職業周期

職業周期

職業周期,是指組織中的個體在職業的各個年齡階段中的位置特點。一般可分為八個階段:(1)職業準備階段。年齡在21歲以前。主要以學生的角色出現。(2)開始進入工作階段。年齡在16歲~25歲。(3)職業的基本訓練階段。作為新手和被訓練者出現,年齡在16歲~25歲。(4)早期職業中的正式組織成員階段。年齡在l 7歲~30歲。(5)職業穩定期的正式組織成員階段。年齡在25歲以上,個人常常以工作熟練者等身份出現。(6)職業危機階段。年齡在35歲~45歲。在此期間,個人對長期從事的職業有厭倦感。(7)職業後期的非領導人階段與領導人階段。年齡在40歲至退休。(8)離開組織或職業階段。即退休階段,一般在50歲以後。

基本介紹

  • 中文名:職業周期
  • 外文名:Career Cycle
  • 形成原因:員工的主動離職
  • 發展的階段:成長階段
職業周期的形成原因,職業發展的階段,.成長階段,.探索階段,.建立階段,.維持階段,.衰退階段,

職業周期的形成原因

職業周期形成的主要原因有三個:
一是員工的主動離職;
二是企業對員工價值的評估;
三是人的生命具有周期性。

職業發展的階段

美國職業學家薩柏把人的職業發展劃分為五個大的階段:

.成長階段

從0-14 歲。經歷對職業從好奇、幻想到興趣,到有意識培養職業能力的逐步成長過程。薩柏將這一階段,具體分為三個成長期:( 1 )幻想期(10 歲之前):兒童從外界感知到許多職業,對於自己覺得好玩和喜愛的職業充滿幻想和進行模仿。(2 )興趣期(11¬12 歲):以興趣為中心,理解、評價職業,開始作職業選擇.( 3 )能力期(13 一14歲):開始考慮自身條件與喜愛的職業是否相符,有意識地進行能力培養。

.探索階段

從15-24 歲。擇業、初就業。也可分為三個時期。(1 )試驗期(15-17 歲):綜合認識和考慮自己的興趣、能力與職業社會價值、就業機會,開始進行擇業嘗試。(2 )過渡期(18-21 歲):進入勞動力市場,或者進行專門的職業培訓。(3 )嘗試期(22-24 歲):選定工作領域,開始從事某種職業。

.建立階段

從25-44 歲為建立穩定職業階段。經過兩個時期:( 1 )嘗試期(25-30 歲):對初就業選定的職業不滿意.再選擇、變換職業工作。變換次數各人不等。也可能滿意初選職業而無變換。(2 )穩定期(31-44 歲):最終職業確定,開始致力於穩定工作。

.維持階段

在45-64 歲這一長時間內,勞動者一般達到常言所說的“功成名就”,已不再考慮變換職業工作,只力求維持已取得的成就和社會地位。

.衰退階段

人達到65 歲以上,其健康狀況和工作能力逐步衰退.即將退出工作,結束職業生涯。
一個人的職業生涯,貫穿一生,是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特徵和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標,非常重要。

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