複雜系統理論視角下的企業組織可持續發展

內容簡介

經濟全球化帶來企業組織與環境關係的複雜化，進而對企業組織的可持續發展提出挑戰。本書以複雜系統理論為視角，通過企業組織與環境的統一描述，深化複雜性認識，促進企業組織可持續發展能力建設。首先，梳理相關概念和理論，明確從複雜系統理論視角認識企業組織的重要性；其次，從企業管理實踐者視角和財經指標體系視角，整理企業組織可持續發展的影響因素和結構關係，結合系統動力學模型，明確企業組織可持續發展的作用機理；*後，以創新為突破口，建立可持續發展仿真模型，對比分析創新發展策略，並提出促進企業組織可持續發展的對策建議

圖書目錄

第1 章緒論 1

第2 章企業組織可持續發展的概念與理論 7

2.1 可持續發展的概念 7

2.2 企業組織可持續發展的概念 8

2.3 企業組織可持續發展的相關理論 9

2.4 企業組織可持續發展的影響因素 12

2.5 複雜系統理論視角的企業組織 15

2.6 本章小結 19

第3 章管理者視角的企業組織可持續發展影響因素及結構 20

3.1 企業組織可持續發展影響因素提取 20

3.2 企業組織可持續發展影響因素實證分析 21

3.3 本章小結 39

第4 章財經指標體系下企業組織可持續發展影響因素及評價 41

4.1 企業組織可持續發展能力評價的主要研究角度 41

4.2 基於耗散結構理論的評價模型 44

4.3 企業組織可持續發展能力評價指標體系的構建 48

4.4 企業組織可持續發展能力評價的實證研究 57

4.5 評價指標中企業組織可持續發展的影響因素分析 75

4.6 本章小結 79

第5 章企業組織可持續發展的系統動力學分析 82

5.1 面向企業發展的系統動力學研究綜述 83

5.2 企業組織可持續發展的基本框架 84

5.3 企業組織可持續發展的系統動力學模型 89

5.4 本章小結 97

第6 章企業組織可持續發展的創新策略仿真分析 98

6.1 創新的內涵與分類 98

6.2 複雜適應系統及多主體建模 105

6.3 基於複雜適應系統理論的企業組織可持續發展仿真模型 109

6.4 仿真分析：基礎因素和直接因素對企業組織可持續發展的影響 117

6.5 仿真分析：突破式創新策略和漸進式創新策略指導下的企業組織可持續發展 123

6.6 本章小結 154

第7 章企業組織可持續發展的對策建議 155

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