《股票期權與國有企業激勵制度》是2002年遼海出版社出版的圖書,作者是張占斌。
基本介紹
- 中文名:股票期權與國有企業激勵制度
- 出版社:遼海出版社
- 頁數:307 頁
- 開本:32 開
- 作者:張占斌
- 出版日期:2002年1月1日
- 語種:簡體中文
- ISBN:7806693580
《股票期權與國有企業激勵制度》是2002年遼海出版社出版的圖書,作者是張占斌。
第八條 股權激勵的方式包括股票期權、限制性股票以及法律、行政法規允許的其他方式。上市公司應以期權激勵機制為導向,根據實施股權激勵的目的,結合本行業及本公司的特點確定股權激勵的方式。第九條 實施股權激勵計畫所需標的股票來源,...
股權激勵制度的形式包括:期股、期權、乾股、實股等多種形式,根據企業所處的行業特點、企業的具體情況以及員工股商的具體情況,選擇適合自己公司的形式即可。激勵制度的形式可以是多樣的,也是隨著企業不同發展階段而不斷更新的。(4)...
《股票期權與國有企業激勵制度》是2002年遼海出版社出版的圖書,作者是張占斌。《股票期權與國有企業激勵制度》側重對國有企業經營者股票期權制度激勵的闡述,內容包括:國有企業改革與激勵制度創新的理論闡述,股票期權制度實施的情況和經驗...
股票期權(ESO)股票期權(ESO——Executive Stock Option)發源於企業競爭最激烈的美國。1952年一家叫菲澤爾的美國公司,為了避免公司主管們的現金薪金被高額的所得稅率吃掉,在雇員中推出了世界上第一個股票期權計畫。1974年這個計畫得到...
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,在離開企業時自動失效。4.股票增值權 是指公司授予激勵對象的一種權利,如果公司股價上升,激勵...
第十九條 本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份,也可以放棄該...
國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為加快實施創新驅動發展戰略,建立國有科技型企業自主創新和科技成果轉化的激勵分配機制,調動技術和管理人員的積極性和創造性,推動高新技術產業化和科技成果轉化,依據《中華...
國企長遠盈利能力提高,將使得股價上升,相應經營者手中的股權價值也將大為增加,從而為經營者提供一種有效的長期激勵作用。在國企股權激勵中最主要的、套用最為廣泛的是股票期權。
股權激勵制度的具體安排因企業而異,在操作細節上稍加變化,就可以變化出很多種模式,而且很多現行的模式都是從這些基本模式變化而來的。術語簡介 國內企業採用的股權激勵制度大致可以分為六種。1、股票期權模式 設計和實施股票期權模式,...
據資料顯示,全球排名前500家的大工業企業中,至少有89%的企業對經營者實行了股票期權制度。期權制的激勵效力 員工持股在國外被稱為“靜悄悄的革命”,不少高新企業和上市企業相當程度上得益於此才突飛猛進。據統計,持股企業比不持股...
股票期權激勵計畫(Stock option incentive plan)即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權價值的最大化,在所有權和經營權分離的現代企業制度下,實行的股權激勵...
現代企業理論和國內外企業實踐證明,股權激勵對於改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權激勵包括:股票期權、員工持股計畫和管理層分紅等形式。發展歷程 股權激勵的發展在美國經歷...
5.在操作過程中,要避免任何形式的欺騙行為。否則,只會弄巧成拙,給企業的發展帶來振盪。股份期權激勵 我們主要關注幾個要點:第一,股份期權的周期應儘可能長。中國的立法中沒有對中國股份期權周期有一個明確的規定。激勵性股票期權...
該書的出版將會對股票期權制度在我國的研究與套用,特別是對國有企業的激勵約束制度的構建產生積極的作用。作品目錄 導言 上篇 理論篇 第一章 股票期權制度概述 一、股票期權的概念界定 二、股票期權制度的激勵與運行機理 三、股票期權的...
研究表明,中小企業在物質激勵手段上缺乏系統性和多樣性,在報酬形式上,多採用底薪+獎金的“萬能”報酬方式,年薪、股票期權、利潤分成等物質激勵方式套用較少。實踐證明,合理的薪酬制度是基本的條件,是直接影響員工切身利益的重要因素,...
監督機制雖然能緩解代理問題,但只有監督、沒有激勵的效果不理想,因而激勵機製成為現代企業解決委託代理問題研究的重點之一,其中經理股票期權激勵機制又是近二十年研究的熱點。股票期權激勵在西方已開發國家,特別是在其高科技企業獲得了較大...
同樣,經營者持股與股票期權制也不是完全相同的概念。廣義的經營者持股包含了股票期權,但狹義的經營者與股票期權卻是完全不同的兩種股權激勵方式。與國外期權相比,中國期股制的重要特點在於延期兌現。當經營者償清所有資本信貸成為資本所有...
第二條 經營者年薪制是依據企業規模、經營業績及所承擔的責任和社會效益等因素,以年度時間為計算單位,確定經營者全部收入的分配製度。有條件的企業經批准可試行經營者持股、股票期權等激勵辦法。第三條 本試行辦法所稱經營者,是指公司...
對經營者實行有長期激勵作用的多元化薪酬成為深化企業改革的切需要。 經營者股票期權作為一種嶄新的嘗試正在我國實行,這是對我國激勵理論的重大突破,是在委託――代理前提下解決代理問題的有效機制,是在市場經濟條件下實現所有者與經營者...
1、股票期權模式 股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。公司經股東大會同意,將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為“一攬子”報酬中的一部分,以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給...
2.2 人力資本激勵理論述評 2.3 制度激勵理論 2.4 創新收益激勵理論述評 2.5 企業剩餘理論 第3章 研究現狀 3.1 高技術企業激勵機制研究文獻綜述 3.2 國有企業經營者激勵機制研究文獻綜述 3.3 股票期權激勵研究文獻綜述 3.4股票...
第一節國有企業企業家控制權激勵 第二節內生激勵制度運作機理和適用條件 第三節國有企業企業家遴選模型 第四節國有企業企業家人力資本供給最佳化模型 第五節內生激勵制度初步檢驗 第六節企業家期權激勵 一、報酬激勵 二、股票期權激勵的...
股票期權最初於70年代出現於美國。自80年代起至今,美國大多數公司都實行了這種制度,世界上許多企業也都紛紛引進這一制度。據資料顯示,全球排名前500家的大工業企業 中,有89%以上的企業對經營者實行了股票期權制度。期股制的創新性 ...
總的說來,我國的股權激勵尚處於一個摸索探索的階段,各種實現形式的作用與效果尚待實踐檢驗。如何實現國有資產的增值保值,將企業所有者的利益與經營者的利益有機結合起來,建立有效的激勵與約束機制,套用股票期權改變企業的控制權格局和...
股權激勵是指以股票作為手段對經營者進行激勵的一種制度。所謂股權激勵是指以股權為基礎(stock—based)的激勵制度,主要有兩種方式即限制性股票所有權(restrictedstockownership)和股票期權(stockoption)術語簡介 股權激勵方式是指企業通過在...