赤峰市紅山區人力資源和社會保障局

主要職責

1.貫徹執行國家、自治區、赤峰市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策、法律法規；擬訂紅山區人力資源和社會保障事業發展規劃、方案和政策，並組織實施和監督。

2.擬訂紅山區人力資源開發規劃，推進人才戰略實施，完善人才儲備制度；擬定並組織實施全區人力資源市場發展規劃，建立全區統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3.貫徹執行統籌城鄉就業發展政策，擬定紅山區統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；組織落實就業援助制度和職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭落實高校畢業生就業政策，會同有關部門貫徹並實施各類人才的培養、引進、使用、評價和激勵政策。

4.貫徹落實城鄉社會保險及其補充保險政策，擬訂、實施全區城鄉社會保險及其補充保險標準；統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；貫徹落實機關、企事業單位基本養老保險政策；貫徹落實國家、自治區、赤峰市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編制全區社會保險基金預決算草案。

5.負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6.會同有關部門貫徹落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，綜合管理全區機關、事業單位的工資福利和工作人員離退休工作，貫徹執行國家、自治區機關企事業單位人員福利和離退休政策。

7.會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策，貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策；推進職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，貫徹落實吸引國（境）外專家、留學人員來紅山區（回國）工作或定居政策。

8.會同有關部門落實安置軍隊轉業幹部的政策和計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

9.負責全區行政機關公務員及參照《公務員法》管理事業單位的綜合管理，貫徹落實國家、自治區有關人員調配政策和特殊人員安置辦法；會同有關部門貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。

10.會同有關部門貫徹落實農牧民工綜合性政策，擬訂全區農牧民工工作規劃，推動農牧民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

11.統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制。

12.貫徹執行國家、自治區、赤峰引進國（境）外人才和智力政策，負責全區引進國（境）外人才和智力工作；管理在紅山區工作的外國專家，歸口管理全區出國（境）培訓工作，負責全區人力資源和社會保障國際交流工作。

13.承辦紅山區人民政府和赤峰市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

1.黨政辦公室

2.工資福利室