組織變革研究——基於知識圖譜與實地調研的互動驗證

內容簡介

組織變革已經成為企業的一種常態，相關研究也逐漸成為理論界和實業界關注的熱點問題之一。首先本書對現有的大量組織變革研究從視角、方法到主題等諸多方面所發生的嬗變、變化過程以及變化依據等問題做一個初步的梳理和評述。其次，本書運用知識圖譜的分析方法，繪製了組織變革領域的知識發展進程與結構關係圖形。同時，為了體現實踐專家在組織變革知識體系構建過程中的邏輯傾向和思維結構等特點，本書構建了針對本土中層管理者的組織變革DPH模型，並進行了實證檢驗，進而對知識圖譜分析與調研實證所得到的結果進行了互動對比分析，以探討在科學化路徑構建過程中的一些關鍵問題。最後，本書也對組織變革研究進行了中國維度的考量，提取了可能的中國元素。
本書可以為組織變革、變革管理以及相關領域的研究人員、實業界人士以及在校的博士和碩士研究生提供一定的借鑑和思考。

第1章
組織變革研究體系建構與嬗變：視角、方法與主題
1．1組織變革的研究視角
1．2組織變革的研究方法
1．3組織變革的研究主題與挑戰
第2章
組織變革研究的知識圖譜分析
2．1知識圖譜方法
2．2數據來源與套用的軟體
2．3知識圖譜繪製：分析與討論
第3
“社會建構”視角下的組織變革元認知實證檢驗
3．1“社會建構”視角的組織變革
3．2“社會建構”視角下的組織變革研究的現狀
3．3研究設計
3．4數據統計與初步分析
3．5深度挖掘與可能的建議
第4章
知識圖譜與調研實證的互動對比：科學化路徑的關鍵問題解析
4．1關鍵問題一：知識演進路徑――跨學科發展的窘境
4．2關鍵問題二：“科學嚴謹性”與“實踐相關性”鴻溝――組織變革研究的價值困境
4．3關鍵問題三：學科方法與理論構建之間的背離――組織變革研究
的發展難題
第5章
組織變革研究的中國維度考量：1998～2009年
5．1數據來源與研究設計
5．2六大維度的基本界定
5．3數據分析與小結
參考文獻

組織變革研究——基於知識圖譜與實地調研的互動驗證

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