基本介紹
- 中文名:臨時工經濟
- 外文名:Temporary labor economy
網際網路為自由職業者搭建起了工作平台,帶動了所謂臨時工經濟的發展,同時也帶來了一些不確定因素。臨時工經濟包括各種網路鐘點工:買花,送票,接人,送飯,臨時看小孩,陪聊,寄信,偷菜,掛QQ,下載電影,製作EXCEL表格,製作視...
臨時工負效應,臨時工顧名思義就是臨時招聘的工人,或者暫時在用人單位工作的人員,是與正式工、固定工相對應的概念。英國國家經濟和社會研究學院的一項新報告指出,和臨時工一起工作有損你的健康和財富。你不但會感到焦慮,收入也會減少...
臨時工轉正,我是反對的,不贊成這件事,今後增加工人,不要增加固定工,或者少增加固定工,大量地用臨時工。勞動保險制度也要修改。”為了促使企業、事業單位積極推行兩種勞動制度,少用固定工、多用臨時工,經濟合理地使用勞動力,並...
臨時工,原是計畫經濟時期的概念,是與固定工、契約工相對應的一種用工形式,一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。現在的臨時工是沒有地位的象徵。在一個單位或者企業里,裡面的臨時工是三等公民。他們沒有身份,沒有...
為了促使企業、事業單位積極推行兩種勞動制度,少用固定工、多用臨時工,經濟合理地使用勞動力,並簡化臨時工的招用手續,現對臨時工的使用和管理,暫作如下規定:一、企業、事業單位因生產、工作需要,必須從社會上招用職工時,凡是臨時...
勞動契約制這種用工形式的特點是實行同工同酬,凡是與單位有勞動關係的勞動者,不論是否與單位簽訂了勞動契約,單位都應當為其辦理各種社會保險,並在解除勞動關係時為其支付每年一個月的經濟補償金。
第八條企業或臨時工任何一方在契約期內提出解除勞動契約,均應提前三天通知對方;企業提出解除勞動契約的,還應同時徵求企業工會意見,任何一方違反勞動契約,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任予以賠償。第九條企業招用臨時工,...
第十九條用人單位依第十六條的規定辭退臨時工,或臨時工有契約期內無正當理由單方解除勞動契約或擅自離開工作崗位的,臨時工應依契約賠償用人單位的經濟損失。第二十條臨時工依第十七條的規定辭職,或用人單位無正當理由單方解除勞動契約的...
(二)企業經濟效益下降、減少產量或縮小生產規模,生產經營者不需要的;(三)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬於應予辭退的。第六條 臨時工被勞動教養或判刑的,勞動契約自行解除。第七條 被招用的臨時工必須在國家法定的勞動年齡...
第九條企業與臨時工的一方違反勞動契約,給對方造成經濟損失的,根據責任大小和後果輕重予以相應賠償。第十條臨時工的工資待遇,由企業參照本單位勞動契約制工人的工資,與臨時工協商,在勞動契約中規定。第十一條臨時工在企業工作期間因工...
第一條 為加強對臨時工的管理,適應經濟發展和搞活企業的需要,保障臨時工合法權益,根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《規定》),結合自治區實際,制定本實施細則。第二條 自治區內全民所有制企業(以下簡稱企業)招用...
第二條凡在本市行政區域內的國家機關、部隊、社會團體、企事業單位和個體經濟組織(以下統稱用工單位)招用季節工、臨時性用工、勞務工、農民工(以下統稱臨時工)的,均應遵守本辦法。第三條市勞動局是本市行政區域內臨時用工管理的...
4. 違約賠償金:任何一方違反勞動契約,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的後果,追究違約金__元,賠償金 元。【違約責任】第十條 因本勞動契約發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(...
二、第二條修改為:“凡本市行政區域內國家機關、社會團體、企事業單位(不含鄉村企業)、個體經濟組織招用臨時工,均應執行本辦法。本辦法所稱臨時工,是指與用工單位簽訂勞動契約不超過一年(含一年)的臨時性用工。”...
同時,針對年輕的科研群體普遍存在“學業壓力”“經濟壓力”“婚戀壓力”等問題,要加大對他們的關心指導力度,加強心理疏導,引導其正確認識科研工作中的挫折和壓力,增強統籌處理工作和生活的能力,提升青年教師尤其是博士生的經濟待遇。
臨時工也能享受公積金 隨著海南經濟步入較快發展軌道,利用公積金購買住房的職工越來越多,公積金提取量越來越大。省直管理中心2009年職工提取額占當年歸集額的66.6%,發放貸款額也同比增長131%;而當年公積金繳存增長率僅4.9%,遠遠滿足不...
中華人民共和國國務院令第41號是國務院總理李鵬於1989年10月6日簽發的命令。第41號令《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》是為加強對臨時工的管理,適應經濟發展和搞活企業的需要,保障臨時工的合法權益制定。2001年10月6日經中華人民...
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項;(九)經濟補償等費用...
是人事制度改造社會主義市場經濟不斷發展的產物。隨著勞動和用工制度的不斷深化,用工形式多樣化,非正式員工隊伍也不斷的日益發展壯大。臨時工 是企業的臨時性用工,是指國有企業中的下崗職工、失業人員和進入城鎮從事臨時性或季節性勞動...