組織變革的複雜適應系統理論研究

《組織變革的複雜適應系統理論研究》是依託南京大學，由劉洪擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：組織變革的複雜適應系統理論研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：劉洪
• 依託單位：南京大學
• 負責人職稱：教授
• 申請代碼：G0202
• 研究期限：2006-01-01 至 2008-12-31
• 批准號：70572047
• 支持經費：17（萬元）

項目摘要

組織變革理論是隨著時代變遷和科學發展而演變的，當今社會、經濟和技術的變化要求組織變革的範式進行轉換，而複雜性科學的產生與發展為這種轉換提供了可能。本項目旨在從複雜適應系統角度研究組織變革的原理與法則，探討複雜環境條件下組織變革的基本理論。研究作為複雜適應系統的組織即複雜適應組織及其變革的概念、特徵，研究其在主體網路環境中與其他主體關係、變革模式和干預途徑；探討複雜適應組織的設計原則、工作環境和管理策略；通過模型分析和案例研究提煉理論研究成果。本項目的研究對於開拓現代系統理論尤其是複雜系統理論與管理科學之間的交叉研究領域、發展組織變革管理的理論與方法、深化對組織複雜性的認識，具有重要的學術價值，對於實際經濟組織的管理工作具有重要的指導意義。