《職業生涯管理的結構及其關係研究》是華中師大出版的圖書，作者是龍立榮
《職業生涯管理的結構及其關係研究》是華中師大出版的圖書，作者是龍立榮內容簡介《職業生涯:管理的結構及其關係研究》內容簡介：文獻綜述、職業生涯的概念辨析、組織職業生涯管理研究進展、自我職業生涯管理研究進展、問題提出與研究的...
職業生涯管理主要包括組織管理及自我管理兩種：組織管理 (organizational career management)，是指由組織實施的、旨在開發員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的一系列管理方法。自我管理 (individual career management)，是指社會行動者在...
一、自我職業生涯管理的概念 二、自我職業生涯管理的結構和測量 三、中國高校教師自我職業生涯管理量表的開發 四、職業生涯管理與組織公民行為及職業滿意度的關係 第三章 職業生涯管理視域下教師組織公民行為提升路徑 第一節 問題提出 第二...
職業生涯管理理論起源於美國，最早是以“職業指導”形式出現的。職業指導是指由專業的機構幫助擇業者確定職業方向、進行職業選擇、並謀求職業發展的諮詢指導過程。職業生涯管理理論的奠基人，美國波士頓大學教授帕森斯(Parsons)1908年1月13日，...
李濤編著的《大學生職業生涯管理研究》以廣西地區高校大學生為研究對象，了解其職業價值觀、職業成熟度與職業生涯發展現況，分析不同個人與家庭背景變項的學生在兩變項的差異情形及職業價值觀、職業成熟度與職業生涯發展之關係，《大學生...
個人職業生涯管理（Individual Career Management，簡稱ICM）也稱自我職業生涯管理，是以實現個人發展的成就最大化為目的的，通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效管理實現個人的發展願望。即在組織環境下，由員工自己主動實施的、用於提升...
本研究在對國內外相關領域文獻進行綜合分析的基礎上,通過專家訪談、開放式問卷研究,確立了自我職業生涯管理和組織職業生涯管理的結構,進而根據這些構想,編制了標準化的問卷.經過對所編制的問卷的兩次試用和修訂,獲得了正式的問卷.運用正式...
1、系統性原則：針對不同類型、不同特長的員工設計相應的、不同的職業生涯發展通道；2、長期性原則：員工的職業生涯發展規劃應貫穿員工的職業生涯始終；3、動態原則：根據公司的發展戰略、經營目標、組織結構的變化與員工不同時期的發展...
第二章 教師職業生涯規劃與管理的理論基礎 第一節 教師職業生涯規劃與管理的基礎理論 第二節 教師職業生涯發展階段理論 第三章 中國小教師職業生涯發展的影響因素 第一節 中外學者關於教師職業生涯發展影響因素的研究 第二節 中國小教師...
誰會想到本書的書名如此平凡，卻提出了關於社會結構甚至社會政策的極其尖銳的問題。本研究對從一個精心設計的職業、技術、管理雇員樣本收集來的數據進行了巧妙而簡潔的分析，作者提出了有關勞動力市場的經濟理論的關鍵性議題，同時從社會...
本書力圖反映職業生涯管理理論和實踐的全貌，共分為四篇：職業生涯原理、職業生涯規劃、個人職業生涯管理、組織職業生涯管理。書中內容結構和相關欄目的設計有助於學生加深對職業生涯管理的理解與掌握，也為企業的人力資源管理實踐提供有針對...
系統地介紹了大學生職業生涯規劃研究的背景、目的、意義、基本概念、基本理論、主要研究方法，以及大學生職業生涯規劃的自我評估、職業環境認知、決策、計畫、簡歷製作、面試等實務，並提出了家庭、社會、學校三位一體的大學生職業生涯管理...
第三節 職業生涯管理的研究內容與作用 第四節 職業生涯管理的研究方法 關鍵字 思考題 案例分析討論 第二章 職業生涯管理的基本理論 本章要點 導入案例 第一節 職業選擇理論 第二節 職業生涯發展階段理論 關鍵字 思考題 案例分析討論...
第一篇職業生涯管理過程：理論和套用 第1章職業生涯研究導論 1.1不斷變化的工作環境和職業生涯 1.2職業生涯概念的定義 1.3理解職業生涯管理的必要性 小結/作業/討論題/案例/ 第2章職業生涯的發展脈絡和發展階段 2.1關於職業生涯的...
”則是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結於他的能力，而他職業發展空間的大小則取決於自己的潛力。對於一個人潛力的了解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結構...
1.3 職業生涯管理的角色 1.3.1 個人 1.3.2 家庭成員 13.3 組織 1.4 職業生涯管理與人力資源管理的關係 1.5 職業生涯管理研究 1.5.1 職業生涯管理研究的對象 1.5.2 職業生涯管理研究的方法 1.6 本書的結構體系 ◇思考...
第Ⅱ篇“策略明鑑”，以“人生設計”為主線介紹職業生涯戰略規劃要領，並按照早期、中期和晚期三大階段，一一闡釋職業生涯動態管理策略；第Ⅲ篇“實踐鏡鑒”，主要對市場商務、科教文衛領域的從業者生涯管理實踐問題進行了探索研究。
將職業培訓作為員工橫向職業發展的過程。通過對比與分析，我們認為員工參加培訓，尤其是員工參加脫崗培訓是員工橫向職業發展通道的內容之一。無論是生產型員工還是管理型員工，無論是何種崗位層級、知識結構、技能背景的員工，企業都可以用脫崗...
該書通過理論與實證研究，構建了職業生涯高原進程中各類企業管理人員離職博弈模型，揭示了主觀和客觀職業生涯高原與企業管理人員的工作滿意度、組織承諾及離職傾向之間的作用關係，區分了不同職業生涯高原狀態下各人口學變數對企業管理人員工作...
本書分為四部分：第一部分是基本理論，包括第一章~第三章，它是職業生涯規劃與管理的基礎，主要介紹職業生涯管理的相關概念、研究方法、理論演進、基本理論和主要的測量工具；第二部分是個人職業生涯管理，包括第四章~第六章，主要介紹...
1．2 研究目的和內容 1．3 研究意義 1．4 研究方法 1．5 研究的技術路線 1．6 本研究的結構安排 第2章 職業生涯成功理論述評 2．1 西方職業生涯成功的研究回顧 2．2 中國職業生涯成功研究回顧 2．3 評價 第3章 職業適應性...
此外，本書還可以供人力資源工作者和一般職場人士就職業生涯發展與管理問題學習和參考。第四版除了較大幅度調整內容結構外，還更新了案例，尤其是每章都配上了職業測試，助力教學，促進學生和其他讀者更好地認識自己、認識職業，進一步提高...
第五節 職業生涯規劃管理的特徵和流程 23 一、職業生涯規劃管理的特徵 23 二、職業生涯規劃管理的流程 24 第六節 職業生涯規劃管理的研究方法 25 一、唯物辯證法 25 二、實證法 25 三、對比分析法 25 四、統計分析法 25 五、...
12.3 職業流動之路／252 12.4 自我創業之路／255 本章小結／259 複習思考題／260 案例分析題／260 職業測試／260 第13 章組織對職業生涯的管理／263 學習目標／263 引例騰訊人才管理的妙招／263 13.1 組織職業生涯管理的理念和...
不論你正處於職業生涯的哪個階段，你都可以對《職業生涯的設計和管理》一書細加研讀，並且在你整個職業生命成長和變化的過程中，不止一次地用作參考。作者簡介 哈里·萊文森是萊文森研究所——一家研究領導力的心理學問題，並對壓力...
