你在為誰工作(2011年邱慶劍編著圖書)

你在為誰工作(2011年邱慶劍編著圖書)

《你在為誰工作》由是邱慶劍著,機械工業出版社2011年出版的書。

本書成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。適合所有公務員、公司職員閱讀

另有同名書籍的其他3個版本。

基本介紹

  • 書名:你在為誰工作
  • 作者:邱慶劍
  • ISBN:9787802580299
  • 定價:¥28.00
  • 出版社:機械工業出版社
  • 出版時間:2011-4
  • 開本:16開
  • 字數:100000
內容簡介,目 錄,

內容簡介

本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題,並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑,調整心態,重燃工作激情,使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號
★提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本
職場情景劇《白領安小曉》主要人物
1.安小曉:女,23歲。長相乖巧,很有女人味,為人善良。剛開始時,沒有認識到努力工作的意義,對工作不肯投入,後來在秦誦的開導下,明白了努力工作的意義,並逐步成長為主管、經理。
2.肖聰明:男,24歲。安小曉的第一任男朋友。長得英俊瀟灑,但油嘴滑舌,挺懶,處處想著占便宜。因為侵占公司財物,被判刑入獄。
3.秦誦:男,30歲。春風集團銷售部經理,安小曉的第二任男友。年輕有為,是公司銷售團隊的靈魂人物。他吃過很多苦。但個性剛強,得罪不少人,最終因為被排擠而離開。
4.林道理:男,33歲。春風集團財務部經理,精於潛規則,奸詐,處處整人。
5.滿長春:男,33歲。春風集團行政人事部經理,老闆的親戚,心狠手辣,馬屁精。和秦誦是死對頭。
6.鄭金鳳:女,26歲。安小曉的同事,自私自利,長得醜但自我感覺特良好,愛打小報告,也稱“鳳姐”。在安小曉做主管後,她被安小曉感化。
7.趙石:男,30歲。安小曉的同事,偷奸耍滑,處處認為上級在剝削他。安小曉多次教導他,卻不可教,最終被辭退。
8.吳欣志:男,32歲。安小曉的同事,愛拍馬屁,後來升至主管。
9.劉安然:男,45歲。總經理,責任心差,不敢承擔責任,凡事但求過不求有功,最終被解聘。
10.滿久發:男,50歲。春風集團老闆,身體較胖,城府很深。
11.賈詩仁:男,40歲。景藍公司客戶部經理,安小曉的第一任上司,後來到了春風集團,再做安小曉的上司。

目 錄

序 言 成敗距離0到1
第一章 深呼吸:工作為了誰
本章從工作目的上,回答了“你在為誰工作”,相當於破題章節。
1. 工資由誰來發
A.職場情景劇《白領安小曉》(1):等發工資,等來辭退通知書
B.邱慶劍觀點:工資不是老闆發的
C.職場啟示錄:如何儘快實現業績突破
2. 你敬業,你受益
A.職場情景劇《白領安小曉》(2):報復老闆,受傷的卻是自己
B.邱慶劍觀點:努力工作,是為了自己
C.職場啟示錄:做好最重要的事情
3. 別把老闆當敵人
A.職場情景劇《白領安小曉》(3):不要把自己放在對立面
B.邱慶劍觀點:內心的對立,影響工作幸福度
C.職場啟示錄:和老闆站在同一立場,百益無一害
4.美好生活靠什麼支撐
A.職場情景劇《白領安小曉》(4):成功總是從最低的起點開始
B.邱慶劍觀點:熱愛工作,生活才有保障
C.職場啟示錄:怎樣才能喜歡你的職業
第二章 深思考:負責有深度
本章是第一章的深入,我們找到了工作目的,明白是在為自己工作,那么,就應該提升責任心。經過本章分析,我們明白了,我們對工作負責,其實就是對自己負責。
1.精業決定前途
A.職場情景劇《白領安小曉》(5):我的前途在哪裡?
B.邱慶劍觀點:提高身價從完美做事開始
C.職場啟示錄:“精業+敬業=基業”
2.經歷了,才會有經驗
A.職場情景《白領安小曉》(6):成長最快的“萬金油”
B.邱慶劍觀點:工作多做,經驗豐富
C.職場啟示錄:做學習型職員
3.自律,並嚴格要求他人
A.職場情景《白領安小曉》(7):不計前嫌,以德報怨
B.邱慶劍觀點:嚴格要求他人,是對他人負責
C.職場啟示錄:新官上任如何“燒火”
4.你在對自己負責
A.職場情景劇《白領安小曉》(8):是誰把他送進了鐵窗?
B.邱慶劍觀點:活著是一種責任
C.職場啟示錄:如何才能對自己負責
第三章 心態涅槃:擁抱你的工作
本章分析如何為自己工作的問題,首先就是塑造陽光心態,把工作當作自己的事情,熱愛自己的職業。
1.沒有誰剝削你
A.職場情景劇《白領安小曉》(9):逃避“剝削”丟掉工作
B.邱慶劍觀點:不成功,責任在自己
C.職場啟示錄:別扛著“剝削”兩個字
2.考驗往往就是考察
A.職場情景劇《白領安小曉》(10):“下放”到基層的人
B.邱慶劍觀點:失敗往往是因為自己放棄
C.職場啟示錄:如何在基層“發光”
3.誰都需要承受委屈
A.職場情景劇《白領安小曉》(11):沒有錯,卻被老闆批評
B.邱慶劍觀點:承受委屈是一種能力
C.職場啟示錄:化委屈為力量
4.情緒管理是一種能力
A.職場情景劇《白領安小曉》(12):拍桌子拍掉工作
B.邱慶劍觀點:管理好你的情緒
C.職場啟示錄:給糾結鬆綁——“換”
第四章 行動超越:用業績說話
本章是第三章的深入,我們在有了陽光心態的基礎之上,需要打造職場競爭力。通過本章的分析,我們發現,在職場上發展,固然需要懂得一定的規則和潛規則,但最要本的競爭力,還在於工作業績。
1.做好每天該做的事情
A.職場情景劇《白領安小曉》(13):丟三落四的主管
B.邱慶劍觀點:沒有執著力,談不上執行力
C.職場啟示錄:“自查三問表”——減少跨部門投訴的工具
2.不要試圖掩蓋問題
A.職場情景劇《白領安小曉》(14):掩蓋不如解決
B.邱慶劍觀點:讓問題流動起來
C.職場啟示錄:解決問題的五個步驟
3.誰在淘汰你?
A.職場情景劇《白領安小曉》(15):掉隊的“總經理”
B.邱慶劍觀點:不作為,是最大的風險
C.職場啟示錄:如何跟上公司的步伐
4.業績是第一競爭力
A.職場情景劇《白領安小曉》(16):潛規則專家栽了跟頭
B.邱慶劍觀點:用心做人,用智力做事
C.職場啟示錄:業績——職場永遠的通行證

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們