老闆為什麼給你加薪

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第一章員工要加薪，老闆有考量 / 001

薪資待遇是員工和老闆之間永無休止的爭鬥重點。每次向老闆開口要求加薪的時候，心裡總會有一種忐忑不安的感覺，而且成功的幾率也非常低。這到底是為什麼呢？

員工的疑惑—搞不清楚要什麼 / 004

老闆的心理—願意付錢沒人領 / 011

兩者的磨合—加薪需要有策略 / 017

第二章員工很努力，可是沒回報 / 023

我們都很努力地工作，但是我們的努力卻似乎沒有給我們帶來太大的回報？是我們的努力沒有讓老闆看，還是我們的力量用在了錯誤的地方？我們所處的時代，到底需要怎樣的人？

就業的歷史—雞蛋萬年求職路 / 026

價值的轉移—年代決定致富點 / 037

第三章職場風雨路，走過藍白金 / 043

我們都見過藍領和白領，也聽說過不少的金領。身在這些階層的人，都是幹著一些怎樣的活兒？他們的價值由什麼地方體現呢？

藍領的辛酸—連基本價值都不具備 / 047

白領的光鮮—符合市場的基本要求 / 055

金領的秘密—迎合市場的價值中心點 / 063

第四章公平不公平，自己就能算 / 071

我們是否對於自己目前的薪資感覺到很不滿意？這份薪資待遇真的公平嗎？是我們要求太高，還是市場根本就不能給我們所要的？看看這裡提出的薪資計算法吧！

詮釋市場價—其實可以很清晰 / 074

我的市場價—到底該怎么定位 / 081

第五章庫存有多大，就看生產力 / 089

生產力講究的是一個“快”字！我們所有的個人價值，由我們的某個時間段內所能產出的價值而定。我們的產出越多，可能拿來換成金錢的報酬就越多！

方法—將工作化為動作 / 092

行動—在細節上精益求精 / 097

套用—四大方面的生產力 / 101

第六章效應有多大，就看執行力 / 117

執行力講究的是一個“狠”字！我們是僅僅懂得工作，還是真的能夠獨立完成項目？我們是否能夠在沒有他人的指導下讓一件事從頭到尾順利地進行呢？我們做出的承諾有多重？

方法——人和事的完美結合 / 121

行動——在引導中強調細節 / 134

套用——三大項目的執行力 / 144

第七章薪資大無限，就看創造力 / 155

創造力講究的是一個“準”字！準確地拿捏每一個局勢中的關鍵點，找出最適當的解決方式，從而做到他人無法做到的事情，打造事業上的奇蹟！

方法——所有的問題，都值得欣賞 / 158