《職業的有效管理》是1992年06月三聯書店出版的圖書，作者是E.H.施恩(美)。本書主要講述了如何對職業進行有效的管理。
基本介紹
- 作者：E.H.施恩(美)
- 譯者：仇海清
- ISBN：9787108007001
- 頁數：276
- 定價：10.00元
- 出版社：三聯書店
- 出版時間：1992-06
- 裝幀：平裝
目錄
致中國讀者
原序
我所認識的施恩教授
第一部分 個人和生命周期
1 職業發展觀
2 個人發展
3 生物社會生命周期的階段和任務
4 職業周期的階段和任務
5 家庭的狀態、階段和任務
6 建設性對策：個人為生命任務能做些什麼
第二部分 職業動力：個人―組織的
相互作用
7 進入組織的職業
8 社會化和學會工作
9 相互接納：心理契約的含義
10 開發職業錨：技術型和管理型
11 安全型、自主型和創造型的職業錨
12 職業錨的透視：某種相關研究
13 職業中期：上得去，求安穩或從頭來
第三部分 管理人力資源計畫和開發
14 人力資源計畫和開發：一個總系統
15 人力資源計畫和職業階段
16 工作/角色計畫
17 人力資源計畫和開發的集成觀
附錄一 職業錨自我分析表
附錄二 樣本案例：鑽石產品（DP）公司
譯後記
致中國讀者
原序
我所認識的施恩教授
第一部分 個人和生命周期
1 職業發展觀
2 個人發展
3 生物社會生命周期的階段和任務
4 職業周期的階段和任務
5 家庭的狀態、階段和任務
6 建設性對策：個人為生命任務能做些什麼
第二部分 職業動力：個人―組織的
相互作用
7 進入組織的職業
8 社會化和學會工作
9 相互接納：心理契約的含義
10 開發職業錨：技術型和管理型
11 安全型、自主型和創造型的職業錨
12 職業錨的透視：某種相關研究
13 職業中期：上得去，求安穩或從頭來
第三部分 管理人力資源計畫和開發
14 人力資源計畫和開發：一個總系統
15 人力資源計畫和職業階段
16 工作/角色計畫
17 人力資源計畫和開發的集成觀
附錄一 職業錨自我分析表
附錄二 樣本案例：鑽石產品（DP）公司
譯後記
