職業周期的形成原因
職業周期形成的主要原因有三個:
一是員工的主動離職;
二是企業對員工價值的評估;
三是人的生命具有周期性。
職業發展的階段
美國職業學家薩柏把人的職業發展劃分為五個大的階段:
.成長階段
從0-14 歲。經歷對職業從好奇、幻想到興趣,到有意識培養職業能力的逐步成長過程。薩柏將這一階段,具體分為三個成長期:( 1 )幻想期(10 歲之前):兒童從外界感知到許多職業,對於自己覺得好玩和喜愛的職業充滿幻想和進行模仿。(2 )興趣期(11¬12 歲):以興趣為中心,理解、評價職業,開始作職業選擇.( 3 )能力期(13 一14歲):開始考慮自身條件與喜愛的職業是否相符,有意識地進行能力培養。
.探索階段
從15-24 歲。擇業、初就業。也可分為三個時期。(1 )試驗期(15-17 歲):綜合認識和考慮自己的興趣、能力與職業社會價值、就業機會,開始進行擇業嘗試。(2 )過渡期(18-21 歲):進入勞動力市場,或者進行專門的職業培訓。(3 )嘗試期(22-24 歲):選定工作領域,開始從事某種職業。
.建立階段
從25-44 歲為建立穩定職業階段。經過兩個時期:( 1 )嘗試期(25-30 歲):對初就業選定的職業不滿意.再選擇、變換職業工作。變換次數各人不等。也可能滿意初選職業而無變換。(2 )穩定期(31-44 歲):最終職業確定,開始致力於穩定工作。
.維持階段
在45-64 歲這一長時間內,勞動者一般達到常言所說的“功成名就”,已不再考慮變換職業工作,只力求維持已取得的成就和社會地位。
.衰退階段
人達到65 歲以上,其健康狀況和工作能力逐步衰退.即將退出工作,結束職業生涯。
一個人的職業生涯,貫穿一生,是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特徵和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標,非常重要。