關鍵選擇

內容簡介

托馬斯國際顧問伊恩·麥克雷、“G5超級精英大學”之一倫敦大學學院心理學教授阿德里安·弗恩海姆聯袂打造。

揭開趨勢性選擇的關鍵

打破商業決策迷思

起底27個賺錢的邏輯

時代浪潮快速湧來，行業競爭日益激烈，在不確定的環境中儘量做趨勢性的選擇，通常情況下，賺錢者不需要那么辛苦。

環境的不斷變化催生出新的產業作業方式，行業底層架構改變的同時，優勢擁有者將重新洗牌，大趨勢下，在合適的時機做對一件事至關重要，而這要求我們能在關鍵的時候作出關鍵的選擇。

本書結合了前沿商業和心理學研究，以及來自世界各地各組織的現實案例，在幽默風趣中揭示了趨勢中人們常常踏入的選擇誤區，具體分析了職場中的固有思維和工作、管理中“想當然”的錯誤理念，最終總結出了27個財富增長的邏輯。

當辛苦和努力褪去決定性光環，趨勢之爭和選擇之爭才更有現實意義。

選擇一員工應該周一到周五、朝九晚五地工作？

選擇二在家工作效率低？

選擇三是否應該在工作中使用社交軟體？

選擇四邊聽音樂邊工作會分心嗎？

選擇五健康和安全是敵人？

選擇六監管能不能提升工作表現？

選擇七谷歌風格的工作環境可以讓員工更有創造力嗎？

選擇八靜觀是“百靈草”嗎？

選擇九神經科學是職場問題的“萬金油”？

選擇十新興企業需要不同風格的領導力才能成功？

選擇十一在職場中是否需要保持高自尊心？

選擇十二我們只用了10%的大腦在工作上？

選擇十三可持續發展對企業來說是一個負擔？

選擇十四激勵員工最好的方法是漲工資？

選擇十五工作時間長的員工比較有價值？

選擇十六 65歲是該退休的時候了？

選擇十七完美主義者是理想型員工？

選擇十八職場上的女性和男性

選擇十九職場上，性格可歸為幾大類？

選擇二十在職場上的公平

選擇二十一千禧世代在改變職場？

選擇二十二辦公室戀情是否可以被允許？

選擇二十三教學和培訓是不是一樣的？

選擇二十四怎么評估年度考核的效果？

選擇二十五高專業技能者與傑出管理者之間的差距

選擇二十六電腦將取代你的工作？

選擇二十七開放式辦公室總是最好的選擇？