職場萬金油,是一個網路熱詞,意思就是什麼都會,可什麼都只會一點兒。
基本介紹
- 中文名:職場萬金油
- 屬 性:網路熱詞
- 釋 義:什麼都會,可什麼都只會一點兒。
職場萬金油,是一個網路熱詞,意思就是什麼都會,可什麼都只會一點兒。
職場萬金油,是一個網路熱詞,意思就是什麼都會,可什麼都只會一點兒。詞語簡介職場萬金油就是常說的博而不精,隨著工作時間的增長並沒有在這一領域進行深化,而是一直游離於表面。入職時間日漸拉長,而職業能力的並未增長,成了木桶效應...
忠誠是事業的保證 用忠誠抵擋誘惑 職場十大信念 職場十種方法 職場十大習慣 職場十種能力 內容簡介 《職場勵志全書》筆調通俗,其中穿插了大量職場故事,指點職場成功蹊徑,既生動活潑又發人深思。幫助讀者很快學會運用自己的智慧,提升自我競爭力,成為職場上的“領頭羊”,工作中的“萬金油”。
《從職場小白到團隊老大:職場基本思維》是2018年復旦大學出版社出版的圖書,作者是徐成東。內容簡介 職場如戰場。從職場小白到團隊老大就如同從士兵到將軍,你需要經過以下三個階段:第一,成為一個“不錯的兵”。第二,成為一個能“做點事兒的兵”。第三,成為一個能“帶兵打仗的將軍”。本書作者通過總結自己近...
—. 不做職場空心人 / 002 二 . 我們想從工作中獲取什麼 / 005 1.工作能為我們帶來什麼,取決於我們想從中獲得什麼 / 006 2.“工作動力循環系統”模型 / 007 3.啟動工作動力循環系統的 3 種方式 / 010 4.以別人的願景使命為“引子”,喚醒自己沉睡的內心 / 013 第二章 逆行的職場觀 015 —. 一定得...
有些職場中人的頭腦里有這樣的誤區,那就是希望自己能讓所有的人都滿意,要知道這樣的想法是不切實際的也是基本不可能的,抱著這樣想法的人只會把自己弄得疲憊不堪。其實呢,勉強自己得事情還是越少越好。任何人都不是萬金油,說NO並不是一件難為情的事情。事不關己 好奇的天性,總會讓我們有意無意地多關注...
8.不做職場“萬金油”9.讀懂上司的體態語言 10.成為上司的“自己人”11.如何在下班後與上司相處 12.習慣決定成敗 職場加油站 法則六學會選擇,懂得放棄 1.什麼樣的人該跳槽 2.怎樣進行成功的跳槽 3.保住飯碗的“秘訣”4.經理人的四大誘惑 5.怎樣解決“職業瓶頸”6.選擇,在穩定與興趣之間 職場加油...
5. 鑽研的意義: 做 “專家”, 不做 “萬金油” / 11 第二章 不讓懶惰 “絆住腿” / 14 1. 做事日日清 / 14 2. 懶惰 “雪球” 越滾越大 / 16 3. 工作良藥: 勤能補拙 / 18 4. 態度消極延誤自己一生 / 21 5. 莫要 “混日子” / 23 第三章 虛榮是職場毒藥 / 27 1. 量力而行, 善於...
規則早知道,職場小團體中的親疏遠近 職場悖論,太過聰明幾乎都沒好果子吃 第六章 銷售心經:重要的不是喜歡是有用 推銷產品是一門學問,推銷自己是一門藝術 不做需要客戶的人,做客戶需要的人 銷售新手,拒絕是打開成功之門的金鑰匙 精誠則靈,收集拜訪客戶的“萬金油”留足面子,讓客戶感到你不能沒有他 微笑...
走遍天下都不怕的職場法則 為你的工作武器上好子彈 低調,贏得好感的第一步 A 角與B 角的轉換 敢跟上司較量的勇氣 別把上司的命令當苛政 功勞都是上司最大 沒誰跟你過不去 上司不是萬金油 永遠別忘了:上司就是上司 後記 藝術性地行走在“她”時代 作者簡介 南山靜,自幼喜讀書,喜歡分析心理,探查事件...
《職場法則》是2005年北京大學出版社出版的圖書,作者是唐建光、唐棣。 該書講述了隨著影視媒介、音像載體的普及,人們驚呼“讀圖”時代腳步迅疾。曾幾何時。“審美世俗化”、“思維簡單化”成為國人的基本心智特徵。人們對事物的認識與理解,開始更多地藉助於“圖畫”、“故事”等簡潔、生動、形象的形式來進行。而...
後發先至的硬技術 為對手設計鐵門檻 先備糧後備戰 會計算少受罪 讀懂別人的微反應 通關上位的蔚藍詭計 在對方心情好的時候去求他 Chapter3好嘴才是萬金油 Chapter4人脈要像防彈衣一樣厚,要像爬山虎一樣廣 Chapter5做派濃縮做人的亮點 Chapter6健康是最大的成功 Chapter7高效能人士的職場心經 附錄甄嬛書目 ...
2 職場萬金油,說的就是《親愛的客棧》里的陳翔吧! 易二三四V 1 塑膠友誼?陳翔自曝出道早期受武藝照顧,表演環節卻全程碾壓武藝 葉二娛 2 力挺陳翔,撩騷已婚男,她到底有多“作”? 娛樂大爆炸 17 毛曉彤爆出跟陳翔通話錄音,當江鎧同面脫衣,出軌實錘? 李越峰666 2 男友出軌、父親索要5000萬、冬粉謾罵……天津姑...
這不僅是學生走向社會後面臨挑戰所需要的,其實也是職場“萬金油”。對於想自學成才或自主創業或想很快進入職場的初高中、中職畢業生來說,對於想自主創業的社會青年來說,甚至對於非經濟類的本科生和研究生來說,也有一定的借鑑、實用意義。另外,《創業教育系列教程:市場行銷實務》也可作為培訓“速成教材”。圖書目錄 ...
第14章 職場萬金油 第15章 回家狗著 第16章 宅神中的吃貨 第17章 我吃我怕誰 第18章 別說話,快吃一口 第19章 口味變了 第20章 張氏秘方 第21章 老規矩 第22章 交作業 第23章 懶死了 第24章 歡姐帶你玩 第25章 別碰 第26章 是個老手 第27章 路子野 第28章 不如原來的你 第29章 乖!第...
讓自己成為職場“萬金油”第九堂課 藉口是推諉的擋箭牌:拒絕藉口,贏在方法 別再做那些無謂的解釋了 不找任何理由、不設定任何條件 不管白貓黑貓,抓住老鼠是好貓 藉口——消磨你意志的溫床 尋找藉口是通向失敗的前奏 不做藉口的奴隸 別讓藉口牽著鼻子走 想辦法而不是尋找藉口 第十堂課 落實才是硬道理:沒有...
三、告別職場萬金油 四、成為不可替代的人 √專業使你優秀,專注讓你卓越 第三章時間管理能力 第一節時間是世界上最稀缺的資源 一、時間的特點與性質 二、時間是人生最大的財富 三、我們的時間哪裡去了 第二節投資你的第二象限 一、時間的四個象限 二、第二象限關係到職業成長 第三節抓住最重要的20% 一、...
6.沒有“萬金油”的思路,生搬硬套只能換來失敗 7.不做“孤膽英雄”,善於尋求幫助 第五章 拒絕拖延,“磨洋工”式的努力沒有意義 拖延是現代職場人身上普遍的“疾病”,它看起來並沒有什麼特別大的破壞力,然而卻會漸漸蠶食我們的生命。拒絕拖延,我們才能讓自己做到真正的努力,而不是在“磨洋工”的過程...
1 做個職場“萬金油”人緣好,吃個飽 喜在臉,厭在心 和平共處好處多 職場交往留心眼 不要自以為高明 不談別人的短處 給炮彈包上糖衣 2 職場是矛盾的旋渦 同事往往是冤家 當心背後的刀子 諒解別人的過錯 沒有解不開的結 溝通能擺平矛盾 不因小事得罪人 3 水往低處漉,人往高處走 不在一棵樹上吊死 該...
《NO!不能只打一份工》是2011年6月1日華夏出版社出版的圖書。作者是(美國)瑪希·埃爾博爾(Marci Alboher), 譯者是楊政、王欣宇。作者簡介 作者:(美國)瑪希·埃爾博爾(Marci Alboher) 譯者:楊政 王欣宇 瑪希·埃爾博爾,現居美國紐約,曾任職律師,現為作家、演講家兼輔導老師。瑪希女士主要寫作職場和職業...
《面試官手記》內容簡介:聰明的求職者們除了需要“面經”、“筆經”,更需要正確的求職“心經”,即畢業生的心理準備、面試者的心情調理、面試官的心緒把握及職場達人的內心素養。為了幫助大學生順利渡過求職“難關”,《面試官手記》以作者自身豐富的招聘經驗為依託,以真實而典型的個案為線索,經過追蹤人物,尋找...
普普通通的秘書工作中蘊涵著豐富的人生哲學,處事智慧,行事法則。一個真正優秀的秘書,既要像山甲,立足現實,有埋頭苦幹的精神,又要像狐狸,胸懷全局,有勤于思考的習慣,才有可能成為優秀的職業秘書。《女秘書日記》不是一本武功秘笈,而是行走職場江湖的“江湖規矩手冊”。《女秘書日記》由譚一平編著。作者簡介 ...
A.職場情景劇《白領安小曉》(5):我的前途在哪裡?B.邱慶劍觀點:提高身價從完美做事開始 C.職場啟示錄:“精業+敬業=基業”2.經歷了,才會有經驗 A.職場情景《白領安小曉》(6):成長最快的“萬金油”B.邱慶劍觀點:工作多做,經驗豐富 C.職場啟示錄:做學習型職員 3.自律,並嚴格要求他人 A....
職場探究 探究1 求職信息的種類與途徑 探究2 求職信息的收集方法 探究3 如何篩選求職信息 探究4 辨別求職信息真偽 職場體驗 體驗1 收集就業信息 體驗2 校園招聘 體驗3 鏡子技巧 職場拓展 面試前的準備 任務4 應對面試技巧,掌控應變 能力 職場案例 案例1 “萬金油”的頭痛症 案例2 黑海濤引吭高歌 案例3 關鍵時刻...
選擇九 神經科學是職場問題的“萬金油”?選擇十 新興企業需要不同風格的領導力才能成功?選擇十一 在職場中是否需要保持高自尊心?選擇十二 我們只用了10%的大腦在工作上?選擇十三 可持續發展對企業來說是一個負擔?選擇十四 激勵員工最好的方法是漲工資?選擇十五 工作時間長的員工比較有價值?選...
A.職場情景劇“白領安小曉”(5)我的前途在哪裡?B.邱慶劍觀點:提高身價從完美做事開始 C.職場啟示錄:“精業+敬業-基業”2.經歷了,才會有經驗 A.職場情景“白領安小曉”(6)成長最快的“萬金油”B.邱慶劍觀點:工作多做,經驗豐富 C.職場啟示錄:做學習型職員 3.自律,並嚴格要求他人 A.職場情景“白領安...
《夢想職達》是湖南經視全力打造的大型女性關懷職場節目。節目介紹 節目採用多對一扇面的職場節目模式,加入了更多觀眾互動參與的方式(網路平台與熱線電話參與節目現場電話報名,以及現場全求職觀眾投簡歷等),節目內容通過女性求職者個人的經歷和故事,反映女性群體當下的生存狀態,引發對社會現象的極大關注,做到既真實又...