變革阻力

變革阻力是指在組織變革過程中遭受的來自各方面的阻礙。產生的原因有四個方面：（1）心理上的原因。首先，變革往往使人失去心理平衡。為尋求這種平衡，往往認同舊的觀念、態度和行為。其次，人們對自己以往的工作總有一種認同感，而對新的事物不認同，甚至抗拒。再次，改革會涉及到組織人事的變動，而導致組織內的人際關係結構等發生改變，導致心理上的不適應。

（2）經濟上的原因。變革可能增加某些人的收入，也可能障低某些人的收入。為維護各自的利益，常會給改革造成障礙。（3）思想認識上的原因。對於變革，總有人肯定或否定，有人支持或抵制。否定和抵制的態度則給變革造成障礙。（4）社會的原因。組織成員對變革的態度也常常受社會環境的影響。如社會力量的干預、社會輿論、社會風氣等影響。