職業生涯管理（第4版）

內容簡介

進入21世紀以來，整個世界的經濟、政治、技術和文化發生著持續而急劇的變化。公司經營的日益全球化、世界金融和經濟危機的持續發酵、網際網路等新技術的快速發展和滲透，使所有產業中的競爭不斷加劇；激烈的競爭導致大量公司通過戰略轉型、組織重整、流程再造和外包、裁員等方式控制成本，保持優勢，謀求生存與發展。這些變化給人們的職業生涯和生活帶來了相當大的不確定性，使組織和員工間的心理契約發生改變。

圖書目錄

第一篇職業生涯管理過程：理論和套用

第1章職業生涯研究導論

1.1不斷變化的工作環境和職業生涯

1.2職業生涯概念的定義

1.3理解職業生涯管理的必要性

小結/作業/討論題/案例/

第2章職業生涯的發展脈絡和發展階段

2.1關於職業生涯的傳統觀念

2.2現代人對職業生涯的看法：邊界不定、內容多變的課題

2.3社會對職業生涯的影響

2.4職業生涯的發展過程或發展的階段性

2.5職業生涯的發展階段

小結/作業/討論題/案例/

第3章職業生涯管理模型

3.1職業生涯管理模型概述

3.2職業生涯管理過程的理論研究

3.3職業生涯管理是一個持續的過程

3.4有效職業生涯管理的指標

小結/作業/討論題/案例/

第4章職業生涯管理模型的套用：職業測評指南

4.1職業測評的類型

4.2有效的自我測評技術

4.3自我測評方法整合

4.4組織資助的員工自我測評計畫

4.5非正式的自我測評

小結/作業/討論題/案例/附錄：同步練習1~4/

第5章職業生涯管理模型的套用：目標、戰略和評價

5.1職業生涯目標設定

5.2因猶豫不決而無法確立職業生涯目標

5.3確定職業生涯目標對組織及其員工的意義

5.4制定職業生涯戰略

5.5職業生涯評價

5.6職業生涯管理：正式與非正式行動兼顧

小結/作業/討論題/案例/附錄：同步練習5和6/

第二篇職業生涯發展階段

第6章職業和組織選擇

6.1職業選擇

6.2職業選擇理論

6.3有效選擇職業的思路

6.4選擇組織：進入一家組織的過程

6.5組織選擇的理論

6.6入門過程中的組織行為

6.7入職過程中的個體行為

小結/作業/討論題/案例/附錄：同步練習7和8/

第7章職業生涯早期：立業和成就

職業生涯管理（第4版）

基本介紹

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