基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
隨著市場競爭的日益加劇，企業為吸引人才、留住人才，充分發揮人才的潛力而採取各種激勵手段和措施。在各種手段和措施中，股權激勵越來越受到企業的重視，越來越多的企業傾向於採用股權激勵。本書系統全面的介紹了股權激勵9D模型之上市公司股權激勵，幫助企業合理激勵核心人員，打造人才金手銬，形成著眼未來，利益共享，風險共擔的新型激勵機制。
圖書目錄
總序
第一部分 股權激勵概論
第一章 上市公司與股權激勵9D模型
第一節 上市公司的內涵
一、什麼是上市公司
二、上市公司的特點
三、上市公司發行股票的要求
第二節 股權激勵9D模型
一、什麼是股權激勵
二、股權激勵的原理
三、股權激勵的類型
四、股權激勵9D模型
第二章 上市公司股權激勵：國內VS海外
第一節 模式對比
一、國內股權激勵的主要模式
二、海外股權激勵的主要模式
第二節 實施情況對比
一、股權激勵在國內的實施情況
二、股權激勵在海外的實施情況
第三節 我國股權激勵實施中的陷阱和障礙
一、股權激勵實施中的陷阱
二、股權激勵實施中的障礙
第二部分 股權激勵操作實務
第三章 股權激勵方案的設計
第一節 方案設計前需注意的六大問題
第二節 9D模型在方案設計中的套用
第四章 股權激勵計畫的實施步驟
第一節 實施股權激勵需注意的五大問題
第二節 實施股權激勵計畫的八大步驟
第1步：組建薪酬委員會
第2步：內部診斷
第3步：制定股權激勵方案
第4步：股東大會和董事會審批
第5步：披露公開信息
第6步：授予股權期權
第7步：業績考核
第8步：授予行權權利
第五章 股權激勵計畫的考核方法
第一節 業績考核的目的與原則
一、業績考核的目的
二、業績考核的原則
第二節 業績考核的六大方法
方法1：目標管理考核法
方法2：關鍵業績指標考核法
方法3：360度考核法
方法4：EVA考核法
方法5：平衡計分卡考核法
方法6：“8+1”績效量化技術
第六章 股權激勵的會計與稅務處理
第一節 股權激勵的會計處理
一、會計處理中涉及的概念
二、權益結算中股份支付的會計處理
三、現金結算中股份支付的會計處理
四、可立即行權的股份支付的會計處理
第二節 股權激勵的稅務處理
一、個人所得稅
二、企業所得稅
第三部分 股權激勵的法規與案例
第七章 股權激勵的相關法規制度
第一節 《股權激勵相關事項備忘錄》
一、提取激勵基金問題
二、主要股東、實際控制人成為激勵對象問題
三、限制性股票授予價格的折扣問題
四、分期授予問題
五、行權指標設定問題
六、授予日問題
七、激勵對象資格問題
八、股東大會投票方式問題
第二節 《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》
第一章 總則
第二章 一般規定
第三章 限制性股票
第四章 股票期權
第五章 實施程式和信息披露
第六章 監管和處罰
第七章 附則
第三節 《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》
第一章 總則
第二章 股權激勵計畫的擬訂
第三章 股權激勵計畫的申報
第四章 股權激勵計畫的考核、管理
第五章 附則
第四節 《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》
第一章 總則
第二章 股權激勵計畫的擬訂
第三章 股權激勵計畫的審核
第四章 股權激勵計畫的管理
第五章 附則
第五節 《關於規範國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》
一、嚴格股權激勵的實施條件，加快完善公司法人治理結構
二、完善股權激勵業績考核體系，科學設定業績指標和水平
三、合理控制股權激勵收益水平，實行股權激勵收益與業績指標增長掛鈎浮動
四、進一步強化股權激勵計畫的管理，科學規範實施股權激勵
第八章 股權激勵計畫的案例賞析
第一節 青島海爾：股票期權激勵計畫
一、激勵計畫的目的
二、激勵對象範圍
三、激勵計畫的股票來源和數量
四、股票期權的分配情況
五、激勵計畫的有效期、授權日、可行權日和標的股票禁售期
六、股票期權的行權價格和確定方法
七、獲授股票期權的條件和行權條件
八、激勵計畫的調整方式和程式
九、股票期權激勵計畫變更及終止
第二節 中興通訊：限制性股票激勵計畫
一、股權激勵的方式
二、激勵對象範圍的確定和激勵份額的分配
三、限制性股票授予價格的確定
四、標的股票的有效期、禁售期和解鎖期
五、關於預留標的股票
六、薪酬委員會
第三節 國光電器：股票增值權激勵計畫
一、基本摘要
二、執行價調整
三、分配情況
四、獲授和行權條件
五、執行程式
六、計畫變更與終止
七、實施情況
八、實施細節
第四節 浦東大眾：員工持股激勵計畫
一、實施概況
二、激勵效應
第五節 上海貝嶺：虛擬股票期權激勵計畫
一、虛擬股票期權計畫的操作方法
二、貝嶺公司方案設計的特點
三、貝嶺公司方案的創新
四、貝嶺公司實施認股權計畫的一些思考
第六節 泰達股份：業績股票激勵計畫
