《股權激勵制度模式和實務操作》是2003年經濟管理出版社出版的圖書，作者是段亞林。本書主要介紹了世界各國現代股權激勵模式及具體實施辦法，內容涵蓋了股票期權計畫、股票增值權計畫、虛擬股票計畫、員工持股計畫、受限制股票計畫等多種國外主要的股權激勵方式的激勵原理、實施辦法、方案設計，會計準則和稅收規定。
基本介紹
- 書名：股權激勵制度模式和實務操作
- 作者：段亞林著
- ISBN：10位[7801625951]13位[9787801625953]
- 定價：￥22.00元
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2003-3-1
- 裝幀：平裝
內容提要,作者簡介,目錄,
內容提要
《股權激勵制度模式和實務操作》套用大量的案例深入探討了中國實施股票期權等股權激勵模式中存在的重大問題，詳細闡述了中國上市公司如何規避現行法律限制實施上述股權激勵，具有很強的實用價值和可操作性，對我國企業實施股權激勵具有重要指導作用，對證券監管部門制定相關政策具有借鑑意義，對國內股權激勵研究人員具有較高的參考價值。
作者簡介
段亞林,男.1972年生.1993年.1996年.2000年分別獲得經濟學學士.管理學碩士和博士學位.長期從事證券業務.先後就職於大鵬證券公司投資銀行部.國信證券財務顧問公司.華夏基金管理公司投資部,從事投資銀行業務.兼併與收購業務以及二級市場投資管理工作.2000年7月至年7月在深圳證券交易所博士後流動站做博士後研究工作.研究課題為上市公司股票期權制度設計與監管.現就職於深圳證券交易所公司管理部.
段亞林博士在全國性報刊及專業性雜誌發表論文6餘篇,先後出版《商務代理》(中國經濟出版社,1995年6月版)和《論大股東股權濫用及實例》(經濟管理出版社,2001年1月版)等兩部個人專著.並出版合著三部.
目錄
鳴謝
內容摘要
ABSTRT
上篇我國股票期權制度設計
第一章股票期權的基本概念及普及狀況
第一節期權的定義與發展歷史
第二節期權的分類方法及特點
第三節股票期權的定義及激勵原理
第二章股票期權激勵制度的發展趨勢分析
第一節世界各國股票期權制度發展狀況
第二節股票期權授予範圍的發展趨勢
第三節高科技公司大量運用股票期權
第四節股票期權法律制度的發展趨勢
第三章中國實行股票期權面臨的主要問題
第一節上市公司治理結構問題
第二節證券市場有效性問題
第三節員工業績評定標準問題
第四節現行法律體系缺陷問題
第四章中國上市公司股票期權實施方案設計
第一節股票期權計畫的實施主體
第二節股票期權的合法授予對象
第三節股票期權的發行數量限制
第四節股票期權的行權價格限制
第五節等待期.行權期限與視窗期
第六節股票期權的稅收政策擬定
第五章特殊情況下期權方案的調整辦法
第一節股票除權時期權方案的調整辦法
第二節員工離職時期權方案調整辦法
第三節公司重組時期權方案調整辦法
第四節股價異動時期權方案調整辦法
第六章中國期權行權的股票來源模式設計
第一節相機發行新股模式
第二節公開回購流通股模式
第三節定向回購非流通股模式
第四節股票來源模式案例分析
第七章如何建立股票期權的內部監管體系
第一節董事會獨立性的相關定義
第二節加強我國公司董事會獨立性
第三節建立相對獨立的薪酬委員會
第四節加強我國公司監事的獨立性
第八章公司如何披露股票期權的相關信息
第一節股東大會通知中的信息披露
第二節授予期權時的信息披露要求
第三節行權時的信息披露規則設計
第四節年報中股票期權的信息披露
中篇股票期權會計實務
第九章美國股票期權會計制度的框架介紹
第十章PB第號意見書的主要內容和套用
第十一章FSB第號公告的產生背景及內容
第十二章幾種重要的股票期權價值評估模型介紹
第十三章FSB第號公告的實際運用案例
第十四章我國現行股票期權入賬辦法及改革建議
下篇其他員工激勵模式
第十五章員工持股計畫：風靡美國的激勵制度
第十六章業績激勵股權：我國股權激勵的可行模式
第十七章上市公司員工期股激勵模式
第十八章美國公司其他長期激勵模式
附屬檔案一：美國股票薪酬會計制度改革辯論中的代表人物
附屬檔案二：XX股份有限公司股票期權契約範本
附屬檔案三：股票期權行權申請書及確認書範本
附屬檔案四：XX股份有限公司期股授予契約範本
附屬檔案五：XX公司高管人員績效考核體系案例
附屬檔案六：三毛派神股票增值權計畫案例分析
參考文獻
