優秀員工培訓教程：你憑什麼拿高薪

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.薪水是反映員工工作能力最直觀的標尺之一，也是員工最為關心的事情之一。高薪不僅是領導對員工工作的肯定，也是激發員工工作熱情的一條有效途徑。假如你是企業的普通員工，想提高自己的薪水，本書將告訴你怎樣做才能改變自己的命運，成為高薪一族。假如你是企業的老闆，正在為企業有大量“問題”員工煩惱並束手無策，本書將幫助你引導員工，為企業員工指明努力和成長方向，使一般員工轉變成優秀員工，優秀員工轉變為卓越員工！態度第一：良好的態度決定回報的高低、勤於學習：富腦袋等於富口袋、創意無限：讓思想衝破低薪的牢籠、團結協作：合作是雲，高薪是雨、忠誠無價：忠誠的最大受益者是自己、能力過硬：是金子，薪水永遠不會低責任至上：責任是高薪的保障、細節制勝：薪水的高低源於“細”、注重結果：拿多少讓業績說話。

內容簡介

假如低估是企業的員工，想提高自己的薪水，將告訴你怎樣做才能改變自己的命運，成為高薪一族。假如你是企業的領導，正在為企業有大量“問題”員工煩惱並束手無策，《你憑什麼拿高薪》將幫助你教導員工，為企業員工指明努力和成長方向，使一般員工轉變成優秀員工，優秀員工轉變為卓越員工！薪水是反映員工工作能力最直觀的標尺之一，也是員工最為關心的事情之一。高薪不僅是領導對員工工作的肯定，也是激發員工工作熱情的一條有效途徑。

序第一章態度第一：良好的態度決定回報的高低每一天都要努力工作點燃你工作的激情敬業的精神永不過時一勤天下無難事以積極主動的態度對待工作糊弄工作，就是糊弄自己輕視工作必將一窮二白第二章勤於學習：富腦袋等於富口袋不斷提升自己的學習能力走出自以為是的誤區善於學習成功者的經驗在職“充電”就是自我增值向你的競爭對手學習時刻給自己“充電”第三章創意無限：讓思想衝破低薪的牢籠不斷提高你的創造力善於思考，為自己加薪敢於突破自己用創新打破方法的桎梏別讓創意爛在心裡老闆不再需要“電腦員工”第四章團結協作：合作是雲，高薪是雨多與老闆溝通與團隊緊密合作爭取更多的人幫助讓你的工作環境更和諧摒棄“獨行俠”的思想堅決杜絕內耗第五章忠誠無價：忠誠的最大受益者是自己雙贏法則：保持忠誠無條件地服從敢於用生命去執行謹防釜底抽薪式跳槽與企業同呼吸，共命運要忠誠，更要有業績第六章能力過硬：是金子，薪水永遠不會低具備過硬的工作技能不斷地提升自己的價值懂得發揮自己的專長讓老闆為你的使用價值買單能力差別決定薪水高低第七章責任至上：責任是高薪的保障要有強烈的責任感緊要關頭要敢於力挽狂瀾拒絕藉口，敢於承擔責任承擔分外工作，讓金子的光更耀眼認真負責地對待工作第八章細節制勝：薪水的高低源於“細”注重工作中的細節之處凡事從細節入手把每一件小事做到完美學會在細節上下功夫用做大事的心態做好小事第九章主重結果：拿多少讓業績說話業績是檢驗一切的標準讓自己的業績斐然行動起來，執著於結果效率資源，決定窮富的資本以結果為導向創造非凡的業績附錄：測試：你是讓老闆加薪的高手嗎方法：員工加薪必須掌握的技巧

前言

在現代企業，為什麼有的員工到處受歡迎，可以讓公司高薪聘請，而有的員工到哪裡都平平淡淡，總是拿著微不足道的薪水？這是因為，高薪員工與低薪員工在事業成就上存在著巨大差異。那么，是什麼造成了這兩種員工之間的差異呢？能夠拿高薪的員工，往往是那些具有卓越品質的員工，他們往往擁有快速成長的平台、脫穎而出的機會、高人一籌的能力、同事的認可與讚譽，以及客戶的肯定與支持。而那些與高薪員工身處同一職場環境，甚至是從事同一工種、同一崗位，工作數年依舊平淡無奇的員工，他們雖然經歷同樣的職場歷練，但最終在薪

優秀員工培訓教程：你憑什麼拿高薪

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