金斯伯格的職業生涯發展理論是美國著名的職業指導專家、職業生涯發展理論的先驅和典型代表人物——金斯伯格（Eli Ginzberg）提出的理論，研究的重點是從童年到青少年階段的職業心理發展過程。他將職業生涯的發展分為幻想期、嘗試期和現實期三個階段。
基本介紹
- 中文名：金斯伯格的職業生涯發展理論
- 外文名：Ginsberg's career development theory
- 提出者：金斯伯格
- 分類：幻想期、嘗試期和現實期
金斯伯格的職業生涯發展理論的具體內容,金斯伯格的職業發展論的意義,
金斯伯格的職業生涯發展理論的具體內容
1、幻想期：處於11歲之前的兒童時期。兒童們對大千世界，特別是對於他們所看到或接觸到的各類職業工作者，充滿了新奇、好玩的感覺。此時期職業需求的特點是：單純憑自己的興趣愛好，不考慮自身的條件、能力水平和社會需要與機遇，完全處於幻想之中。
2、嘗試期：11~17歲，這是由少年兒童向青年過渡的時期。此時起，人的心理和生理在迅速成長發育和變化，有獨立的意識，價值觀念開始形成，知識和能力顯著增長和增強，初步懂得社會生產和生活的經驗。在職業需求上呈現出的特點是：有職業興趣，但不僅限於此，更多的和客觀的審視自身各方面的條件和能力；開始注意職業角色的社會地位、社會意義，以及社會對該職業的需要。
3、現實期：17歲以後的青年年齡段。即將步入社會勞動，能夠客觀的把自己的職業願望或要求，同自己的主觀條件、能力，以及社會現實的職業需要緊密聯繫和協調起來，尋找合適於自己的職業角色。此期所希求的職業的職業不再模糊不清，已有的具體的、現實的職業目標，表現出的最大特點是客觀性、現實性、講求實際。
金斯伯格的職業發展論的意義
金斯伯格的職業發展論，事實上是前期職業生涯發展的不同階段，也就是說，實際上揭示了初次就業前人們職業意識或職業追求的發展變化過程。金斯伯格的職業生涯理論對實踐活動曾產生過廣泛的影響。
