老HRD手把手系列叢書：老HRD手把手教你做任職資格管理

內容簡介

第一部分講解任職資格管理的含義，它的歷史，對企業管理現實的意義，行業標桿的實踐。了解任職資格管理過往及現在，掌握它的全貌，整體介紹在企業內部推行任職資格管理的基本思路，在讀者頭腦中先搭建認識框架。

第二部分講解任職資格管理的頂層設計。它不僅是人力資源部的事情，更是公司基於戰略、企業文化、績效導向、客戶價值的全面的員工能力管理體系，它影響著公司的績效。突破在人力資源層面，說明了推行任職資格管理的更高層次的意義。

第三部分講解推動任職資格管理項目落地過程中可能預見的問題，困難和解決的策略。基於崗位價值分析和能力分級理論，結合企業管理實踐橫向分類、縱向分級，搭建任職資格管理的框架體系。前三部分都是推行任職資格管理的前期思考。謀定後動。

第四部分介紹任職資格管理項目落地中各個環節，其中介紹了大量的制度、規範、工具、表格，甚至是工作郵件，錦囊妙計，非常細緻，讀者可以拿來即用。在這部分實操性很強的環節，作者不但告訴您如何做，更會提醒您哪些操作是不當的，要提前避免，可謂貼心。

第五部分講解在公司建立了任職資格體系的基礎上，如何在招聘、培訓、薪酬、績效等方面套用任職資格管理結果，搭建基於任職資格管理的系統性人力資源管理體系。

最後部分簡單介紹下與專業技術員工任職資格管理體系相對應的管理幹部體系，雖不是本書的重點，但也是非常有啟發意義。

【適合讀者】

《老HRD手把手系列叢書：老HRD手把手教你做任職資格管理》適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用、還可以作為企業培訓師、管理諮詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。

第一章

提綱挈領——初步認識任職資格管理

1.1?任職資格追根溯源// 002

1.2?任職資格管理意義// 005

1.3?知名公司最佳實踐// 011

1.4?任職資格管理思路// 015

1.5?任職資格基本概念// 017

1.6?任職資格標準構成// 018

第二章

知止而得——任職資格管理設計原點

2.1?基於企業戰略思考// 022

2.2?基於公司績效提升// 023

2.3?基於員工能力改善// 025

2.4?基於企業文化傳承// 028

2.5?基於客戶價值導向// 029

第三章

謀定後動——預見執行中面臨的挑戰

3.1?獲得公司頂層支持// 032

3.2?預見項目進程問題// 034

3.3?溝通宣傳一馬當先// 035

3.4?管理準備事半功倍// 037

3.5?路徑依賴謀定後動// 038

第四章

橫向分類——基於屬性劃分職位類別

4.1?經營價值鏈的分析// 042

4.2?識別公司關鍵崗位// 044

4.3?劃分職位族和職位// 045

4.4?職位劃分寬嚴把握// 046