《基於組織流程的企業組織能力系統演化機制研究》是依託昆明理工大學，由可星擔任項目負責人的地區科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：基於組織流程的企業組織能力系統演化機制研究
- 項目類別：地區科學基金項目
- 項目負責人：可星
- 依託單位：昆明理工大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
套用複雜系適應系統（CAS）理論和組織理論，把企業組織能力系統視為複雜適應系統，對動態複雜環境中基於組織流程的企業組織能力系統的演化機制進行理論探索與概括。以企業系統的資源結構、業務流程和組織流程為視角，建立基於組織流程的企業組織能力系統構成及運行的概念模型；探索基於組織流程協調管理的企業組織能力的湧現機理，分析組織能力湧現的受限生成過程，構建組織流程群協調模型；研究企業組織能力的進化機制，構建組織能力進化的回聲模型，建立組織能力進化的遺傳算法。以雲南銅業集團、雲天化集團和昆明雲內動力股份有限公司為案例，收集相關資料及數據，運用Swarm、Matlab建模與仿真軟體,構建組織能力湧現和進化的理論模型和數學模型，並以雲南銅業集團為例，對所構建的理論模型和數學模擬模型進行驗證。為企業在以全球化、信息化、複雜多變和不確定為特徵的動態複雜環境中，形成和提高組織能力獲得持續競爭優勢奠定理論基礎。
結題摘要
該研究以CAS（Complex Adaptive System）為視角，對動態複雜環境中基於組織流程的企業組織能力系統的演化機制進行理論探索。作為探索性研究，我們取得如下研究成果： 1. 構建了企業組織能力系統的概念模型，以全新的視角解釋企業組織能力系統的構成,並對企業組織能力系統演化的影響因素、運行機理和演化機製作了分析。 2. 以CAS理論中“適應性主體”的概念為基礎，構建了企業組織能力系統進化的適應性主體基本行為模型. 3. 基於湧現理論，對企業組織能力系統湧現的受限生成過程（Constrained Generating Procedures）進行分析，並基於多主體的建模思想，建立企業組織能力系統的CGP概念模型並作了初步模擬. 4. 在建立企業組織能力系統湧現概念模型的基礎上，把企業組織能力系統的湧現性劃分為弱湧現和強湧現，借用熵構建企業組織能力湧現性的度量模型，並以昆明雲內動力股份有限公司為案例進行了實證研究 5. 在所建立的適應性主體基本行為模型的基礎上，建立了企業組織能力系統進化的三層回聲模型；並用多主體建模仿真方法對企業主體間競爭資源的過程進行了初步仿真。 6. 將遺傳算法用於研究企業組織能力系統演化過程中組織流程強度的進化問題，構建了組織流程進化的遺傳算法模型；並以雲南銅業集團有限公司為例並選擇協商推廣流程，對該集團協商推廣流程強度的進化作了初步模擬。 由於時間、相關文獻以及我們研究水平的局限，本項目中還有許多值得進一步完善和探索的問題： （1）我們可以繼續運用遺傳算法、以及演化博弈理論建立組織流程、組織慣例以及企業組織能力的適應度（或者說強度）評價函式，並嘗試以典型企業為例，進行計算機模擬仿真。目前正在進行關於各類組織流程與開放式技術創新慣例的演化博弈模型及仿真方面的研究。事實上，關於企業組織能力系統中的組織流程群和組織慣例群在特定環境中的匹配和互動，還有許多課題值得研究。（2）作為探索性研究，取得了一些值得探討的研究結論。例如，對協商推廣組織流程所做的仿真結果表明，在企業組織能力系統演化過程中，應該根據系統資源配置和實現客戶價值的要求，並根據新的理念和組織慣例對協商推廣組織流程進行再造和最佳化，以適應動態複雜環境中由於商業模式的變革與創新所帶來的系統主體企業之間的資源配置模式的變化與創新。然而，這些結論的效度和信度還需要進一步實證。
