非上市公司經常採用的一種長期激勵辦法。...... 獎金相同,也是一年一評,但是評定的標準是前3~5年內公司戰略計畫中既定的長期目標的...
企業經營計畫按時間可分為長期經營計畫、中期經營計畫和短期經營計畫3種;按管理...獎勵制度和獎金,職工培訓指標等,對企業提高勞動生產率,提高職工的文化和技術業務...