臨時工負效應

臨時工負效應，就是臨時招聘的工人，臨時工似乎對正式員工的職場經歷有負面影響，臨時工讓正式職工的工資減少了5%，這也許是由更集約化的勞動體制導致的，而工資高些只能補償一部分損失，固定工制度和臨時工一起工作有損你的健康和財富。

基本介紹

• 中文名：臨時工負效應
• 實質：臨時招聘的工人
• 現況：工資減少了5%
• 現象：遭遇薪水凍結和削減

概述

臨時工負效應，臨時工顧名思義就是臨時招聘的工人，或者暫時在用人單位工作的人員，是與正式工、固定工相對應的概念。英國國家經濟和社會研究學院的一項新報告指出，和臨時工一起工作有損你的健康和財富。你不但會感到焦慮，收入也會減少。

用工現象

英國數百萬正式職工正遭遇薪水凍結和削減，這一新聞勢必會激發員工和勞務派遣機構之間的緊張關係。報告稱，臨時工不但降低了工資水平，而且還使正式工不得不更賣力地工作。

雇用臨時工的公司通常比那些不僱傭臨時工的公司更“鐵腕”，對花銷盯得更緊。其結果是給老闆們帶來了更多利潤，但卻讓員工們工作更辛苦。

如果公司隨處可見臨時工，即使這些臨時工在不同部門工作，那么由公司直接招聘的員工對工作的滿意度會較低，焦慮感也較重。

員工們面臨著兩難局面。臨時工似乎對正式員工的職場經歷有負面影響，這也許是由更集約化的勞動體制導致的，而工資高些只能補償一部分損失。不過正式員工也許不用擔心太久，因為新發布的法規賦予臨時工更多職場權利，雇用臨時工的公司將會變少。

存在問題

看看臨時工已經為我們創造了多少事件、多少話題。野蠻執法是臨時工乾的，粗暴回應媒體是臨時工回的，故宮錦旗錯別字是臨時工寫的，公文造假是臨時工造的，強拆民宅是臨時工乾的等等。正如有網友說的臨時工才是真正的脊樑。他們吃的是草擠出來的是奶，享受著最少的權利，承擔著最重的責任，拿最低的工資，沒有三險一金之類保障，但一出問題就被推出來。

隨著中國勞動用工體制從固定工制轉為契約工制，過去計畫經濟時期那種傳統意義上的臨時工早已不復存在。用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動契約，依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇。用人單位如在臨時崗位用工可以在勞動契約的期限上有所區別。

現實社會中“臨時工無所不在”現象的解釋只有以下幾種可能。一是有關部門、單位法律意識的薄弱，對勞動者合法權益的漠視！二是為了方便推卸責任，方便出了問題後用臨時工當擋箭牌，似乎“臨時工做壞事單位就沒責任”。

臨時工負效應

社會責任

在法律意義上，臨時工是單位的職工。那么是否臨時工做壞事單位就沒責任，或者臨時工做壞事的責任單位均要承擔，這涉及到勞動者的工作職責、用人單位的管理職責以及表見代理的問題。

難怪乎責任推給臨時工是拒絕反思，是推卸責任，臨時工是專門被官方用於頂罪的員工統稱，真不知道臨時工效應如何休。或許臨時工效應沒有了，才會有真正的法律意識和責任意識。期待那一天早點到來。

雙語解讀

Temporary workers' negative effect 臨時工負效應 lín shí gōng fù xiào yìng

Working with temporary workers could harm one’s health and wealth. Temporary workers can bring

more profits to companies but also can make the formal employees more anxious and reduce their

income.