《職業發展心理學》是2017年中央編譯出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：職業發展心理學
- 作者：王新超
- 出版社：中央編譯出版社
- 出版時間：2017年
- 開本：16 開
- ISBN：9787511732163
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書從心理學視角出發，通過個人行為、組織行為和社會行為等層面，來闡釋職業發展中的人事與組織、職業發展與規劃等問題。無論對初涉職場的年輕人還是在職場摸爬滾打多年的老人來講，都可能對於其職業行為、職業的特點以及職業組織等方面，提供了不少應對策略。同時，對單位人事組織的建設與發展，不無助益。
作者簡介
王新超，男，1962年生於北京。1984年畢業於北京大學心理學系。中國科學院心理研究所碩士、博士。澳大利亞昆士蘭科技大學管理學院博士。現為北京大學光華管理學院教授，承擔多種教學任務，主要講授組織行為學、人力資源管理、企業倫理、管理研究方法等課程。有將近三十年管理領域的培訓、諮詢、研究經歷，曾主持或參與多項國家及地方的各種研究課題，對企業的管理諮詢以及各種類型的在崗與離職的管理人員培訓項目。近年來，著力在組織健康、組織的可持續發展能力、企業社會責任等領域開展研究工作。
圖書目錄
自序
第一章 人事組織心理學概述
第一節 人事組織心理學的研究
第二節 人事組織心理學研究的發展過程
第三節 組織與人事管理活動的環境因素
第四節 人事組織心理學的基本問題
第二章 人事測量
節 人事測量的基本問題
第二節 如何測量
第三節 使測量更加科學化
第三章 人員的選拔
節 工作分析
第二節 人員招聘
第四章 人員安置及職業行為管理
節 人事決策與人員錄用
第二節 工作的動機與激勵
第三節 工作報償
第五章 職業發展
節 職業選擇
第二節 職業發展
第三節 職業發展中的心理健康問題
第六章 績效評價
節 績效評價系統的基礎
第二節 績效評價系統的設計
第三節 績效評價的影響因素
第四節 工作滿意感及其評價
第七章 員工培訓
節 培訓的概念
第二節 培訓的學習心理問題
第三節 培訓管理
第四節 培訓方法
第八章 工作合理化
節 工作合理化研究的過程
第二節 工作研究的內容與作用
第三節 工作設計及其模型
第九章 組織結構及設計
節 組織及組織的原則
第二節 組織理論及其組織形式
第三節 組織設計的新發展趨勢
