組織慣例的微觀機理與演化複雜性

內容簡介

組織慣例是指包含有多重個體參與者在內的、一種“具有重複性、可識別性和相互依賴性的互動行為模式”（Feldman和Pentland, 2003）。作為組織和經濟變遷研究中的重要分析單元，組織慣例被認為是構成組織行為的基本要素，在幫助人們認識和理解組織能力的形成與演化以及組織的變革和經濟變遷等過程中具有十分重要的作用。然而，儘管人們在對組織慣例的理解方面已經取得很大進展，有關這一概念的潛在微觀基礎或者說其微觀層次上的根源問題迄今仍然沒有得到足夠地關注。圍繞這一研究課題，本書遵照複雜適應系統（CAS）理論的基本思想和原理，提出可以將組織慣例看作是由眾多個體參與者主體以及由它們所聚集而成的參與者群體和組織環境（包括人工製品）互動作用而形成的、具有一定群體智慧型的複雜適應系統。在此基礎上，本書基於微觀機理上的系統闡述，從個體參與者的視角對組織慣例及其演化的機理...(展開全部) 組織慣例是指包含有多重個體參與者在內的、一種“具有重複性、可識別性和相互依賴性的互動行為模式”（Feldman和Pentland, 2003）。作為組織和經濟變遷研究中的重要分析單元，組織慣例被認為是構成組織行為的基本要素，在幫助人們認識和理解組織能力的形成與演化以及組織的變革和經濟變遷等過程中具有十分重要的作用。然而，儘管人們在對組織慣例的理解方面已經取得很大進展，有關這一概念的潛在微觀基礎或者說其微觀層次上的根源問題迄今仍然沒有得到足夠地關注。圍繞這一研究課題，本書遵照複雜適應系統（CAS）理論的基本思想和原理，提出可以將組織慣例看作是由眾多個體參與者主體以及由它們所聚集而成的參與者群體和組織環境（包括人工製品）互動作用而形成的、具有一定群體智慧型的複雜適應系統。在此基礎上，本書基於微觀機理上的系統闡述，從個體參與者的視角對組織慣例及其演化的機理、過程和規律進行仿真和建模分析，並圍繞適應性企業的設計問題展開了套用上的初步探討。本書的主要研究工作可概括為以下幾個方面：（1）基於複雜適應系統（CAS）理論的基本思想和原理，通過建立組織慣例系統和複雜適應系統兩者之間概念術語上的映射關係，對組織慣例系統的複雜適應性特徵進行分析。從個體參與者的視角，提出對組織慣例系統進行研究的一般框架和總體分析模型，以個體參與者的互動活動作為研究的起點，將組織慣例的形式面、執行面和人工製品這三個重要組成部分有機地統一起來。在此基礎上，給出組織慣例系統及其演化的機理和過程的微觀解釋，認為參與者的個體認知以及由此所產生的個體習慣是構成組織慣例的微觀基礎，它們通過共同知識和組織記憶的形成作用於巨觀層次上的慣例，並進而通過個體參與者之間的模仿及組織學習等方式來影響組織慣例的具體演化過程。（2）通過對組織慣例系統中的個體參與者所處複雜網路環境的特徵描述，將組織慣例系統置於複雜網路的社會環境中進行研究，基於適應度景觀理論構建了組織慣例系統的NK模型。根據這一概念模型，提出組織任務的重複性執行是慣例在組織層次上得以湧現的基本前提條件，而由於績效上的反饋而最終形成的個體參與者及參與者群體行為的自我強化則是決定組織慣例湧現的重要保障因素。（3）引入多主體仿真的技術和方法，基於Swarm仿真平台對組織慣例系統的NK模型進行多主體仿真設計與實現。綜合對仿真輸出結果的分析，探討了個體參與者之間行為互動所形成的複雜網路拓撲關係、由個體參與者的記憶能力所導致的慣性、組織任務的要素複雜性、個體參與者的跨組織流動、個體參與者的異質性特徵及其在完成組織任務過程中的即興發揮等因素對組織慣例演化過程的作用和影響。（4）針對由管理層精心設計並實施的組織慣例系統，通過引入演化博弈的基本理論和方法，提出可以將其看作是由分別隸屬於不同群體的多個個體參與者行為互動所形成的一種“演化穩定狀態”；而慣例的演化則是由於個體參與者之間的互動影響或者環境條件的改變等原因，所發生的從某一演化穩定狀態向另一演化穩定狀態進行轉移的過程。在此基礎上，構建了一個簡化的演化博弈模型，並結合數值仿真結果簡要闡明了管理層在對組織慣例進行設計時必須要充分考慮的一些基本要素。（5）通過全面地梳理和歸納組織慣例“二元性”特徵及其柔性化運作的主要影響因素，系統闡述了柔性慣例在微觀層次上的運作機理。以此作為研究的起點，初步建立起組織慣例網路與適應性企業兩者之間的內在邏輯，並進行了套用案例上的分析。本書的主要貢獻和創新點在於：（1）將研究的視角深入到個體參與者的微觀層次上，遵照複雜適應系統（CAS）理論的基本思想和原理，研究提出了對組織慣例系統進行研究的一般框架和一個總體上的分析模型，為組織慣例系統及其演化的根源和動力學問題給出了微觀上的解釋。（2）將研究

組織慣例的微觀機理與演化複雜性

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