薪資比例制又稱為工資比例制,薪資比例制是社會保險費率的計算方法之一。是指按被保險人收入的一定的百分率作為徵收保險費依據的制度。在這種制度下,保險費率與被保險人的收入,兩者同為保險費的計算基礎。
基本介紹
- 中文名:薪資比例制
- 別稱:工資比例制
- 用途:社會保險費率的計算方法之一
- 領域:工資核算
薪資比例制又稱為工資比例制,薪資比例制是社會保險費率的計算方法之一。是指按被保險人收入的一定的百分率作為徵收保險費依據的制度。在這種制度下,保險費率與被保險人的收入,兩者同為保險費的計算基礎。
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薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係,包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。 薪酬結構是依據公司的經營...
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薪酬結構調整指崗位工資、績效工資、技能工資和輔助工資等配置比例的變動,這種變動代表企業激勵員工的方式與內涵的改變。中文名 薪酬結構調整 代指 指崗位工資、績效...
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公平、公正;機會公平即組織要提供給員工相同的發展機會,不搞內部認定製等潛規則...第四步確定薪酬結構,這裡既包括確定固定工資和浮動工資的比例,也包括確定崗位工資...
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薪資體系的實施和修正:在確定薪資調整比例時,要對總體薪資水平做出準確的預算。...具體而言,工資系統設計可採用如下方法:採用級別工資制。工資設計有幾種不同的...
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三三制薪酬設計案例精選簡介 編輯 “薪資總額的多少更大程度上只具有保健作用,即工資總額的多少只會決定著員工的去留;科學的薪資結構極其比例才真正具有激勵作用,即...
薪酬結構策略,即薪酬應當由哪些部分構成,各占多大比例;薪酬分多少層級,層級之間的關係如何。 一般層級差距較大的,重點激勵高層人員;層級差距較小的,薪酬較為平均。...
個人激勵薪酬主要以員工個人績效表現為依據而支付的薪酬,主要包括計件制、計時制...組織在制定激勵薪酬計畫時,必然面臨著是按照工資的一定比例還是採用固定的現金模式...
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,具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點,實行專業技術職務崗位工資制。...3、單位資金來源不同,其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。...
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