《薪酬設計與薪酬管理案例教程》是2017年東北財經大學出版社出版的圖書，作者是張霞、胡建元、王一帆。
基本介紹
- 書名：《薪酬設計與薪酬管理案例教程》
- 作者：張霞、胡建元、王一帆
- ISBN：978-7-5654-3032-9開
- 頁數：233頁
- 定價：￥35
- 出版社：東北財經大學出版社
- 出版時間：2017-12-01
書籍信息,內容簡介,圖書目錄,
書籍信息
叢 書 名：21世紀套用型本科管理系列規劃教材
定 價：￥35譯 者：版 次：1-1
I S B N：978-7-5654-3032-9開 本：16
出版時間：2017-12-01頁 碼：233
內容簡介
本書在內容編排上既介紹了薪酬管理的基本知識，又介紹了具體明確的薪酬案例，內容全面、系統、翔實，表單豐富，簡明、清晰，內容和體系切合實際，充分反映了當代薪酬管理理論研究與實踐套用的*成果，同時注重培養學生解決問題與分析問題的能力以及薪酬方案的設計能力，對廣大讀者來說極具參考和實用價值。
本書呈現的*特點是薪酬模組化設計與管理案例，包括基本薪酬設計與管理案例、獎金設計與管理案例、福利設計與管理案例。其中，基本薪酬設計與管理案例具體又包括職位薪酬等級、技能薪酬等級和寬頻薪酬設計與管理案例。案例涉及不同性質、不同行業和不同規模的企業，同時也體現了區域化和本土化的特點。編者力求從不同的側面和領域反映薪酬設計的不同方案，並對各方案的優缺點進行分析評價。通過編者的示例和分析，讀者可以了解不同環境下企業採取不同的薪酬方案所產生的迥異結果，並能找到打開企業薪酬方案設計之門的鑰匙。
本書既可以作為普通高等院校人力資源管理相關專業的本科生、研究生、MBA學員的專業課教材，也可作為各類企業的領導和人力資源管理工作者的學習讀物或培訓教材。全書內容有助於企業建立完善的薪酬體系和激勵機制，幫助企業經營者和人力資源管理人員提升管理水平。
圖書目錄
第一篇 基本薪酬設計與管理案例
案例一 基於職位評價法的新源藥業有限公司薪酬體系設計
案例二 基於能力的A藥物研究所研發人員薪酬體系設計
案例三 華新建築工程公司寬頻薪酬設計
案例四 龍騰建工激勵性薪酬體系構建
案例五 轉型期新華印刷廠薪酬方案設計研究
案例六 XD建築工程公司薪酬方案設計研究
第二篇 獎金設計與管理案例
案例七康華藥業有限公司市場開發人員績效薪酬體系設計
案例八 恆和水泥有限責任公司生產人員獎金方案設計
第三篇 福利設計與管理案例
案例九 鐵坪礦區自助式福利體系設計研究
案例十 B公司員工福利體系設計
第四篇 特殊員工群體薪酬管理案例
案例十一 祥順高壓氣瓶廠銷售人員基於能力的薪酬方案設計
案例十二盛泰貿易公司外派人員薪酬管理
案例十三 T公司專業技術人員薪酬激勵方案最佳化設計
案例十四 A公司管理人員基於能力的薪酬體系設計
第五篇 薪酬調查設計與實施案例
案例十五 電力企業員工薪酬調查報告
案例十六 WQ地區業園區企業薪酬調查報告
案例十七新疆經管類應屆畢業生起點薪酬調查
